Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов в значительной степени определяет производственные и экономические результаты организации, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции и затратах на ее производство. Основным показателем использования трудовых ресурсов служит производительность труда, поэтому перед анализом ставятся соответствующие задачи:

- оценить динамику производительности труда;

- установить основные факторы, оказывающие влияние на эффективность использования трудовых ресурсов;

- разработать предложения, направленные на повышение производительности труда.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени (показатель производительности труда), или затратами труда на единицу продукции (показатель трудоемкости). Учитывая, что количество продукции может быть выражено в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных единицах измерения, применяют соответствующие методы измерения уровня и динамики производительности труда.

Различают производительность труда среднюю, часовую, сменную, дневную, месячную, квартальную и годовую. Между перечисленными уровнями существует аналитическая взаимосвязь. Среднемесячная производительность (выработка) может быть выражена следующим образом:

где W_мес – среднемесячная выработка (производительность) на одного работника;

W_ч – среднечасовая выработка;

Н_р.д. – продолжительность рабочего дня;

К_р.д. – количество рабочих дней в анализируемом месяце.

В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию (ПТ) используют выработку на одного работника промышленно-производственного персонала, которую определяют в стоимостном выражении как отношение выручки от продажи продукции (работ, услуг) за анализируемый период (ВП) к среднесписочной численности работников ( ):

Для оценки динамики производительности труда и влияния факторов на ее изменение составляют аналитическую таблицу, по которой сравнивают показатели отчетного и базисного годов и дают общую оценку динамики за отчетный год (таблица 4).

Производительность труда в целом по предприятию зависит от структуры работающих. Поэтому в процессе анализа целесообразно выявить динамику выручки на одного рабочего (строка 09) и сопоставить темпы ее изменения с общим показателем производительности труда (строка 08). Определение темпов роста выручки на одного рабочего над этим же показателем в расчете на одного работающего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, что должно быть подтверждено данными по строке 12.

Взаимосвязь показателей удельного веса численности рабочих γ, среднегодовой производительности труда одного рабочего (П_т.р.г.) и одного работника (П_т) может быть выражена формулой:

П_т = γ_р * П_т.р.г.

Величина влияния рассматриваемых факторов на общую производительность труда в сравнении с базисным годом может быть оценена способом разниц.

Анализируя данные, следует отметить, что увеличение объема продукции в сопоставимых ценах непосредственно

Таблица 19

Оценка динамики производительности труда

№ п/п	Показатели	Усл. обозн.	Прошл. год	Отч. год	Абс. откл. (+,-)	Отн. откл., %
1.	Выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб.	ВП			+120691	+12,73
2.	Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	ВПcon			-4786	99,5
3.	Темп изменения объема продукции в сопост. ценах, %	Jcon	х	х	0,5	-
4.	Среднесписочная численность, чел.				-168	-25,4
5.	в т.ч. рабочих, чел.				-156	-24,9
6.	Кол-во отраб. рабочими чел.-дней	∑ЧД			-38374	-24,6
7.	Кол-во отраб. рабочими чел.-часов	∑ЧЧ			-306526	-24,7
8.	Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	Пт	1432,37	2163,81	+731,44	+51,1
9.	Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб.	Пт.р.г.	1514,74	2274,30	+759,56	+50,1
10.	среднедневная руб.	Пт.р.д.	6083,30	9097,19	+3013,89	+49,5
11.	среднечасовая, руб.	Пт.р.ч.	762,71	1141,14	+378,43	+49,6
12.	Уд. вес рабочих в общей численности	γр	0,946	0,951	+0,005	+0,5
13.	Среднее число дней, отработанное одним рабочим за год				+1	+0,4
14.	Средняя продолжительность рабочего дня, час.	t	7,98	7,97	-0,01	-0,1
	Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год				+1	+0,4

связано не с повышением численности работающих на предприятии (что как раз наоборот), а с производительностью труда рабочих. Увеличение фактической занятости рабочих на 0,4 % в течение отчетного года и уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,1 % не способствовало повышению годовой, дневной и особенно часовой выработки рабочих. Последняя увеличилась на 49,6 % по сравнению с базисным годом, поэтому по итогам анализа могут быть даны рекомендации не менять наметившиеся тенденции, связанные главным образом с систематизацией труда. Они являются главным резервом исследуемого предприятия по увеличению производительности труда и увеличению объема производства продукции.

Расчет факторов, влияющих на годовую выработку, может быть проведен способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

В процессе анализа производительности труда важное значение принимает расчет трудоемкости – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции:

где ФРВ_i – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВП_i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Таблица 20

Оценка динамики по уровню трудоемкости продукции

Зная, как изменилась среднечасовая выработка на предприятии, можно определить изменение трудоемкости продукции:

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперативных поставок, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнения плана по ее уровню, причины ее изменения и влияния на уровень производительности труда, если возможно, следует сравнить удельную трудоемкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.