Спрос и предложение на рынке труда. Равновесное состояние рынка труда

Как и любой рынок, рынок труда регулируется законом спроса и предложения, причем спрос на труд носит вторичный характер, то есть он зависит от спроса на продукцию, которая будет изготовлена данным трудом. Объем спроса на труд, в первую очередь, зависит от цены труда, то есть заработной платы. При росте заработной платы, фирма будет сокращать спрос на труд, а при ее снижении увеличивать. Спрос на труд зависит также от предельной доходности труда; предельная доходность труда рассчитывается как прирост совокупного дохода фирмы в результате использования дополнительной единицы труда. С увеличением количества нанимаемых работников, предельная доходность труда возрастает, а затем начинает падать. Вступает в силу закон убывающей предельной отдачи. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока величина предельной доходности труда не сравняется с заработной платой. Спрос на труд выступает как конкретная величина; он характеризует потребность фирмы в работниках определенной специальности и квалификации. Что касается предложения труда, то совокупное предложение труда на уровне общества зависит от многих факторов. Важнейшими являются:

· демографические факторы: темпы прироста населения, его половозрастная структура, доля экономически активных работников в общей массе населения;

· экономические факторы: продолжительность рабочего дня, рабочей недели, профессионально-квалифицированный состав работников, уровень безработицы, состояние пенсионного обеспечения;

· социальные факторы: престиж работы, возможность повышения квалификации, творческого роста.

Предложение труда на уровне отдельного работника, прежде всего, зависит от цены труда или заработной платы, причем не в номинальном, а в реальном выражении.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, заработанная человеком за один час, день, месяц труда. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработанного дохода, но не об уровне потребления и благосостояния работника. Это можно определить на основе реальной заработной платы.

Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Итак, предложение труда определяет реальная заработная плата. Чем выше ее уровень, тем выше предложение труда. Стремление больше заработать, стимулирует замену отдыха дополнительной работой, так как каждый час отдыха воспринимается работником, как упущенная выгода. Поэтому, досуг замещается тем набором благ и услуг, которые работник может получить за возросшую заработную плату. Это - эффект замещения.

Но существует и обратный эффект - эффект дохода, когда при достаточно высоком уровне материального благополучия, человек начинает ценить свободное время больше, чем возможность заработать. Свободное время в этой ситуации перестает казаться вычетом из заработной платы. Оно превращается в источник разнообразных удовольствий, тем более что высокие доходы позволяют разнообразить эти удовольствия. Эти две ситуации на графике выглядят следующим образом.

Здесь изображены два этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с W₁ до W₂ увеличивает предложение труда. На втором этапе рост заработной платы выше точки W2 приводит к тому, что предложение S начинает отклоняться в сторону 0, что выражается в стремлении работников к сокращению рабочего дня и рабочей недели, к получению дополнительных, выгодных дней и отпусков, в том числе неоплачиваемых. Следует обратить внимание на то, что отрицательный наклон кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда будет иметь только положительный наклон. Если для отдельных работников более высокая заработная плата может привести к желанию, заменить рабочее время досугом, то для других лиц, высокая заработная плата послужит стимулом для увеличения предложения труда и даже для привлечения в эту отрасль работников из других отраслей.

При равенстве спроса и предложения достигается равновесное состояние рынка труда. В равновесном состоянии спрос всех фирм на труд полностью удовлетворяется, и все работники, предлагающие свой труд, оказываются трудоустроенными. Заработная плата в этой ситуации выступает как цена равновесия на рынке труда. Если заработная плата превысит равновесный уровень, предложение труда превысит спрос, и работники, боясь потерять рабочие места из-за возникшей конкуренции на рынке труда, согласятся работать в условиях снижения заработной платы. Если заработная плата снизится ниже равновесного уровня, спрос на труд превысит предложение и фирмы с целью заполнить пустующие места, пойдут на повышение заработной платы. Таким образом, восстанавливается равновесное состояние рынка труда или ситуация полной занятости.

Тенденция к устойчивой безработице в рыночных странах свидетельствует о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов с одних сегментов рынка на другие, информация о вакансиях, гибкие системы заработной платы, а это способствует устойчивому отклонению заработной платы ниже равновесного уровня.

Заработная плата дифференцируется по полу, возрасту, отраслям, регионам и странам. Основой дифференциации заработной платы по странам является уровень производительности труда, который зависит от уровня техники и технологии, а также от качества труда, т.е. от человеческого капитала. Человеческий капитал - это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он создается тогда, когда человек сам или с помощью своих родителей инвестирует самого себя, оплачивая образование и получая квалификацию. Экономисты рассматривают человеческий капитал, как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал считаются одними из самых выгодных, принося в будущем высокие доходы работникам. Различия в заработной плате по странам вызывают миграцию рабочей силы, которая в последние годы получила большое распространение.

Разные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека, поэтому заработная плата стимулирует выполнение менее привлекательных (тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Этим объясняется высокая заработная плата металлургов, работников химической промышленности, шахтеров. Работники, владеющие ресурсом с ограниченным предложением, получают экономическую ренту, размер которой определяется величиной спроса на услуги этого особого вида труда.

Существенная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке есть предел падения цены труда или заработной платы. Она не может падать ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум - это уровень доходов, необходимый для приобретения человеком продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения хотя бы на самом не высоком уровне его потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услуг, предметах санитарии и гигиены. Государство в законодательном порядке определяет величину минимальной заработной платы, которая должна соответствовать прожиточному минимуму.