Государства и корпораций

Современный рынок труда является рынком несовершенной конкуренции. Так как здесь действуют различные субъекты, препятствующие формированию равновесной зарплаты. Одним из таких субъектов являются профсоюзы. Их деятельность направлена на повышение ставок заработной платы, сокращение продолжительности рабочего дня, улучшение условий труда и решение других социальных вопросов. Зарубежный опыт свидетельствует о том, что заработная плата работников в тех отраслях производства, где рабочие объединены в профсоюзы, превышает средний уровень и находится на более высоком уровне, чем в тех отраслях, где профсоюзов нет.

Влияние профсоюзов на уровень заработной платы осуществляется по следующим направлениям:

-борьба за увеличение ставок заработной платы, когда профсоюз как представитель интересов рабочих от их имени заключает с работодателем коллективный договор, в котором определяются формы, системы и размеры оплаты труда, порядок её регулирования с учетом роста цен;

-борьба за увеличение спроса на труд, когда профсоюз оказывает политическое давление на государство, добиваясь принятия законов, которые ограничивали бы импорт товаров, защищали бы отечественное производство, увеличивали бы государственные расходы на выпуск отечественной продукции;

-борьба за ограничение предложения труда, когда профсоюз вынуждает предпринимателей нанимать только членов профсоюза, одновременно устанавливая высокие требования для вступления в профсоюз, а также добивается усиления ограничений въезда в страну иностранцев.

Другим субъектом нерыночного регулирования рынка труда является государство. Его регулирование распространяется на важнейшие рыночные факторы: спрос и предложение труда, порядок найма и увольнения, но главное – на уровень заработной платы и её индексацию в соотвествии с изменением цен. Основной формой регулирования заработной платы является установление минимальной заработной платы. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда минимальная заработная плата должна обеспечивать жизненно необходимые потребности работника, а также несовершеннолетних членов его семьи. Трудовой кодекс РФ, действующий с 1 февраля 2002 г., гласит: «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека» (Трудовой Кодекс РФ. М., 2002. С. 66). Однако и до, и после принятия ТК РФ минимальная заработная плата в несколько раз меньше прожиточного минимума (например, в 2011 году минимальная зарплата составляля 720 руб., а прожиточный минимум в среднем по РФ – 5121 руб.).

Третьим субъктом регулирования заработой платы выступают предприниматели. От их имени участвует «Союз предпринимателей». Такая форма взримодействия профосоюзов, государства и предпринимателей получила название «трипартизма».

Достижение взаимной договореннности работников и работодателей по вопросам оплаты труда осуществляется благодаря социальному партнерству. Социальное партнерство – это форма сотрудничества наемных работников (их союзов) с работодателями. Совершенствование форм и методов его осуществления привело к идее «трипартизма», согласно которой социальное партнерство обеспечивается взаимодействием трех субъектов: государства, работодателя и работника. Государство в основном вырабатывает правила такого взаимодействия, дает соотвествующие ориентиры и выступает в роли гаранта достигнутых соглашений.

Таким образом, фирмы выступают в некотором смысле конкурентами профсоюзов по влиянию на своих работников, обеспечивая им благоприятные условия труда и его оплаты.

Лекция 16. РЫНОК ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И МЕХАНИЗМ