Рекомендовані теми рефератів. 1. Проблеми становлення та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

1. Проблеми становлення та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

2. Глаболізація економіки та її вплив на соціально-трудові відносини.

3. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин.

4. Проблеми профспілкового руху в Україні.

5. Становлення і розвиток представницьких органів соціально-трудових відносин – зарубіжний та вітчизняний досвід

6. Шляхи запровадження моніторингових досліджень у соціально-трудовій сфері економіки.

Тестові завдання для самоконтролю

1. Соціально-трудові відносини –це:

а) Об’єктивно існуюча взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, які націлені на регулювання якості трудового життя;

б) Продукт, породжений сполученням специфічних обставин і конкретних факторів, що впливають на них;

в) Відносини між найманими робітниками і роботодавцями, а також державою і місцевим самоврядуванням із приводу нормативно-правового або договірного рішення питань, зв’язаних із застосуванням праці, підготовкою до нього або відтворенням праці, регулювання соціальних і зв’язаних з ним економічних процесів;

г) Усі відповіді вірні.

2. Визначальним у механізмі соціального захисту повинен бути принцип:

а) Солідарності;

б) Субсидіарності;

в) Загальності;

г) Партнерства.

3. Законодавче забезпечення прав у соціально-трудовій сфері, визначення об’єктів, суб’єктів, порядку їхніх взаємодій, охоплення сфер взаємовідносин суб’єктів, а також контроль за дотриманням цих прав – це:

а) Принцип партнерства;

б) Принцип загальності;

в) Принцип інтегрованості;

г) Основний принцип.

4. Принцип, що дозволяє компенсувати монопольну регламентуючу роль держави в розвитку соціально-трудових відносин, стимулюючи прояв особистої ініціативи і відповідальності в кожного учасника СТВ – це принцип:

а) Солідарності

б) Партнерства;

в) Субсидіарності;

г) Адресності.

5. Обов’язковість взаємозв’язку і взаємодії усіх форм, елементів і методів соціального захисту, організацію їх у єдину систему на всіх рівнях і структурних ланках суспільного життєзабезпечення – це:

а) Основний принцип;

б) Принцип загальності;

в) Принцип адресності;

г) Принцип інтегрованості.

6. Існують види соціально-трудових відносин у сфері праці за містом діяльності:

а) Виробничо-функціональні;

б) Внутрішньовиробничі;

в) Внутрішньо-організаційні;

г) Відповідно до трудового внеску.

7. За суб’єктом існують наступні види СТВ у сфері праці:

а) Професійно – кваліфікаційні;

б) Соціально – психологічні;

в) Міжорганізаційні;

г) Суспільно – організаційні.

8. За ступенем регламентованості існують наступні види СТВ у сфері праці:

а) Суспільноорганізаційні;

б) Міжорганізаційні;

в) Внутрішньо-організаційні;

г) Формальні і неформальні.

9. До предметів соціально–трудових відносин відносяться:

а) Відносини зайнятості;

б) Відносини, пов’язані з організацією й ефективністю праці;

в) Відносини, що виникають у зв’язку з винагородою за працю;

г) Усе вище перелічине.

10. Соціальний захист в системі соціально-трудових відносин – це:

а) Надійне соціальне страхування;

б) Охорона здоров’я;

в) Гарантії зайнятості;

г) Забезпечення стабільності функціонування всієї соціально-трудової сфери і гідного рівня життя всім її учасникам.

11. Переважним типом соціально-трудових відносин є:

а) Солідарність;

б) Патерналізм;

в) Соціальне партнерство;

г) Дискримінація.

12. Формування і регулювання СТВ – це найважливіший елемент:

а) Функціонування будь якої економічної системи;

б) Соціальної політики;

в) Соціального захисту;

г) Нормотворчої діяльності держави.

13. Сфера програмно-нормативної регламентації СТВ включає:

а) Соціальну політику;

б) Демографічну політику;

в) Міграційну політику;

г) Усе перелічене.

14. Програма підтримки малого підприємництва – це:

а) Галузева програма;

б) Державна програма;

в) Регіональна програма;

г) Усі відповіді вірні.

15. Соціальні індикатори – це:

а) Рід занять і якість праці;

б) Соціальне забезпечення;

в) Соціальна рівність і мобільність;

г) Кількісні показники стану і динаміки соціальних процесів у суспільстві.

16. Мінімальний споживний кошик, як соціальний індикатор, застосовується для визначення:

а) Нижньої границі малозабезпеченості;

б) Визначення одержувачів мінімального гарантованого доходу;

в) Об’єктивної основи для розрахунку мінімальної заробітної плати;

г) Усі відповіді вірні.

Тема 4