ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

2.1. Понятие “ОХРАНА ТРУДА”

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работни­ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя:

· правовые;

· социально-экономические;

· организационно-технические;

· санитарно-гигиенические;

· лечебно-профилактические;

· реабилитационные и иные мероприятия.

2.2. Основные обя­занности рабо­тодателя

по охра­не труда

(ст. 212 Трудового кодекса РФ):

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, применяемых в производстве сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

- условия труда на каждом рабочем месте соответствующие требо­ваниям охраны труда;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с нормами Тру­дового кодекса;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специаль­ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабо­чем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопас­ных ме­тодов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- проведение специальной оценки условий труда;

- проведение за счет собственных средств обязательных предва­рительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохране­нию жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуа­ций;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- обязательное социальное страхование работников от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюз­ного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

2.3. Обязанно­сти работ­ников по охране труда

(ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ):

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

- проходить обучение по охране труда и оказанию первой помощи при несчастном случае, инструктаж, стажировку, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастном случае;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) меди­цинские осмотры.

2.4. Права работ­ников по охране труда

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защи­ты за счет средств ра­ботодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшед­шего с ним несчастного случая на производстве или профессио­нального заболевания;

- компенсации, установленные в со­ответствии с Трудовым кодек­сом РФ, коллективным договором, соглаше­нием, локальным норма­тивным ак­том, трудовым договором.