Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров

Необходимость регулирования процесса текучести кадров обусловлена его влиянием на развитие трудового потенциала предприятия и, соответственно, на рост эффективности производства. Даже самые лучшие программы обучения персонала будут не эффективны в условиях постоянной сменяемости работников предприятия.

Известно, что нормальный уровень текучести кадров – в пределах 3–5% от численности персонала, свыше 5% – вызывает значительные экономические потери. В последнем случае издержки становятся значительными и возрастают с увеличением оттока кадров.

Для определения величины экономического ущерба от текучести кадров используются следующие методы.

1. Расчет потерь, вызванных перерывами в работе, – П_пр.

П_пр = В_ср × C_п × Ч_в

где В_ср – среднедневная выработка на одного человека;

С_п – средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью;

Ч_в – число выбывших по причине текучести кадров.

2. Расчет потерь, обусловленных необходимостью обучения и переобучения новых работников, – П_о.

П_о = З_о × Д_т / K_ич

где З_о – затраты на обучение и переобучение;

Д_т – доля текучести кадров в общем числе выбывших;

K_ч – коэффициент изменения численности работников.

3. Расчет потерь, вызванных снижением производительности труда у работников перед увольнением, – П_у.

П_у = В_ср × K_пт × Ч_у × Ч_в

где K_пт – коэффициент снижения производительности труда перед увольнением;

Ч_у – число дней перед увольнением, когда наблюдается падение производительности труда.

4. Расчет потерь, вызванных недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых работников, – П_вп.

П_вп = ∑ (В_ср × K_п) × Ч_д × Ч_в,

где K_п – помесячный коэффициент снижения производительности труда;

Ч_д – число дней в соответствующем месяце.

5. Расчет потерь, связанных с затратами на подбор персонала в результате текучести кадров, – П_пк.

П_пк = З_пк × Д_т / K_ич

где З_пк – затраты на подбор кадров.

6. Расчет потерь, связанных с браком в работе у новых сотрудников, – П_б.

П_б = Б_оп × Д_б × Д_т / K_ич

где Б_оп – общие потери от брака;
Д_б – доля потерь от брака у лиц, проработавших менее одного года.

Общая величина потерь равна сумме всех частных потерь.