И марксистской политической экономии

Теоретические основы заработной платы были заложены классиками политической экономии А. Смитом и Д. Рикардо. Они полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для существования рабочего и его семьи. Национальные различия в величине заработной платы А. Cмит объяснял историческими и культурными факторами. Динамику заработной платы он связывал с состоянием экономики. В условиях экономического подъема спрос на труд растет, и заработная плата поднимается выше естественного уровня. В условиях кризиса и спада заработная плата опускается ниже физического минимума средств существования.

В основе марксистской теории заработной платы лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». По мнению К. Маркса, заработная плата не является ценойтруда, так как труд не может быть товаром. В качестве товара может выступать только то, что имеется в наличии до его продажи. Рабочий же до появления на рынке труда обладает лишь своими способностями к труду, то есть рабочей силой. Труда как такого в момент сделки работника с работодателем пока еще нет. Труд, как процесс, в действительности начинается только после покупки рабочей силы на предприятии работодателя. Поэтому работник продает на рынке труда не труд, а свою рабочую силу.

Когда начинается процесс труда, то он уже принадлежит собственнику капитала, а не работнику и не может быть продан. Поскольку труд не является товаром, то он, по мнению Маркса, не имеет ни стоимости, ни цены.

И тем не менее, зарплата воспринимается всеми как цена труда. Дело в том, что работник получает её после того, как он затратил труд. Поэтому работнику кажется, что чем больше он затрачивает труда, чем больше производит продукции, тем выше его зарплата. Кроме того, величина заработной платы зависит от продолжительности рабочего дня. Это также скрывает подлинную сущность зарплаты.

Поэтому Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости или цены рабочей силы. Суть превращения состоит в том, что стоимость или цена рабочей силы представляются на поверхности рыночных отношений, как стоимость или цена труда. Весь труд представляется работнику оплаченным.

К. Маркс выделил ряд факторов, влияющих на величину зарплаты. Среди них можно выделить рост производительности труда, вовлечение в производственный процесс женщин и детей, возрастание потребностей населения, рост интенсивности труда, повышение квалификации рабочих и др. Понятно, что одни из этих фактров способствуют повышению стоимости рабочей силы, а другие ее снижению.