Регулювання договірної роботи

Договірна робота здійснюється не тільки на рівні корпорації, а й виходить за межі внутрішніх господарських відносин, тому доці­льно створити внутрішні нормативні акти, які б регламентували укладання угод із зовнішніми суб'єктами підприємництва для захис­ту інтересів корпорації.

Для регулювання договірних відносин у корпорації розробля­ються такі положення:

• положення щодо порядку укладання й виконання договорів;

• положення про претензійно-позовну роботу;

• положення про значну угоду.

У положеннях визначаються такі моменти:

• вимоги до змісту угод;

• вимоги до оформлення договору;

• предмет договору;

• загальна сума договору й ціна продукції;

• терміни виконання договору й терміни поставки;

• порядок розрахунків;

• майнова відповідальність;

• порядок урегулювання суперечок;

• умови зберігання договорів;

• контроль за відповідністю умов договору чинному законодавству;

• порядок погодження із зацікавленими підрозділами, службами
й посадовими особами;

• регулювання спорів з партнерами;

• контроль за виконанням договорів;

• відповідальність за невиконання договорів з боку сторонніх ор­ганізацій;

• відповідальність за невиконання договорів з боку посадових
осіб самої корпорації.

Положення регулюють також договірну роботу між структур­ними підрозділами, що входять до складу корпорації, включаючи філії та представництва.

Підготовку укладання й контроль за виконанням договорів здійснюють юридичні служби разом з відповідними службами структурних підрозділів, які несуть відповідальність за договірну роботу.