Формы и системы оплаты труда. Понятие номинальной и реальной заработной платы

Зараплата существует в двух основных формах: сдельной и повременной.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы (количество изделий, операций) и расценки за единицу выпускаемой продукции.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной ставки оплаты труда за единицу времени.

При выборе формы оплаты труда следут следет учитывать особенности технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Сдельную форму можно применять, если объем выпуска зависит в основном от работника и есть необходимость заинтересовать его в увеличении количества выпускаемой продукции. Повременная форма оплата применяется в тех случаях, когда работник не может прямо и непосредственно повлиять на выработку продукции.

Раньше в период индустриального производства господствующей была сдельная оплата. В современных условиях комплексной автоматизации и информатизщации производства ведущие позиции занимает повременная форма оплаты труда. Это связано с тем, что от работника сегодня требуется не увеличение выпуска продукции, а контроль за качеством продукции и за работой оборудования.

На базе повременной формы заработной платы разработаны и используются следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная; на базе сдельной формы – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы оплаты труда.

С середины 70-х гг. XX в. стали распространяться коллективные системы оплаты труда. За бригадой закрепляется определенный участок производства, а члены бригады самостоятельно распределяют между собой обязанности, определяют темпы работы. Практика показывает эффективность такой формы организации труда.

В последние годы фирмы США, Англии, Франции, Германии и других развитых стран для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях. В результате внедрения такой системы растет производительность труда за счет более тесной привязки работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности в процесс управления компанией. В большинстве стран участие рабочих в прибылях поощряется государством в виде льготного налогообложения той части прибыли, которая отчисляется в «фонды рабочих».

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная – это то количество денег, которое получают работники за продажу рабочей силы и за количество и качество труда. Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной и уровня цен на товары и услуги. Соотношение этих величин (при прочих равных условиях) можно выразить следующим образом:

Уровень реальной = Изменение номинальной - Изменение уровня цен

заработной платы зарплаты за данный период за тот же период

4.2% = 15 % - 10,8 %

15.5. Заработная плата и влияние на неё профсоюзов,