Служба охраны труда

Типовое положение о службе охраны труда утверждено предписанием Госкомнадзора охраны труда, утвержденное приказом Госнодзорохрантруда Украины от 03.08.93 №73, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 30.09.93 №140.

На предприятиях производственной сферы при количестве работающих до 50 человек (непроизводственной сферы - до 100 человек) функции службы охраны труда могут исполнять лица с соответствующей профессиональной подготовкой по совместительству.

При численности работающих от 51 к 500 человек включительно (непроизводственная сфера - от 101 к 500 ) эту службу должен представлять один специалист по охране труда с инженерно-техническим образованием, для взрывоопасных производств и производств имеющих сильнодействующие ядовитые вещества - 2 человека. При численности работающих более 500 человек - определяется расчетом.

Расчет численности работников службы охраны труда в зависимости от опасности и вредности производства на предприятиях с числом работающих более 500 человек осуществляется по формуле:

M = 2 + Рcp * Кв /Ф,

где М - численный состав службы охраны труда на предприятии;

Рср - среднесписочная численность работающих на предприятии;

Ф - эффективный годовой фонд рабочего времени специалиста по охране труда, который равен 1820 часов;

Кв - коэффициент, учитывающий вредность и опасность производства:

Кв = 1 + (Рв+Ра) / Рср ,

где Рв - численность работающих с вредными веществами, независимо от уровня их концентрации,

Ра - численность работающих на работах повышенной опасности.

На предприятии с количеством работающих меньше 20 лиц для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют соответствующую подготовку.

Служба охраны труда комплектуется инженерами соответствующей специальности, профессионалами по вопросам гигиены труда, юристами в области охраны труда. Ограничения: обязательное высшее образование, стаж работы на производстве не менее 3 лет.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия. По своему должностному положению и условиями оплаты труда руководитель и специалисты службы приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб предприятия.

Основные функции службы охраны труда (СОТ):

1. Разрабатывает эффективную целостную систему управления охраной труда, содействующую усовершенствованию деятельности в этом направления каждого структурного подразделения и каждого должностного лица.

2. Проводит оперативно-методическое руководство работой по охране труда.

3. Проводит для работников вводный инструктаж по вопросам охраны труда.

4. Организует :

- обеспечение работающих нормативными актами по охране труда;

- паспортизацию рабочих мест;

- учет, анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий;

- подготовку статистических отчетов предприятия по вопросам охраны труда;

- повышение квалификации и проверку знаний должностных лиц по вопросам охраны труда.

5. Участвует в:

- расследовании несчастных случаев и аварий;

- формировании фонда охраны труда предприятия и распределении его средств;

- работе комиссии по вопросам охраны труда предприятия;

- разработке положений, инструкций, остальных нормативных актов, которые действуют в пределах предприятия;

- работе постоянно действующей комиссии по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.

6. Рассматривает факты наличия производственных ситуаций, опасных для жизни или здоровья работников либо для людей, которые их окружают, и окружающей природной среды, в случае отказа по этим причинам работников от доверенной работы.

7. Контролирует:

- соблюдение действующего законодательства и других нормативных актов по вопросам охраны труда;

- выполнение предписаний органов государственного надзора, предложений и представлений уполномоченных трудовых коллективов и профсоюзов, использование по назначению средств фонда охраны труда;

- соответствие нормативным актам о охране труда машин, механизмов, оборудования, транспортных методов, технологических процессов и т.п.;

- обеспечение работающих методами индивидуальной защиты;

- исполнения мероприятий, предписаний, распоряжений по вопросам охраны труда.

Специалисты службы охраны труда имеют право:

1. Представлять предприятие в государственных и общественных учреждениях при рассмотрении вопросов охраны труда.

2. Беспрепятственно в любое время посещать структурные подразделения предприятия, останавливать работу производств в случае нарушений, которые создают угрозу жизни либо здоровья работающих; получать от должностных лиц требуемые документы и объяснения по вопросам охраны труда.

3. Проверять состояние безопасности, гигиены труда на объектах предприятия, издавать руководителям проверенного объекта обязательный для исполнения наказ, который составляется в 2 экземплярах, один выдается руководителю объекта, а второй - сохраняется в службе охраны труда в течение 5 лет.

4. Требовать от должностных лиц отстранения от работы работников, которые не прошли медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний по вопросам охраны труда, не имеют допуску к соответствующим работам либо нарушают нормативные акты по охране труда.

5. Присылать руководителю предприятия представления о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования охраны труда; нарушают ходатайство о поощрении работников, которые принимают активное участие в повышении безопасности и улучшения условий труда.

Работники службы охраны труда несут персональную ответственность за:

а) несоответствие принятых ими решений требованиям действующего законодательства по охране труда;

б) невыполнение своих функциональных обязанностей;

в) недостоверность и несвоевременность подготовки статистических отчетов по охране труда;

г) низкое качество проведенного ими расследования несчастных случаев на производстве.

Ликвидация СОТ допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемной труда физического лица.