Категорії Інтернет-ресурсів з питань працевлаштування та особливості їх використання

В Інтернеті можна знайти чимало ресурсів щодо працевлаштування. На цих сайтах багато уваги приділяється безпосередньо процесу працевлаштування, рекомендаціям для шукачів щодо підвищення ефективності пошуку роботи, описуються переваги пошуку вакансій через конкретний ресурс. Але у більшості випадках залишається абсолютно нерозкритою інформація про принципові відмінності механізмів функціонування різних Інтернет-ресурсів пошуку вакансій.

Не володіння вищевказаною інформацією є причиною нерозуміння шукачами особливостей використання того чи іншого Інтернет-ресурсу з питань працевлаштування.

Розглянемо більш детально класифікацію пошукових сайтів з питань працевлаштування в розрізі механізмів функціонування останніх.

У всесвітній мережі умовно можна виділити три основні категорії сайтів, які можуть цікавити шукачів в процесі пошуку роботи:

· спеціалізовані сайти;

· сайти-агрегатори;

· сайти-пошуковики вакансій.

Найбільш функціональний пошук вакансій доступний лише на ресурсах третьої категорії. Пошук вакансій на спеціалізованих сайтах і сайтах-агрегаторах у глобальному розумінні відсутні взагалі. Пошук вакансій на спеціалізованому сайті обмежується базою вакансій цього сайту, а пошук вакансій на сайті-агрегаторі – базами вакансій тих ресурсів, які він агрегує.

Зазвичай «сайтами пошуку вакансій» помилково називають саме першу категорію – спеціалізовані сайти для пошуку вакансій та розміщення резюме. І власне процес пошуку вакансій зазвичай асоціюється саме з першою категорією сайтів. За рівнем відвідування шукачами ці сайти також займають лідируючі позиції.

Сайти-агрегатори вакансій останнім часом досить інтенсивно розвиваються і пропонують високий рівень концентрації вакансій в одному місці. Поява і розвиток таких сайтів – це безумовний крок вперед. Проте слід розуміти, що сайт-агрегатор як і раніше не є пошуковою системою. Тому можливостей пошуку вакансій «по всій мережі» на сайті-агрегаторі бути не може.

Сайт-пошуковик вакансій, як повноцінна система інформаційного пошуку, шукає вакансії дійсно на всіх сайтах. Ця система схожа не на звичний портал з працевлаштування, а на пошукову систему – Google, Yandex або будь-яку іншу. Звичайно, у таких систем теж є недоліки, але зате у них є одна незаперечна перевага. Ці сайти дають можливість шукачам знайти ті вакансії, яких на спеціалізованих сайтах і сайтах-агрегаторах немає і не може бути.

Засвоєння вищевказаної інформації дозволить шукачу не тільки розширити свій інструментарій пошуку вакансій, а й зрозуміти принципові відмінності пошуку вакансій на різних Інтернет-ресурсах з питань працевлаштування.

Якщо розглядати класифікацію Інтернет-ресурсів з питань працевлаштування за типами останніх, необхідно виділити наступні категорії класифікації:

1) інтернет-портали пошуку роботи;

2) сайти місцевих газет;

3) сайти компаній-роботодавців;

4) дошки оголошень;

5) соціальні мережі;

6) форуми.