Ответственность физических и юридических лиц, использующих наемный труд

За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда юридические и физические лица, использующие в соответствии с законодательством наемный труд, привлекаются органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом.

Постановление о наложении штрафа на предприятие принимается по итогам комплексной проверки состояния безопасности и условий труда на данном предприятии. Постановление составляется в 2 экземплярах. Размер максимального штрафа не может превышать 5% месячного фонда заработной платы предприятия. Право налагать штрафы на предприятия имеют должностные лица Госнадзорохрантруда Украины в таких размерах:

– руководитель— до 2 процентов месячного фонда заработной платы предприятия, на которое налагается штраф;

—заместители руководителя — до 1,5 процентов месячного фонда заработной платы предприятия, на которое налагается штраф;

—начальники территориальных управлений — до 1 процентов месячного фонда заработной платы предприятия, на которое налагается штраф;

—начальники инспекций — до 0,5 процентов месячного фонда заработной платы предприятия, на которое налагается штраф.

Для расчета размера максимально возможного штрафа берется фактический фонд заработной платы предприятия за месяц, предыдущий месяцу, в котором принято постановление о наложении штрафа.

Под распоряжением должностных лиц органов государственного надзора за охранок труда, за невыполнение которых могут применяться штрафные санкции к предприятиям, следует считать документально оформленные предписания руководителям и должностным лицам данного предприятия о ликвидации нарушений и недостатков в области охраны труда или о остановке эксплуатации производств, цехов, участков, рабочих мест, оборудования в святи с наличием нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работающих.

Неуплата юридическими или физическими лицами, использующими в соответствии с законодательством наемный труд, штрафа влечет за собою начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки.

Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке, при этом начисление пени приостанавливается.

Средства от применения штрафных санкций к юридическим или физическим лицам, использующим в соответствии с законодательством наемный труд, зачисляются в Государственный бюджет Украины.

Уплата штрафа осуществляется за счет дохода предприятия, который остается в распоряжении предприятия. Бюджетные организации, учреждение уплачивает штраф за счет средств, которые направляются на премирование. При отсутствии средств на премирование бюджетная организация штраф не уплачивает.