Структура финансового вознаграждения в современной организации
Базовое вознаграждение– вознаграждение, выплачиваемое за выполнение нормативов в единицах времени или производственного задания в условиях работы определенной сложности в данной организации.
· Обеспечение относительной стабильности положения работника (если не выполняет работу, то можно оплачивать по объёму выполненной работы)
· Обеспечение внешней справедливости
· Обеспечение внутренней справедливости
Определение базового вознаграждения? → оценка работа и должностей, грейдинг
Надбавки и доплаты
· Компенсация за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
· Стимулирование выработки желательных качеств и желательного поведения
· Социальная защищенность (?)
ТК, Федеральные законы… |
Положение об оплате труда в компании… |
Решение работодателя |
Доплаты
· В основном – компенсирующий характер
· Основания:
o условия, подвергающие здоровье риску (опасныеиливредные условия, работа в местностях с особыми климатическими условиями)
o работа по особому графику (переработки, работа в ночное время)
o дополнительные усилия работника (один работник заболел, а другой взял на себя его функции)
· Минимальный размер(как правило, но не всегда) определяется законодательством
· Конкретный размер:локальный нормативный акт, трудовой договор, коллективный договор...
Надбавки
· Более индивидуализированный характер
· Чаще всего – стимулирующий характер
· Регулируются локальными нормативными актами или являются
· добровольными
· Могут в определённой степени заменять премии (вместо разовой премии
· даём ежемесячную надбавку к зарплате)
Стимулирующее вознаграждение (премии/бонусы)
· Стимулирование повышения результативности и эффективности работы сотрудника, подразделения, организации в целом
· Стимулирование выработки и поддержание желательного поведения
Дата добавления: 2017-10-09; просмотров: 859;