Профсоюзы и государство на рынке труда

Большое влияние на уровень заработной платы оказывают профсоюзы. Добиваясь более высокой заработной платы для своих работников, профсоюзы ограничивают предложение труда введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, запрещением принимать на работу лиц, не являющихся членами профсоюзов. Профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда, используя такие средства, как проведение рекламных компаний каких-либо товаров, защиту национального производства путем таможенных тарифов на импорт и т.д.

Современный рынок труда испытывает на себе определенное государственное воздействие. Государство регулирует рынок труда путем законодательных актов, создает программы обучения и переобучения работников, частично берет на себя функции поиска и предоставления рабочих мест. Большое влияние на состояние рынка труда оказывают государственные социальные программы (пособия по безработице, помощь многодетным семьям, социальное и медицинское страхование и т.д.). Это смягчает болезненные проявления рыночного механизма, способствует социальной стабильности в обществе, но снижает мотивационные стимулы к труду, следствием чего является устойчивая, массовая безработица. По мнению неоклассиков, выходом из этой ситуации является дерегулирование и флексибилизация рынка труда, то есть повышение его гибкости, усиление рыночных, конкурентных начал. В рамках дерегулирования предлагается частичное устранение законодательных положений, касающихся регламентации рынка, а также ослабление некоторых социальных гарантий.

Флексибилизация труда означает введение более гибкой системы оплаты услуг труда, которая будет основана не на трудовом законодательстве, а на индивидуальном трудовом соглашении и индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, основой которых является общая компетентность, профессионализм, потенциальные возможности. Это премии управленческому персоналу, специальные премии менеджерам вне зависимости от их трудового вклада, продажа работникам акций компаний.

Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных гарантий, форм занятости, продолжительности рабочего дня и т.д. Получают распространение нестандартные формы - временная работа по индивидуальным контрактам, работа на дому с использованием телефона, частичная занятость. Речь идет не о ликвидации социальных гарантий, а о поиске механизма, который позволил бы сочетать эффективную экономику, основанную на производительном использовании одного из главных ресурсов - труда с социальным прогрессом общества и его стабильностью.