Методы управления персоналом. Методы управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью координации их деятельности.

Выделяют административные, экономические, социально-психологические методы.

Административные методы ориентированы на осознанную необходимость дисциплины, чувство долга, стремление человека работать в конкретной организации. Эти меры отличаются прямым воздействием, соответствуют правовым нормам, исполнение их обязательно.

Экономические и социально-психологические методыносят косвенный характер, силу их воздействия определить трудно. С помощью экономических методов осуществляют материальное стимулирование работников. Социально-психологические методы базируются на системе взаимоотношений в коллективе, социальных потребностях.

К административным методам относятся:

– создание структуры органов управления;

– утверждение норм и нормативов;

– издание приказов и распоряжений;

– подбор и расстановка кадров;

– разработка положений, должностных инструкций.

К экономическим методам относятся:

– технико-экономическое обоснование;

– планирование;

– материальное стимулирование;

– экономические нормы и нормативы.

К социально-психологическим методам относятся:

– участие работников в управлении;

– социальное развитие коллектива;

– создание нормального психологического климата в коллективе;

– формирование групп;

– моральное стимулирование;

– развитие у работников ответственности и инициативы.

Все виды методов УП тесно связаны между собой и применяются в комплексе.

Контрольные вопросы по теме 2

1. Назовите принципы формирования системы УП. Поясните сущность принципов экономичности и перспективности.

2. Назовите принципы развития системы УП. Как вы понимаете принцип гибкости системы?

3. Какие функции выполняют подсистемы «развитие кадров» и «юридические услуги»?

4. Опишите варианты расположения кадровой службы в системе УП. Какой вариант вы считаете оптимальным?

5. Назовите методы УП. Приведите примеры административных методов.

1.2.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом: классификация и общая характеристика нормативно-методических документов; организационно-методические документы.

1.2.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом: классификация и общая характеристика нормативно-методических документов; организационно-методические документы.