Тема 1. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Основополагающим правовым документом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс.

В теме рассмотрены вопросы взаимоотношений работодателя и работника, имеющие важное практическое значение для человека, работающего по найму.

1.1. Трудовой до­говор

(ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

работник обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный тру­довой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работни­ка;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ;

- для работ по реконструкции, на монтажные, пусконаладоч­ные и другие подобные работы.

По соглашению сторон срочный трудовой до­говор мо­жет заключаться:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- для проведения неотложных работ по предотвращению ката­строф, аварий, несчастных случаев;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

1.2.Содержание трудового договора

(ст. 57 и 67 Трудового кодекса РФ):

В трудовом договоре указываются:

- сведения о работодателе и работнике;

- обязательные условия:

место работы, трудовая функция; конкретный вид поручаемой работнику работы; дата начала работы, срок договора; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации; условие о страховании работни­ка;

- дополнительные условия, в частности:

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах.

1.3.Порядок прие­ма работника на работу

(ст. 65 и 68 Трудового кодекса РФ):

Поступающий на работу предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, о квалификации.

Прием на работу оформляется приказом ра­ботодателя. Приказ объ­является работнику под роспись.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ра­ботодатель обязан ознакомить работника под роспись с правила­ми внутреннего трудового распорядка, иными локальными нор­мативными актами, коллективным договором.

1.4 Срок испы­тания работника при приеме его на работу

(ст. 70 и 71 Трудового кодекса РФ):

Срок испытания не может превышать:

- для ру­ководителей организаций и их заместителей, главных бухгалте­ров и их заместителей, руководителей филиалов, представи­тельств или иных обособленных структурных подразделений ор­ганизаций – 6 мес.;

- для остальных работников – 3 мес.

При неудовлетворительном результате испытания работода­тель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть тру­довой договор с работником, предупредив его об этом в письмен­ной форме не позднее чем за три дня с указанием при­чин.

1.5.Порядок перевода работника на дру­гую постоянную ра­боту

(ст. 72.1 Трудового кодекса РФ):

Перевод на другую постоянную работу это:

- постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя;

- перевод на работу в другую местность вместе с рабо­тодателем.

Не требует согласия работника перемещение его у того же ра­ботодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не вле­чет за собой изменения определенных сторонами условий трудо­вого договора.

1.6. Времен­ный перевод работ­ника на другую ра­боту

(ст. 72.2 Трудового кодекса РФ):

1). Временный перевод на другую работу по соглашению сторон (работника и работодателя), на срок до одного года для замещения временно отсут­ствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

2). Временный перевод на другую работу без согласия работни­ка:

- в случае катастрофы (аварии) природного или техногенного харак­тера;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологиче­ского, технического или организационного характера);

- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.

1.7. Изменение обязательных условий трудового договора

(ст. 72,74 ТК РФ):

Изменение обязательных условий трудового договора (места работы, должности, профессии, срока действия договора, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, компенсаций) допускается при изменении орга­низационных или технологических условий труда.

Действия работодателя:

1. О предстоящих изменениях уведо­мляет работ­ника не позднее, чем за два ме­сяца.

2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить дру­гую имеющуюся работу

3. При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

1.8. Порядок от­странения от рабо­ты работника в состоянии алко­гольного или наркотического опьяне­ния

(ст. 76 Трудового кодекса РФ):

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ра­боте) работника появившегося на работе в состоянии алкоголь­ного, наркотического или иного токсического опьянения.

Руководитель работника составляет акт в присутствии двух свидетелей и, если это возможно, направляет работника на ме­дицинское освидетельствование.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) за­работная плата работнику не начисляется.

1.9.Предпи­сание государственного инспектора труда об отстране­нии работни­ка от работы

(ст. 357 Трудового кодекса РФ):

Государственный инспектор труда может выдать предписание об отстранении от работы работника, не прошедшего:

· инструктаж по охране труда,

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и стажиров­ку на рабочем месте;

· проверку знания требований охраны труда.

1.10. Порядок расторже­ния трудового дого­вора по инициативе работника.

(ст. 80 Трудового кодекса РФ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, преду­предив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудо­вой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупре­ждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку,

- другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;

- произвести с ним окончательный расчет.

1.11. Расторжение трудо­вого договора по инициативе работо­дателя

(ст. 81 Трудового кодекса РФ):

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой*;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгал­тера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар­ное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обя­занностей:

а) прогула - отсутствия на рабочем месте без уважи­тельных причин в течение более четырех ча­сов;

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или ино­го токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномо­ченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

1.12. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.

(ст. 91, 92 и 94 Трудового кодекса):

Рабочее время - время, в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации и условиями трудового договора должен исполнять трудо­вые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанав­ливается

- для работников в возрасте до 16 и до 18 лет; для инвалидов I или II группы;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда.

1.13. Работа в ночное время

(из ст. 96 Трудового кодекса РФ):

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокраща­ется на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ноч­ное время для работников, которым установлена сокращенная про­должительность рабочего времени, а также для работников, при­нятых специально для работы в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

1.14. Сверх­урочная работа

(ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ):

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для ра­ботника продолжительности рабочего времени.

Привлечение работника к сверхурочной рабо­те допускается с его письменного согласия в следую­щих случа­ях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена (закончена) в течение рабо­чего времени;

2) при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работни­ка, если работа не допускает перерыва..

Привлечение работника к сверхурочной рабо­те без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвраще­ния либо устранения послед­ствий аварии или стихийно­го бед­ствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нор­мальное функционирование систем водоснабжения, газоснабже­ния, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обуслов­лена введением чрезвычайного или военного положения.

1.15. Ненормированный рабочий день

(из ст. 101 и 119 Трудового кодекса РФ):

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответ­ствии с которым отдельные работники могут по распоря­жению работодателя при необходимости эпизодически при­вле­каться к выполнению своих трудо­вых функций за пределами установ­ленной для них продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабо­чим днем предоставляется ежегодный дополни­тельный оплачи­ваемый отпуск, про­должительность которого определя­ется кол­лективным договором или правилами внутреннего трудового рас­порядка и который не может быть ме­нее трех календарных дней.

1.16. Работа в выходные и празд­ничные нера­бочие дни

(ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ):

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещает­ся, за ис­ключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в слу­чае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих слу­чаях:

1) для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, ава­рии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловле­на введением чрезвычайного или военного положения.

В нерабочие праздничные дни допускается производство ра­бот, приостановка которых невозможна по производственно-тех­ническим условиям (непрерывно действующие организации), ра­бот, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных ра­бот.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном разме­ре;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабо­чий празднич­ный день, ему может быть предостав­лен другой день отдыха.

1.17. Со­циальное партнер­ство

(ст. 23 и 35 Трудового кодекса РФ):

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между:

· работниками (представителями работников);

· работодателями (представителями работодателей);

· органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работ­ников и работодателей.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отноше­ний создаются трёхсторонние комиссии: на федеральном уровне; в субъектах Российской Федерации; на территориальном уровне; на отраслевом (межотраслевом уровне).

1.18. Коллективный договор

(ст. 37 и 40 Трудового кодекса РФ):

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работода­телем в лице их представителей.

Представителями со стороны работников могут быть:

· первичная профсоюзная организация, объединяющая бо­лее половины работников организации;

· в случаях, когда работ­ники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конфе­ренция) работников может избрать из числа работников представите­ля (пред­ставительный ор­ган) и наделить его соответствую­щими полномочиями.

Порядок ведения коллективных переговоров определен ст. 36, 37, 38, 42 ТК РФ.

1.18. Вопросы, включаемые в коллективный договор

(ст. 41 Трудового кодекса РФ):

Содержание и структура коллективного договора определяют­ся сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче­нием;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сто­рон.

1.19. Вступление в силу, срок действия, порядок внесения изменений и допол­нений в коллектив­ный договор

Коллективный договор заключается на срок не более трех лети вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписа­ния направляется представителем работодателя на уведомитель­ную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Стороны имеют право продлить действие коллективного дого­вора на срок не более трех лет.

Изменение и дополнение коллективного договора производят­ся в том же порядке, который установлен для его заключе­ния.

1.20. Способы защиты трудовых прав работни­ков

(ст. ст. 352, 353, 370, 379, 380 ТК РФ):

Способы защиты трудовых прав и законных ин­тересов работников:

1) самозащита;

2) защита профессиональными союзами;

3) государственный надзор (Рострудинспекция);

4) судебная защита.

Самозащита: право работника, известив руководителя в письмен­ной форме, отказаться от выполнения работы:

· при необеспечении СИЗ; (ст. 4 ТК РФ);

· не предусмотренной трудовым договором (ст.379 ТК РФ);

· при угрозе его жизни и здоро­вью (ст. 4, 220, 379 ТК РФ).

1.21. Порядок обращения в суд по защите трудовых прав

(ст. ст. 392, 393, 394 Трудового кодекса РФ)

Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обра­титься в суд:

- в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права;

- по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае признания увольнения или перевода на другую рабо­ту незаконными работник должен быть восстановлен на преж­ней работе.

Суд принимает решение о выплате работнику сред­него заработка за все время вынужденного прогула.