В ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Распределение обязанностей между должностными лицами организации
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации. Один из важных элементов этой системы – распределение ответственности среди высшего звена руководителей организации за обеспечение безопасности.
В каждой организации приказом руководителя должны быть назначены ответственные:
- за пожарную безопасность в организации в целом и отдельных его подразделениях;
- за техническую эксплуатацию и содержание зданий и сооружений;
- за электрохозяйство, газовое хозяйство, подъемные механизмы и по другим областям.
4.2. Обязанности и права службы охраны труда организации
Служба охраны труда в организации образуется в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ.
Основные обязанности службы охраны труда:
· выявление и оценка опасных и вредных факторов в организации;
· анализ, оценка, прогноз состояния безопасности, травматизма, профзаболеваемости в организации;
· координация в разработке мероприятий (планов) по охране труда;
· организация проведения проверок, испытаний оборудования и средств безопасности; медицинских осмотров, обучения, аттестации работников;
· участие в комиссиях по приемке объектов, по расследованию несчастных случаев, аварий, профзаболеваний.
Права работников службы охраны труда. Специалисты служб охраны труда имеют право:
· контролировать соблюдение всеми работниками правил и норм по охране труда;
· выдавать руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений;
· вносить представления руководителям предприятий о привлечении к ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда.
4.3. Комитет (комиссия) по охране труда
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе.
Основные задачи комитета:
· разработка программы совместных действий работодателя и профессиональных союзов по обеспечению требований охраны труда;
·организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю;
· информирование работников о состоянии условий и охраны труда;
· подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников.
4.4. Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда
Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда (уполномоченные по охране труда) предусмотрен ст. 370 ТК РФ.
Уполномоченный имеет право:
· осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за соблюдением требований охраны труда;
· принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
· вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда;
· направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.5. Локальные нормативные
акты организации
Локальные нормативные акты (документы, которые действуют только в данной организации) предусмотрены ст.22 Трудового кодекса РФ.
Основные локальные нормативные акты по труду:
- штатное расписание;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- инструкции по охране труда;
- должностные инструкции;
- акты, устанавливающие систему оплаты труда;
- графики сменности;
- графики ежегодных оплачиваемых отпусков;
- приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание.
Основные локальные акты в области охраны труда:
- стандарты организации, регламентирующие безопасность труда,;
- положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда;
- положение о порядке использования спецодежды, спецобуви и СИЗ;
- перечень профессий и работ, к которым предъявляются повышенные требования;
- перечень работ повышенной опасности, инструкции по выполнению таких работ;
- технологическая документация (регламенты, паспорта, проекты и др.)
- перечень категорий работников, для которых предусмотрены обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
- перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда и др.
4.6. Должностная инструкция
Должностная инструкция - локальный нормативный акт организации, определяющий должностные обязанности, права и ответственность работника – должностного лица.
Должностные инструкции разрабатываются кадровой службой с участием руководителей структурных подразделений и утверждаются руководителем организации.
Должностная инструкция выдается каждому специалисту при приеме его на работу в организацию и при назначении на новую должность.
В должностной инструкции рекомендуется выделять следующие разделы:
Раздел 1. Общие положения.
Раздел 2. Цель и задачи деятельности. Должностные обязанности.
Раздел 3. Координация деятельности.
Раздел 4. Права.
Раздел 5. Ответственность.
4.7. Инструкция для рабочих по охране труда
Инструкция по охране труда для рабочих разрабатывается исходя из профессии или вида выполняемой работы.
В инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы:
1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требования охраны труда по окончании работы.
Инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в 5 лет или при изменении условий труда, технологии, требований безопасности.
Дата добавления: 2014-12-10; просмотров: 989;