Тема 9. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ персонала
Вознаграждение в современной организации: основные типы и проблема справедливости (вопрос 1)
Финансовое вознаграждение в современной организации: основные элементы (вопрос 2)
| Плюсы | Минусы |
| — Универсальная ценность (для прямого) | · Различная чувствительность → принцип заметного различия (чтобы человек заметил изменение, оно должно составлять 10-15% от заработной платы ) — Привыкание — Порог насыщения (карьерное плато, мотив маслоу, убывающая предельная отдача, benefit-cost анализ) — «Дороговизна» (фин вознаграждение всегда связано с затратами) |
Задачи финансового вознаграждения
Источники информации о рынке заработных плат
— Официальная статистика
— Профессиональные обзоры рынка зарплат (цена, либо мотивы поучаствовать)
— HR-ресурсы (банк данных заработных плат Headhunter.ru…….)
— Объявления о вакансиях (об уже существующей, чтобы выяснить желаемую зп)
— Отборочные и «выходные» собеседования
— Профессиональные сети… (типа отраслевых linked in)
Дата добавления: 2017-10-09; просмотров: 509;