Материальная ответственность. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Правовой основой материальной ответственности работника является его обязанность бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации, в чьей бы собственности оно не находилось.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством и при условии, если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы и за ущерб, причиненный работником, находящимся в состоянии крайней необходимости.

Материальная ответственность возлагается на работника только при наличии следующих условий:

1) прямой действительный ущерб;

2)вина работника (умысел или неосторожность);

3)противоправаные действия (бездействия);

4)наличие причинной связи между действием (бездействием) и ущербом.

Под прямым (действительным) ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему имуществу путем утраты его (или его части), присвоения, порчи, понижения ценности и соответствующей необходимости работодателя или уполномоченного им органа произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту.

Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но не только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям. Эта обязанность обычно конкретизируется в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. Бездействие работника признается противоправным, если на работника возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил.

Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника. Один из таких случаев установлен законом. Это нормальный производственный риск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности работник не привлекается. На практике не всегда просто определить наличие этой категории, ибо законодательно невозможно определить содержание этого понятия, так как в каждом конкретном случае «норма» имеет свое конкретное наполнение. Однако в науке и практике сложились общие положения, учитываемые при решении отдельных дел о причинении ущерба, связанного с риском. Риск считается оправданным, то есть нормальным, при наличии следующих условий:

1) если цель не может быть достигнута обычными, нерискованными средствами;

2) если он соответствует значению той цели, для которой принимается;

3) возможность вредных последствий при риске всегда лишь вероятна. Там, где речь идет о заведомом причинении ущерба, нормальный риск отсутствует;

4) объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье человека.

Вина работника заключается в том, что лицо предвидело или должно было предвидеть вредные последствия своего деяния и хочет их наступления или относится к ним безразлично. Различают два вида вины – вина умышленная и вина по неосторожности. Первая характеризует отношение лица с точки зрения осознания им противоправности проступка и предвидения вредного результата, вторая – желание или безразличное отношение к наступлению противоправных действий. Чаще всего работники привлекаются к материальной ответственности при наличии вины в форме неосторожности, небрежности, самонадеянности.

Возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию, учреждению, организации прямой действительный ущерб без каких-либо ограничений называется полной материальной ответственностью. Она наступает когда:

1) между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей;

2) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

3) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного опьянения;

4) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;

5) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей;

6) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

7) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (которые достигли восемнадцати лет) которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с сохранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, который определяется Кабинетом Министров Украины. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с сохранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается работодателем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной(бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия его применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются Министерством труда и социальной политики Украины.

Уголовная ответственность - это ответственность должностных лиц предприятия, учреждений, организаций независимо от форм собственности, гражданина - собственника предприятия или уполномоченного им лица, если нарушение законодательства об охране труда создавало опасность для жизни либо здоровья граждан. В законе заложено: «…за действия или бездействия, которые привели или могут привести к …».

Если рабочий действует вопреки требованиям правил техники безопасности и указаниям должностных лиц, то за несчастный случай, который произошел по его вине, должностные лица уголовной ответственности не несут.

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС УКРАИНЫ (Ведомости Верховной Рады (ВВР), 2001, N 25-26, ст. 131 ), который действует на территории Украины с 1 сентября 2001 года определена ответственность за преступления против безопасности производства (раздел Х - ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА).