Рекомендовані теми рефератів. 1. Планування праці та його роль в ефективності діяльності й конкурентоспроможності підприємства.

1. Планування праці та його роль в ефективності діяльності й конкурентоспроможності підприємства.

2. Планування продуктивності праці – найважливіша частина планування трудових показників.

3. Застосування закордонного досвіду в плануванні показників по праці в Україні.

4. Баланс робочої сили та його значення у плануванні чисельності робітників.

Тестові завдання для самоконтролю

1. Планування праці – це:

а) найбільш складний розділ планування;

б) найважливіша частина планування;

в) планування підвищення продуктивності праці, чисельності персоналу, фонду заробітної плати, підготовки кадрів і підвищення кваліфікації працюючих;

г) усі відповіді вірні.

2. Планування трудових ресурсів проводиться для:

а) оцінки наявних ресурсів;

б) оцінки наступних споживностей;

в) комплектації штату персоналу;

г) усі відповіді вірні.

3. Плановий рівень продуктивності праці не визначають методом:

а) прямого рахунку;

б) нормативним;

в) по факторним;

г) прогнозним.

4. Методом прямого рахунку плановий рівень продуктивності праці обчислюється за формулою:

а) б)

в) г)

5. Приріст продуктивності праці у плановому періоді під дією техніко-економічних факторів можна знайти за формулою:

а) ; б) ;

в) г) .

6. Ріст продуктивності праці забезпечує:

а) збільшення об’єму виробництва продукції;

б) зниження собівартості продукції;

в) збільшення прибутку;

г) усі відповіді вірні.

7. Найбільш доцільно збільшення об’єму виробництва продукції за рахунок:

а) прийому додаткової кількості робітників;

б) збільшення продуктивності праці;

в) збільшення тривалості робочого дня;

г) понаднормові роботи.

8. Фірма, яка прагне максимізувати прибуток, повинна наймати додаткових робітників, коли:

а) загальна виручка менше загальних витрат;

б) граничний продукт у грошовому виразі менше ставки заробітної плати;

в) величина граничного продукту у грошовому виразі зростає;

г) граничний продукт праці у грошовому виразі перевищує ставку заробітної плати.

9. При плануванні чисельності робітників визначають:

а) явочний склад;

б) обліковий склад;

в) середньоспискову чисельність;

г) явочний і обліковий склад.

10. Планова чисельність основних робітників визначається методом:

а) за трудомісткістю виробничої програми;

б) за чисельністю зайнятих в основних цехах;

в) за нормами обслуговування;

г) за нормами виробітку.

11. Планування чисельності робітників-відрядників здійснюється на основі показників:

а) трудомісткості продукції, фонду робочого часу і рівня виконання норм;

б) трудомісткості обслуговування, нормованого завдання і фонду робочого часу;

в) норм чисельності персоналу, трудомісткості продукції і фонду робочого часу;

г) вірна відповідь відсутня.

12. Дійсний фонд часу роботи середньоспискового працівника визначається на основі:

а) номінального фонду робочого часу;

б)руху кадрів на підприємстві;

в)балансу робочого часу;

г) усі відповіді вірні.

13. Планова чисельність основних робітників за нормами виробітку обчислюється за допомогою формули:

а) ; б) ;

в) ; г) .

14. Планування чисельності службовців здійснюється на основі методів:

а) нормативного;

б) штатно-номенклатурного;

в) аналізу складу працівників;

г). усі відповіді вірні.

15. При розрахунку додаткової потреби в кадрах необхідно враховувати:

а) співвідношення зростання виробництва і росту продуктивності праці;

б) плинність кадрів;

в) середньоспискову чисельність робітників;

г) джерела забезпечення.

16. Чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначається:

а) аналогічно чисельності основних і допоміжних робітників;

б) за встановленими нормами трудомісткості виконання певних робіт;

в) на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній з указаних груп згідно діючих нормативів чисельності;

г) за аналогією з попередніми календарними періодами.

17. Заходами щодо зниження плинності кадрів є:

а) поліпшення організації праці;

б) розробка плану соціального розвитку;

в) поліпшення структури кадрів;

г) підвищення заробітної плати.

18. У плановий фонд заробітної плати входять наступні доплати:

а) за багатоверстатне обслуговування і за суміщення професій;

б) оплату часу виконання державних і громадських обов’язків;

в) за відхилення від нормальних умов роботи, що викликають додаткові витрати часу;

г) за понаднормовані роботи.

19. Яке з приведених тверджень вірно:

а) середньоденна заробітна плата, як правило, трохи менше середньогодинної, помноженої на середню тривалість робочого дня;

б) середньоденна заробітна плата визначається множенням середньогодинної на середню тривалість робочого дня;

в) середньорічна заробітна плата завжди більше середньоденної, помноженої на середнє число відпрацьованих днів у році;

г) середньорічна заробітна плата завжди менше середньоденної, помноженої на середнє число відпрацьованих днів у році.

20. Темпи росту годинної, денної і середньорічної заробітної плати звичайно:

а) збігаються;

б) не збігаються;

в) завжди рівні;

г) вірна відповідь відсутня.

Тема 11