Структура финансового вознаграждения в современной организации

Базовое вознаграждение– вознаграждение, выплачиваемое за выполнение нормативов в единицах времени или производственного задания в условиях работы определенной сложности в данной организации.

· Обеспечение относительной стабильности положения работника (если не выполняет работу, то можно оплачивать по объёму выполненной работы)

· Обеспечение внешней справедливости

· Обеспечение внутренней справедливости

Определение базового вознаграждения? → оценка работа и должностей, грейдинг

Надбавки и доплаты

· Компенсация за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

· Стимулирование выработки желательных качеств и желательного поведения

· Социальная защищенность (?)

Доплаты

· В основном – компенсирующий характер

· Основания:

o условия, подвергающие здоровье риску (опасныеиливредные условия, работа в местностях с особыми климатическими условиями)

o работа по особому графику (переработки, работа в ночное время)

o дополнительные усилия работника (один работник заболел, а другой взял на себя его функции)

· Минимальный размер(как правило, но не всегда) определяется законодательством

· Конкретный размер:локальный нормативный акт, трудовой договор, коллективный договор...

Надбавки

· Более индивидуализированный характер

· Чаще всего – стимулирующий характер

· Регулируются локальными нормативными актами или являются

· добровольными

· Могут в определённой степени заменять премии (вместо разовой премии

· даём ежемесячную надбавку к зарплате)

Стимулирующее вознаграждение (премии/бонусы)