Рынок труда и производный спрос на факторы производства

Рынок труда представляет собой рынок ресурсов, наряду с рынками капитала и земли. В отличие от рынка готовых товаров, где всем понятны продавцы и покупатели, с рынками ресурсов дело обстоит несколько иначе. Здесь продавцами выступают собственники рабочей силы, капитала и земли, а покупателями являются предприниматели. Задачей последних является соединение этих разрозненных факторов производства, получение соответствующих товаров и их продажа. Но в отличие от товаров, которые покупаются, как правило, навечно, многие факторы производства покупаются предпринимателем лишь на определенное время. То есть не навсегда и не навечно. Особенно это касается труда.

Общепризнано, что труд – это деятельность человека, обладающая четырьмя основными признаками: 1) осознанностью действий и затратами энергии, 2) наличием общественно полезного результата, 3) личной формой собственности на этот ресурс со стороны человека и 4) наймом труда предпринимателем на определенное время. Благодаря такому разнообразию свойств, труд, безусловно, имеет свои особенности при купле-продаже и при формировании цен на труд.

Во-первых, поскольку работник сдает свою рабочую силу во временное пользование, то он ее не продает, а предоставляет в аренду предпринимателю, поскольку работник продолжает оставаться ее собственником. Задачей предпринимателя в этом случае является оплата купленного товара, в зависимости от его предложения. Это будет цена предложения на труд.

Во-вторых, спрос на труд зависит от предпринимателей. Но они не являются собственниками рабочей силы. Монополией на рабочую силу по-прежнему обладают работники. Поэтому предпринимателю остается лишь право на рабочую силу как на объект ее использования. И так как предприниматель рассчитывает еще и на получение нормальной прибыли, то он старается предложить цену спроса на рабочую силу, конечно же, ниже, чем цена ее предложения, с которой работник появляется на рынке труда.

В результате взаимодействия работника и предпринимателя, в результате торга между ними по поводу цен спроса и предложения на труд формируется равновесная его цена, равная заработной плате.

Кроме того, важной особенностью спроса на труд является его производный характер от того вида продукции, которую он производит. Действительно, если это нефтедобывающее предприятие, то оно предъявляет спрос в основном на мужской труд, если это швейная фабрика, то спрос на женский труд.

Спрос на труд зависит также и от цены производимого товара. Чем выше цена товаров, тем выгоднее применение труда именно в данном производстве, а не в других видах производства.

Спрос на труд (L_d) находится в обратной зависимости от цены данного фактора. Поэтому кривая спроса на труд является нисходящей на рис. 1 и имеет отрицательный наклон.

Каждая фирма стремится минимизировать издержки и заменяет более дорогой ресурс относительно более дешевым ресурсом. Например, если цена труда растет, то становится дешевле капитал относительно труда и спрос на него повышается. В этом называется эффектом замещения. В нашем примере труда капиталом.

Рыночное распределение доходов характеризуется значительным неравенством в их распределении. Поэтому необходимы социальные программы государства по поддержке малоимущих и малоспособных граждан. Все это мы наблюдаем и в России при переходе к рыночной экономике. Все дело в том, что рынок крайне не милосердный механизм. В любом деле он признает только силу, пробивные свойства человека, его хитрость, смекалку и большие деньги. Поэтому на вершине богатства здесь всегда находятся лица, обладающие именно этими качествами. Остальные должны надеяться на помощь государства.

15.2. Рынок труда и сущность заработной платы в «Экономикс»

Рынок труда является важнейшей составляющей рыночной экономики. Он выполняет несколько функций. Экономическая функция его заключается в рациональном и эффективном вовлечении, распределении, регулировании и использовании ресурсов труда. Социальная функция – в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию. Он способствует повышению заинтересованности людей в более производительном труде, в повышении их квалификации, в росте выпуска продукции.

Современные западные экономисты рассматривают заработную плату как цену труда. Ее величина и динамика определяются рыночными факторами – спросом и предложением на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников разного пола, с необходимой квалификацией и на определенное время.

Предложение труда зависит во многом от спроса на него, а также от потребностей людей в том или ином виде труда и от величины заработной платы. При повышении заработной платы предложение труда растет, а при снижении – уменьшается. Об этом свидетельствует рис. 2.

Воспроизведем этот рисунок. Мы видим, что кривая LD имеет ту же конфигурацию, что и кривая спроса на любые другие товары. А вот на кривой LS отчетливо выделяется два отрезка. Это отрезок до точки С и отрезок после точки С.

На отрезке до точки С проявляется эффект замещения. Дело в том, что при увеличении заработной платы от точки Е до С каждый час свободного времени воспринимается работником как убыток. Поэтому он стремится заместить свободное время дополнительной работой.

Но рост заработной платы повышает благосостояние человека, и при определенном ее уровне он начинает больше ценить свободное время, чем работу. Он может позволить себе меньше работать без снижения уровня жизни. В результате предложение труда уменьшается. Данный процесс получил название эффекта дохода. На рис.- это отрезок выше точки С.

В результате рыночной борьбы заработная плата определяется не количеством затраченного необходимого труда работником, как это предполагал Маркс, а количеством купленного труда предпримателем по более или менее равновесной цене. В результате величина заработной платы должна быть достаточна работнику для содержания себя и своей семьи, а предпринимателю важно иметь в новой стоимости (V + M) доход для оплаты своих предпринмательских способностей и для передачи части ее собственнику производства (подробнее об этом см. в интересной ст. А.М. Михайлова: Методологические проблемы исследования природы доходов собственников факторов производства // Экономические науки. 2006. № 1 (14). С. 36-40).

Рынки труда развитых стран характеризуются наличнем достаточно сильных профсоюзов, которые противостоят не менее сплоченным работодателям. Арбитром в их спорах выступает государство. Такая система регулирования зарплаты известна на Западе как система трипартизма или система социального партнерстваю То есть в регулирование рынка труда как бы вмешиваются три партии, три партнера. Это профсоюзы, работодатели и государство.