Рынок труда и его особенности

Рынок труда - это сфера социально-экономических отношений между работодателями и наемными работниками. Специфика этого рынка определяется особенностями того ресурса, который на нем продается.

Во-первых, труд неотделим от человека, он является формой его жизнедеятельности. Поэтому в свободном обществе, он не может быть объектом купли - продажи. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Следовательно, рынок труда следует рассматривать как рынок услуг труда. Купля - продажа труда осуществляется в виде найма свободного работника на определенных условиях, касающихся условий труда, продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы и других факторов. Причем, собственником труда по-прежнему остается наемный работник.

Во-вторых, на рынке труда значительную роль играют надежные факторы - это престиж работы, условия для профессионального роста, психологический климат в коллективе и т.д. Поэтому цена труда выступает не только как цена экономического, но и социального благополучия работника, его социального престижа.

В-третьих, человек является носителем социальных, психологических, политических отношений, у него есть права, которые он будет отстаивать. Поэтому рынок труда, наряду с действием рыночных механизмов, в значительной мере подвержен государственному регулированию. Государство

организует и финансирует подготовку и переподготовку кадров, определяет условия найма, устанавливает минимальную заработную плату. Значительное влияние на состояние рынка труда оказывают также профессиональные союзы.

В-четвертых, рынок труда дифференцирован по отраслям, профессиям, территориям, причем переход с одного рынка на другой связан со значительными психологическими, физическими и денежными затратами.