Заключительные замечания

Выдвинутые здесь гипотезы о способах увеличения прилагаемых сотрудниками трудовых усилий, или мотивации, взяты непосредственно из теоретической и исследовательской литературы, посвященной мотивации труда. На прикладном уровне их можно рассматривать как стратегии долгосрочного проактивного подхода к мотивации посредством интеграции имеющихся сведений на эту тему с текущими функциями организации.

Рис. 6.6.Интегрированная модель способов влияния на трудовые усилия сотрудников

Влияние намеченных стратегий на мотивацию может быть постепенным, но оно также будет кумулятивным. Чем лучше релевантная деятельность скоординирована и интегрирована по отношению к ее мотивационным последствиям, тем сильнее должно быть это влияние. На рис. 6.6 изложенная выше информация о мотивации обобщена в виде диаграммы, на которой изображены различные звенья этой цепи.