Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов

 

Эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты организации, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции и затратах на ее производство. Основным показателем использования трудовых ресурсов служит производительность труда, поэтому перед анализом ставятся соответствующие задачи:

- оценить динамику производительности труда;

- установить основные факторы, оказывающие влияние на эффективность использования трудовых ресурсов;

- разработать предложения, направленные на повышение производительности труда.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени (показатель производительности труда), или затратами труда на единицу продукции (показатель трудоемкости). Учитывая, что количество продукции может быть выражено в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных единицах измерения, применяют соответствующие методы измерения уровня и динамики производительности труда.

Различают производительность труда среднюю, часовую, сменную, дневную, месячную, квартальную и годовую. Между перечисленными уровнями существует аналитическая взаимосвязь. Среднемесячная производительность (выработка) может быть выражена следующим образом:

 

где Wмес – среднемесячная выработка (производительность) на одного работника;

Wч – среднечасовая выработка;

Нр.д. – продолжительность рабочего дня;

Кр.д. – количество рабочих дней в анализируемом месяце.

В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию (ПТ) используют выработку на одного работника промышленно-производственного персонала, которую определяют в стоимостном выражении как отношение выручки от продажи продукции (работ, услуг) за анализируемый период (ВП) к среднесписочной численности работников ( ):

Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение составляют аналитическую таблицу, по которой сравнивают показатели отчетного и базисного годов и дают общую оценку динамики за отчетный год (таблица 4).

Производительность труда в целом по предприятию зависит от структуры работающих. Поэтому в процессе анализа целесообразно выявить динамику выручки на одного рабочего (строка 09) и сопоставить темпы ее изменения с общим показателем производительности труда (строка 08). Определение темпов роста выручки на одного рабочего над этим же показателем в расчете на одного работающего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, что должно быть подтверждено данными по строке 12.

Взаимосвязь показателей удельного веса численности рабочих γ, среднегодовой производительности труда одного рабочего (Пт.р.г.) и одного работника (Пт) может быть выражена формулой:

Пт = γр * Пт.р.г.

Величина влияния рассматриваемых факторов на общую производительность труда в сравнении с базисным годом может быть оценена способом разниц.

Анализируя данные, следует отметить, что увеличение объема продукции в сопоставимых ценах непосредственно

Таблица 19

Оценка динамики производительности труда

 

№ п/п Показатели Усл. обозн. Прошл. год Отч. год Абс. откл. (+,-) Отн. откл., %
1. Выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб. ВП +120691 +12,73
2. Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. ВПcon -4786 99,5
3. Темп изменения объема продукции в сопост. ценах, % Jcon х х 0,5 -
4. Среднесписочная численность, чел. -168 -25,4
5. в т.ч. рабочих, чел. -156 -24,9
6. Кол-во отраб. рабочими чел.-дней ∑ЧД -38374 -24,6
7. Кол-во отраб. рабочими чел.-часов ∑ЧЧ -306526 -24,7
8. Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. Пт 1432,37 2163,81 +731,44 +51,1
9. Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб. Пт.р.г. 1514,74 2274,30 +759,56 +50,1
10. среднедневная руб. Пт.р.д. 6083,30 9097,19 +3013,89 +49,5
11. среднечасовая, руб. Пт.р.ч. 762,71 1141,14 +378,43 +49,6
12. Уд. вес рабочих в общей численности γр 0,946 0,951 +0,005 +0,5
13. Среднее число дней, отработанное одним рабочим за год   +1 +0,4
14. Средняя продолжительность рабочего дня, час. t 7,98 7,97 -0,01 -0,1
Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год   +1 +0,4

 

связано не с повышением численности работающих на предприятии (что как раз наоборот), а с производительностью труда рабочих. Увеличение фактической занятости рабочих на 0,4 % в течение отчетного года и уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,1 % не способствовало повышению годовой, дневной и особенно часовой выработки рабочих. Последняя увеличилась на 49,6 % по сравнению с базисным годом, поэтому по итогам анализа могут быть даны рекомендации не менять наметившиеся тенденции, связанные главным образом с систематизацией труда. Они являются главным резервом исследуемого предприятия по увеличению производительности труда и увеличению объема производства продукции.

Расчет факторов, влияющих на годовую выработку, может быть проведен способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

В процессе анализа производительности труда важное значение принимает расчет трудоемкости – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции:

где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Таблица 20

Оценка динамики по уровню трудоемкости продукции

 

№ п/п Показатель Прошл. год Отчетн. год Абс. откл. (+,-) Темп роста, %
1. Выпуск продукции, тыс. руб. +120691 112,73
2. Отработано всеми рабочими человеко-часов -306526 75,30
3. Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч 1,31 0,88 -0,43 67,18
4. Среднечасовая выработка, руб. 762,71 1141,14 +378,43 149,60

 

Зная, как изменилась среднечасовая выработка на предприятии, можно определить изменение трудоемкости продукции:

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперативных поставок, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнения плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда, если возможно, следует сравнить удельную трудоемкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

 









Дата добавления: 2016-02-09; просмотров: 1919; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию, введите в поисковое поле ключевые слова и изучайте нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам понравился данный ресурс вы можете рассказать о нем друзьям. Сделать это можно через соц. кнопки выше.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2020 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.008 сек.