Регулювання внутрішнього трудового розпорядку

Внутрішня система управління господарською діяльністю пе­редбачає чітку організацію ефективного використання трудових ре­сурсів, тому положення «Про персонал» доповнюється додатковим документом — правилами внутрішнього трудового розпорядку, який регулює поведінку працівника на робочому місці, вимоги до поведінки працівника під час виробничих процесів, обов'язкові ви­моги щодо охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гі­гієни праці та протипожежної охорони.

У положенні про трудовий розпорядок роз'яснюються також обов'язки адміністрації:

• правильно організувати роботу працівників і службовців, щоб
кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав
закріплене за ним робоче місце, своєчасно був ознайомлений з
поставленим завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня;

• забезпечити здоров'я та безпечні умови праці, справний стан
інструменту, машин, обладнання, верстатів, а також нормативні
запаси сировини, матеріалів, необхідних для безперервної і ритмічної роботи;

• створювати умови для зростання продуктивності праці шляхом впровадження новітніх технологій, техніки та наукової
організації праці, удосконалення форм організації та мотивації
праці;

• своєчасно доводити до відома виробничих підрозділів програм­
ні завдання, щоб забезпечити їх виконання з найменшими ви­
тратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів;

• дотримуватися чинного законодавства, дбаючи одночасно про
високу якість робіт, підвищення продуктивності праці та ефективність господарювання корпорації.