При проведении проверки. При проведении прокурорских проверок исполнения законов о противодействии коррупции выяснению подлежат следующие вопросы:

При проведении прокурорских проверок исполнения законов о противодействии коррупции выяснению подлежат следующие вопросы:

имеются ли случаи принятия на государственную и муниципальную службу лиц, чей уровень профессионального образования и стаж не соответствуют требованиям;

отвечают ли предъявляемым требованиям полнота и достоверность сведений, предоставляемых при поступлении на государственную и муниципальную службу, имеются ли факты представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную или муниципальную службу (к таким документам относятся: поддельные дипломы о наличии высшего образования, документы о стаже работы, квалификации, присвоении классных чинов и др.);

соблюдается ли принцип равного доступа граждан к гражданской и муниципальной службе, установленный ч. 3 ст. 4 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» и ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (имеются ли нарушения при проведении конкурса на вакантные должности);

соблюдаются ли государственными гражданскими и муниципальными служащими установленные действующим законодательством запреты и ограничения (являются ли гражданские и муниципальные служащие учредителями коммерческих организаций, занимаются ли они предпринимательской деятельностью и т. д.);

имеют ли место случаи представления служащими в кадровые подразделения неполных и недостоверных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и расходов на себя и супругов (указаны ли доходы от продажи автомобилей и квартир, информация об имеющихся банковских вкладах, наличие в собственности или пользовании объектов недвижимости и земельных участков под ними);

соблюдается ли государственными и муниципальными служащими обязанность сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта (к таким случаям прежде всего относятся наличие родственных связей между должностными лицами и руководителями коммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность в подконтрольной государственному органу сфере);

принимаются ли представителем нанимателя меры (и какие именно) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если ему стало известно о возникновении у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

имеются ли в государственном органе факты замещения должностей гражданской службы близкими родственниками в случае, если это связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

имеют ли место случаи владения государственным или муниципальным служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), а равно принимались ли меры к передаче принадлежащих ему активов в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях предотвращения конфликта интересов;

соблюдаются ли требования закона, согласно которым гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.