Рекомендовані теми рефератів. 1. Соціальне партнерство як система.

1. Соціальне партнерство як система.

2. Профспілки як орган робітничого руху.

3. Нормативно-правове забезпечення соціального партнерства в Українї.

4. Система колективно-договірного регулювання в Україні.

5. Зарубіжний досвід соціального партнерства.

Тестові завдання для самоконтролю

Соціальне партнерство – це:

а) Система відносин між найманими прцівниками і власниками засобів виробництва, при який визнаються розбіжності економічних інтересів різних соціальних груп і право кожної із них відстоювати свої інтереси через пошук компромисів, шляхів взаємопорозуміння і співробітництва в умовах соціального світу;

б) Система відносин між роботодавцями і працівниками, при яких у рамках соціальної згоди забезпечується узгодження їх найважливіших соціально-трудових інтересів;

в) Спільна діяльність уряду, підприємців і профспілок, яка спрямована на узгодження інтересів і вирішення проблем у соціальної і виробничої діяльності людей;

г) Усі відповіді вірні.

2. Соціальне партнерство є спеціфічною формою соціальних стосунків між трьома суб єктами:

а) Держава, наймані працівники, роботодавці;

б) Держава, работодавці, місцеве самоврядування;

в) Держава, місцеве самоврядування, профспілки;

г) Держава, профспілки, наймані працівники.

3. Механізм перетворення соціально-економічних інтересів сторін на конкретне право, яке захищається законом - це:

а) Переговори;

б) Спільне розв язання колективних трудових суперечностей;

в) Участь у роботі органів соціального партнерства;

г) Договірний процес соціальніх партнерів.

4. Соціальне партнерство спрямоване на:

а) Залучення робітників до керування підприємством;

б) Посилення мотивації до праці в забеспечені високих результатів в роботі як необхідної умови підвищення якості життя;

в) Усунення непорозумінь і суперечностей щодо намірів, які представляють законні інтереси кожної із сторін;

г) Все вище перелічене.

5. Колективна угода – це:

а) Галузева угода;

б) Генеральна угода;

в) Колективний договір;

г) Все вище перелічене.

6. Предметом генеральної угоди є:

а) Диференціація мінімальних тарифних ставок за видами виробництва, але не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати;

б) Вимоги до організації та нормування праці;

в) Вимоги до умов охорони праці;

г) Усі відповіді вірні.

7. Предметом галузевої угоди може бути:

а) Максимальна тривалисть робочого тижня;

б) Єдини тарифні умови оплати праці робітників і службовців за загальними професіями та посадами;

в) Єдині для різних категорій робітників розміри доплат і надбавок, які враховують спеціфіку умов праці окремих професійних груп;

г) Регулювання зайнятості.

8. Предметом колективного договору на рівні підприємства є:

а) Зобов’язання сторін з питань зайнятості;

б) Вимоги до організації та нормування праці;

в) Мінімальна тривалість оплачуваної відпустки;

г) Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку.

9. Причиною трудового конфлікту може бути:

а) Розподіл благ;

б) Складна диференціація і кооперація трудової діяльності;

в) Лідерство;

г) Усі відповіді вірні.

10. Зміна організаційно-трудового порядку, що викликало конфлікт – це як форма розв’язання трудового кнфлікту:

а) Реорганізація;

б) Трансформація;

в) Дистанціювання;

г) Комфортна перевага.

Тема 5