РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

5.1. Общие требования

Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение проводится при поступлении на работу и периодически на протяжении трудовой деятельности.

При поступлении на работу обучение включает:

- специальное обучение по охране труда (руководителей и специалистов);

- вводный инструктаж;

- обучение оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае;

- первичный инструктаж на рабочем месте;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.

5.2. Обучение охране труда в

период трудовой деятельности

В период трудовой деятельности должны проводиться:

- специальное обучение охране труда руководителей и специалистов;

- ежегодное обучение рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- повторные инструктажи не реже одного раза в 6 месяцев;

- внеплановые инструктажи – в установленных случаях;

- целевые инструктажи - в установленных случаях.

- проверка знаний требований охраны труда – в установленном порядке .

Инструктажи проводятся по программ, которые должны быть утверждены руководителем организации.

Проведение инструктажей регистрируется в журнал прове­дения инструктажей (кроме целевого, который регистрируется в наряде-до­пуске на производство работ) с указа­нием подписей инструктируемого и инструктирующего.

5.3. Специальное обучение по охране труда

Специальное обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится в образовательных учреждениях (учебных центрах):

а) при приеме на работу в течение первого месяца;

б) при назначении на новую должность, требующую но­вых знаний в области охраны труда;

в) периодически - не реже одного раза в три года, если иное не предусмотрено отрасле­выми (межотраслевыми) доку­ментами.

5.4. Вводный инструкта­ж

Вводный инструктаж проводит спе­циалист по охране труда или другой назначенный прика­зом специалист.

Основные вопросы рассматриваемые при прове­дении ввод­ного инструктажа:

- общие сведения об организации, ха­рактерные особенности производства;

- основные положения трудового за­конодательства;

- основные положения законодатель­ства об охране труда;

- опасные и вредные производствен­ные факторы, характер­ные для дан­ного производства;

- основные требования гигиены труда;

- компенсации, установленные работ­никам, занятым на рабо­тах с вредными и (или) опас­ными условиями труда;

- вопросы социального страхования;

- требования пожаробезопасности, электробезопасности и другие, исклю­чающие воздей­ствие опасных произ­водственных факторов;

- порядок расследования и учета несчастных случаев, инци­дентов, ава­рий на производстве и профессио­нальных заболева­ний;

- обстоятельства и причины аварий и несчастных случаев, характерных для данного произ­водства. Действия при возник­новении аварии;

- надзор и контроль за соблюдением требований охраны тру­да;

- ознакомление с инструкцией по охране труда;

- поведение в аварийных ситуациях и другие.-

О проведении вводного инструктажа делают запись в журна­ле регистрации вводного ин­структажа и в личной кар­точке ра­ботника.

5.5. Первичный инструк­таж на

рабочем месте

До начала самостоятельной работы с работниками проводится первичный инструктаж на рабочем ме­сте.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосред­ственный руководитель (ма­стер, прораб и др.) по програм­ме утвержденной руководителем организации.

Основные вопросы первичного инструктажа на рабочем месте:

- сведения о технологическом процессе и оборудова­нии на рабочем месте, производственном участке, в цехе; опасные и вредные производственные факторы;

- безопасная организация и содержание рабочего места;

- порядок подготовки к работе;

- безопасные приемы и методы работы; действия при возник­новении опасной ситуации;

- схема безопасного передвижения работающих на террито­рии цеха, участка;

- внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгру­зочных работах и транспортировке грузов;

- характерные причины аварий, инцидентов, случаев произ­водственных травм;

- меры предупреждения аварий. Действия при авариях. Спо­собы применения имеющихся средств пожаротушения, про­тиво­аварийной защиты и сигнализации, места их расположе­ния.

5.6. Обучение безопасным методам труда рабочих при приеме на работу

После вводного и первичного инструктажей рабочий проходит стажировку, при которой проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

Стажировка проводится под руко­водством лица, назначенного руководителем организации (подразделения). В зависимости от сложности профессии и условий труда работника продолжитель­ность стажировки устанавлива­ется от 2 рабочих дней до 2-х и более месяцев.

Проверка знаний требований охраны труда (экзамен) проводится по завершении стажи­ровки комиссией по проверке знаний тре­бований охраны труда органи­зации и оформляется протоколом.

5.7. Повторный ин­структаж

по безопасности ра­бот

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев с работниками, связан­ными с эксплуатацией оборудо­вания, с выполнением опасных работ, заняты­ми на работах с вредными условиями труда.

Проводит руково­дитель структурного подразделения или непосредственный ру­ководитель.

Инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

О проведении повторного инструктажа делают запись в жур­нале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке работника.

5.8. Внеплановые инструктажи

по без­опасности работ

Внеплановый инструктаж проводят:

- при введении в действие новых или переработанных стан­дартов, правил, инструкций по охране труда, а также измене­ний к ним;

- при изменении технологического процесса, замене или мо­дернизации оборудования, приспособлений и инструмента, и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований безопасности тру­да, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

- по требованию органов надзора;

- при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышен­ные) требования безопасности тру­да, - более чем на 30 календарных дней, а для остальных ра­бот - 60 дней.

5.9. Целевые ин­структажи

по без­опасно­сти работ

Целевые инструктажи проводят:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии (погрузка, выгрузка, уборка тер­ритории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.);

- при ликвидации последствий аварий, стихийных бед­ствий и катастроф;

- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.

О проведении целевого инструктажа делают запись в журна­ле регистрации инструктажа на рабочем месте.

Целевой инструктаж с работниками, выполняющими работы по наряду-допуску, фиксиру­ется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

5.10. Обучение работников по охране труда

в период трудовой деятельности

Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить периодическое обучение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Обучение и проверка знаний рабочих, занятых на опасных производственных объектах, должны проводиться ежегодно (п. 26 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору).

5.11. Про­верка знаний требо­ваний

охраны тру­да рабочих

Проверка знаний рабочего требований охраны труда проводит комиссия организации после прохождения вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки.

Проверка знаний в период трудовой деятельности проводится:

а) ежегодно;

б) внеочередная:

- при вводе новых нормативных документов;

- при внедрении новых технологий;

- при перерыве в работе более 1 года;

- по предписанию государственного инспектора труда .

5.11. Про­верка знаний требо­ваний охраны тру­да руководителей и специалистов

Руководители и специалисты проходят проверку знаний тре­бований охраны труда:

- при приеме на работу - не позднее одного месяца после прие­ма на работу;

- при назначении на новую должность - не позднее одного месяца по­сле назначения;

- периодически на протяжении трудовой деятельно­сти - не реже одного раза в три года, если иное не пре­дусмот­рено от­раслевыми (межотраслевыми) правилами;

- внеочередную.

Внеочередная проверка проводится:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие акты, содержащие требования охраны труда;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменени­ях технологических процессов;

- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должност­ных обязанностей);

- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками ор­ганизации требований нормативных правовых актов по охране труда;