Структура трудовых ресурсов по полу

В структуре трудовых ресурсов по признаку пола можно выделить преимущественно женские трудовые ресурсы и преимущественно мужские (всякая классификация несколько условна, ибо трудно представить себе отрасль или хотя бы профессию, в которой были бы заняты исключительно женщины или только мужчины).

Женская группа трудовых ресурсов (любого возраста, образования и т.п.) отличается по сравнению с мужской большей терпимостью к условиям труда, меньшей требовательностью к уровню зарплаты, низкой мобильностью. Для мужской группы работников характерны, наоборот, большие претензии как по части условий труда, так и зарплаты (табл. 10).

Таблица 10

Средняя заработная плата за декабрь 2000 г.

Приведенные данные показывают, что средняя заработная плата женщин в большинстве отраслей экономики намного меньше, чем мужчин, в особенности в промышленности, образовании, науке и научном обслуживании. То же характерно для аппарата управления. Исключение составляет лишь материально-техническое снабжение и сбыт.

Средний показатель удельного веса женщин, работающих в экономике Республики Беларусь, составляет 52,9 %. (Для сравнения: доля женщин среди занятых в Азербайджане, Казахстане, Таджикистане 46 %, в России – 48 %, в Украине – 52 %, в Молдове – 53 %). Примерно на такой же отметке находятся искусство, наука и научное обслуживание республики (табл. 11).

Таблица 11

Удельный вес женщин, работающих в экономике

(на конец года, в % от общей численности работающих в отрасли)

Наиболее высокий удельный вес женщин среди всех работников в Беларуси присущ здравоохранению (82,1 %), образованию (78,7 %), торговле и культуре (около 70 %). Для сравнения: в России аналогичный показатель составил в здравоохранении 81,1 %, образовании 80,1 %, в торговле и культуре соответственно 68,5 и 61,5 %.

Преимущественное использование женского труда в названных отраслях обусловлено тем, что, во-первых, как правило, женские трудовые ресурсы, наименее притязательны (уровень удовлетворенности работой в отраслях с преобладанием женского труда достигает 40 %, тогда как в отраслях с преобладанием мужского труда – не более 30 %).

В традиционно женских отраслях удовлетворенность трудом выше не потому, что здесь лучше условия труда, а потому, что женская группа работников наименее требовательна. Удельный вес женщин, занятых на рабочих местах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, составляет в отраслях промышленности до 45 %, в строительстве 15,6 %, на транспорте – 13,7 %. Тяжелым физическим трудом соответственно занято 19,4; 14,9 и 6,6 %. Удельный вес женщин в непрестижных профессиях, как-то дворников, уборщиц, гардеробщиц, приемщиц, нянь, сиделок и т.п., составляет в отдельных отраслях от 73,4 до 98 %.

Во-вторых, женские трудовые ресурсы наименее мобильны и наиболее консервативны (несмотря на низкие заработки в науке, как показали социологические опросы, 96 % женщин не задумываются об изменении места работы, 64 % опрошенных обеспокоены возможностью потерять работу).

Потребителям женского труда следует учесть и то, что для женщины здоровье ее детей, благополучие семьи важнее высокого заработка. Самыми важными ценностями для женщин являются семья и дети (77,2 % ответов). Рейтинг материальной обеспеченности ниже (52,4 %). В отраслях с преимущественным применением женского труда работниц можно удержать не столько высоким заработком, сколько высоким уровнем социальной инфраструктуры, максимально приближенной к производству.

В-третьих, они, как правило, более образованны. Доля лиц с высшим образованием в науке и научном обслуживании составляет 60,3 %; в образовании – 47,6 %; искусстве и культуре – около 30 %; в здравоохранении – 18,0 %. Работники со средним специальным образованием составляют в здравоохранении 44,6 %; искусстве, культуре, финансировании и кредитовании – около 40 % (табл. 12).

В экономике России аналогичная картина: наибольшая доля работников с высшим профессиональным образованием наблюдается в науке и научном обслуживании (58,3 %), образовании (43,2 %), финансировании и кредитовании (40,6 %), культуре и искусстве (32,9 %).

Лица со средним и неполным средним образованием превалируют в лесном хозяйстве, строительстве и на транспорте (около 70 % по каждой отрасли). Здесь же, как правило, имеет место большая доля ручного труда – низкий уровень механизации работ, требуется большая физическая выносливость, высока степень риска, что обусловливает преимущественное применение мужского труда.

В отраслях с преобладанием мужского труда (промышленность, строительство, транспорт) наибольшая часть работников занята на предприятиях с негосударственной формой собственности.

Таблица 12

Распределение численности работников по уровню образования

на конец 2000 г. (% к итогу)

Существенное влияние на численность работников в этих отраслях оказывает производственный травматизм.

Отраслевая структура занятого населения Беларуси показывает преимущественно индустриальный характер ее экономики с преобладанием занятых в промышленности и строительстве. На долю этих отраслей в Беларуси приходится 34,6 % всех занятых в экономике.

Аналогичный показатель среди стран СНГ присущ лишь России – 34,2 %. Промышленная и строительная занятость на уровне около 30 % характерна для Австрии, Венгрии, Германии, Италии, Польши, Кореи, Японии.

Среди стран СНГ доля занятых на транспорте и связи велика в Беларуси (7,2 %), в Казахстане (7,5 %) и в России (7,9 %). Характерно, что именно в этих странах производственный травматизм составил наибольшую величину: в Беларуси 3,2; в Казахстане 2,5 и в России 6,1 случаев на 1000 работающих. Вследствие этой и других причин становится объяснимой демографическая картина, когда соотношение отдельных возрастных групп женщин и мужчин начиная с 25-летнего возраста изменяется в пользу женщин.

Из сказанного напрашивается вывод: технический и организационный уровень производства отдельных отраслей экономики влечет определенные социально-экономические и демографические последствия, которые непосредственно сказываются на трудовых ресурсах отрасли.

В легкой промышленности, в особенности текстильной, швейной, обувной, значителен женский молодежный контингент трудовых ресурсов. В этих отраслях среди занятых преобладают женщины – наименее притязательная и наиболее эксплуатируемая часть трудовых ресурсов. Здесь заработная плата составляет 83 % от средней по промышленности. Создание полной семьи для работающих в женских трудовых коллективах – большая проблема. В результате в обществе увеличивается число внебрачных детей (в 1985 г. – 7,1 %; в 1990 – 8,5 %; в 2000 – 18,6 %), растет число разводов (в 1985 г. – 3,1; в 1990 – 3,4; в 2000 – 4,3 в расчете на 1000 населения).

В последнее время расширяется применение женского труда в новых отраслях производства (электротехнике, электронике, химической, радиотелевизионной промышленности), наблюдается перемещение женской рабочей силы из традиционно женских отраслей (текстильной, легкой, пищевой) в металлообработку и машиностроение, из традиционно женских профессий в мужские. Известны имена первой трактористки Паши Ангелиной, летчицы Марины Расковой, космонавтов Валентины Терешковой и Светланы Савицкой.

Более высокие уровни культурного развития общества характеризуются тенденцией к преодолению противопоставления мужчин и женщин. Однако смещение половых ролей, достигнутое в ходе социалистического хозяйствования, проявило не только свои позитивные, но и негативные стороны. Равенство мужчин и женщин в общественном производстве, овладение женщин "мужскими" профессиями ведет к формированию у них и соответствующих психических качеств. Это порождает некоторую неопределенность полоролевых ожиданий, ломку традиционных стереотипов половых ролей. Образы "идеального мужчины" и "идеальной женщины" в настоящее время все менее определены.

Перемещение женщин на мужскую работу ведет к смещению ролевых различий мужчин и женщин в семье, в обществе и в труде. Психологи отмечают, что женщины более эмоционально чувствительны. Психика женщины более обусловлена наследственностью, психика мужчин – влияниями среды. Есть мнения о половых различиях внушаемости, тревожности, соревновательности и доминантности. Для женщин более характерен эмоционально-экспрессивный стиль поведения, для мужчин – предметно-инструментальный.

Социологи признают, что непреходящая социальная роль женщины заключается в ее воспитательных функциях. Именно мать закладывает в ребенке те основные черты личности, с которыми он вступает в жизнь, именно от нее воспринимается основная масса передаваемой из поколения в поколение социальной информации. Если дети не получают в семье должной заботы, воспитания и контроля, растет подростковая и детская преступность.

Сверхзанятость наших женщин становится не только чрезмерной, но и все более опасной как для здоровья самих женщин, так и общества в целом.

По данным выборочного обследования, здоровье хорошее лишь у 15,2, удовлетворительное – 60,0, плохое – у 24,7 % опрошенных женщин.

Заболеваемость женщин отдельными болезнями увеличивается по большинству диагнозов. В том числе злокачественные новообразования у женщин возросли на 25,2; активный туберкулез – на 38,2; алкоголизм и алкогольный психоз – вдвое, сифилис – на 32,1 %.

Еще более тревожны показатели нравственного здоровья женщин. В республике из года в год растет число женщин, совершивших преступления: если в 1990 г. их было 5822, то в 2001 – 7047. Их доля в общей численности лиц, совершивших преступления, увеличилась в том же периоде с 13,7 до 19,4 %. Пагубное влияние женской сверхзанятости на общество проявляется, прежде всего, в уменьшении рождаемости, ухудшении здоровья детей, ухудшении их воспитания. Тем самым экономический и социальный кризис переплетается с демографическим и в известной степени его предопределяет: усталая больная женщина не может воспроизвести здоровых детей, тем более в должном количестве.

В женской группе трудовых ресурсов как наиболее эмоциональной сказывается на результатах труда и темперамент работников. Так, сангвиник преуспевает более всего в деятельности, которая требует быстрых реакций, значительных усилий, распределенности внимания. Инертный флегматик – спокойный, всегда ровный, настойчивый и упорный труженик – достигает наибольших успехов в тех видах деятельности, которые требуют равномерного напряжения сил, усидчивости, устойчивости внимания и большого терпения. Человек с холерическим темпераментом достигает наибольшей результативности в деятельности, требующей повышенной реактивности и значительного единовременного напряжения сил. Все эти обстоятельства следует учесть при профессиональной ориентации работников.

В современной организации труда принято человека приспосабливать к труду, воздействуя определенными стимулами и помещая его в те или иные условия труда. Между тем подобный подход есть насилие над личностью в процессе труда. Более целесообразно учитывать объективные характеристики работников. Если у работницы хороший слух, то ей подойдет работа телефонистки. Если же у нее слабый слух, но хорошее зрение, ей лучше работать швеей или вышивальщицей. Молодому человеку подойдет более быстрый темп работы, пожилому – более медленный.

Исходя из перечисленных особенностей каждому работнику можно определить соответствующую целесообразную (или нецелесообразную) область применения его труда.