Теория и практика. Наглядной иллюстрацией высокой трудовой мобильности населения служат данные, полученные Центром экономических и финансовых исследований и разработок РФ

Наглядной иллюстрацией высокой трудовой мобильности населения служат данные, полученные Центром экономических и финансовых исследований и разработок РФ. Около 10% работников ежегодно меняют свое место работы внутри одной организации, примерно 10–15% работников имеют два или более рабочих места. Кроме того, достаточно широкое распространение получила неформальная временная трудовая миграция: по некоторым оценкам, около 10–15% работников уезжают в другие регионы, поселки, города на заработки.

Для того чтобы в полной мере использовать трудовой потенциал работника, нужно повышать трудовую мобильность работника. В современном мире нужны не просто образованные работники, а работники, могущие и желающие учиться и приспосабливаться к новым условиям.

Повышение трудовой мобильности работника необходимо не только для того, чтобы преодолеть негативный эффект от реструктуризации экономики, но и для того, чтобы успешно развиваться в будущем. Современный мир очень динамичен, новые сферы деятельности возникают очень часто, а технический прогресс почти полностью меняет представление об условиях труда в старых отраслях. В результате даже на протяжении жизни одного поколения могут происходить серьезнейшие структурные перестройки экономики.

Поэтому надо быть готовым к тому, что полученного первоначального образования будет недостаточно и придется на протяжении жизни постоянно доучиваться и переучиваться.