Условия эффективного применения форм и систем заработной платы

Право выбора систем оплаты предоставлено нанимателю, который должен согласовать свое решение с представителями профсоюзной организации субъекта хозяйствования (или дру­гими представителями работающих). Это право законодательно закреплено в Трудовом кодексе Республики Беларусь и Законе Республики Беларусь "О предприятии".

Основной фактор, определяющий выбор формы оплаты тру­да, — это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда.Если по техническим и организационным условиям трудовой деятельности обязанно­сти работника можно свести главным образом к выполнению ограниченного круга достаточно регламентированных опера­ций, а результаты его работы — измерить количеством изготов­ленной продукции, в этом случае имеют место необходимые предпосылки для установления работнику норм времени на из­готовление этой продукции (или норм выработки продукции) и, следовательно, для применения сдельной формы заработной платы. При этом, наряду с названными нормами, до работника должны доводиться технологические карты, обязанности по технике безопасности, нормы расхода производственных ресур­сов, должностные инструкции и другие документы, необходи­мые для эффективной работы по выполнению норм времени (выработки).

Сдельная форма оплаты труда стимулирует рост его про­изводительности и увеличение выпуска продукции. Но матери­альное стимулирование роста выработки дает положительные результаты лишь тогда, когда наниматель имеет реальную не­обходимость увеличивать выработку при имеющемся уровне техники и применяемой технологии. Если рост выработки и увеличение выпуска продукции по сравнению с достигнутым уровнем возможны только при внесении в производственный процесс существенных технических и технологических измене­ний, использование сдельной формы оплаты труда нерацио­нально.

Следующий фактор, определяющий выбор формы оплаты труда, – уровень технической оснащенности труда работ­ника. Чем ниже этот уровень, тем больше у работника возмож­ностей воздействовать на рост выработки. В связи с этим руч­ные работы даже с применением сложных орудий производства являются областью самого активного влияния рабочих на уве­личение выработки, производительность на таких участках производства зависит в основном от работника, его квалифика­ции, физического здоровья, навыков в работе. Поэтому на од­ном и том же участке производства колебания в выполнении норм выработки могут достигать 50 % и более.

Имеют место такие производства, когда даже на конвейерных работах более эффективной формой оплаты оказывается сдельная. Так, практика, что сдельная оплата рабочих конвейерных линий позволяет пре­дотвращать значительные колебания (как по сменам, так и по месяцам) в выпуске продукции с конвейерных линий, а значит, посредством стимулирования роста выработки поддерживать ритмичность производственного процесса.

Третьим фактором выбора формы оплаты является степень потребности нанимателя в увеличении выработки продук­ции или увеличении объемов производимых работ. Сдельную оплату имеет смысл применять лишь в том случае, когда она стимулирует рост производительности труда и увеличение вы­пуска продукции. Однако в условиях экономической неста­бильности нередко возникают ситуации, когда субъекты хозяй­ствования не имеют возможности использовать свое технологи­ческое оборудование на полную производственную мощность, если, например, на рынке по тем или иным причинам произош­ло падение спроса на продукцию, или субъект хозяйствования не располагает достаточными финансовыми средствами для обеспечения полной загрузки производственных мощностей. Рабочие могли бы увеличить выпуск продукции с оборудова­ния, но этого не требуется. В этом случае нет необходимости применения сдельной оплаты труда.

Вопрос о целесообразности применения той или иной формы оплаты труда должен решаться на основе соотношения затрат, необходимых для организации нормирования и учета труда (с целью правильного отражения результатов труда рабочих), и той экономии, которая возникает в связи с ростом производи­тельности труда. Нецелесообразно применение сдельной опла­ты труда в том случае, когда требуемые затраты на нормирова­ние и учет выполнения работ превышают ожидаемую или дей­ствительную экономию от роста производительности труда, обусловленного применением сдельной оплаты. Это характер­но для опытных, ремонтных, термических и еще целого ряда других работ, связанных прежде всего с отсутствием устано­вившейся технологии, разнохарактерностью выполняемых работ, большим количеством самых разнообразных деталей, подвергающихся обработке мелкими партиями, а также в свя­зи с различной новизной оборудования и неодинаковой сте­пенью его изношенности. Таким образом, четвертым фак­тором, от которого зависит выбор формы оплаты труда, явля­ется трудоемкость нормирования и учета результатив­ности труда.