Социальная работа 29 страница
Окончание табл.
Сущность права | Содержание обеспечивающего права или запрета |
Законодательно гарантированное право на забастовку | Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Его реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разрешения коллективного трудового спора |
Право на отдых трудящихся | Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск |
В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В трудовом договоре указываются:
Необходимые условия | Дополнительные условия (могут быть или не быть) |
• Фамилия, имя, отчество работника • Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица) • Конкретное место работы • Дата начала работы • Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника • Права и обязанности работодателя • Характеристика условий труда • Режим труда и отдыха работника • Условия оплаты труда работника • Виды и условия социального страхования работника | • Оплата проезда до места работы • Испытательный срок • Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п. |
При оформлении трудового договора учитываются: профессия — вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель); специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.) и квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т, е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летними подростками. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха работников;
— улучшение условий и охраны труда работников;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников орга низации.
Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
Количество часов в неделю | Категории работников |
• Нормальная продолжительность рабочего времени: — 40 часов | Подавляющее большинство работников |
• Сокращенная продолжительность рабочего времени: — 36 часов | — Работники в возрасте от 16 до 18 лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.) |
— 35 часов | Работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы |
— От 30 до 36 часов | Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
— 24 часа | Работники в возрасте до 16 лет |
— 12 часов | Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время |
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
— при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха
Виды времени | Продолжи- | Особенность |
отдыха | тельность | |
Перерывы в | Не более двух | Перерыв для отдыха и пита- |
течение рабо- | часов и не ме- | ния (обеденный перерыв) не |
чего дня | нее 30 минут | включается в рабочее время. В |
течение этого перерыва работ- | ||
ник вправе отлучаться с места | ||
работы |
Окончание табл.
Виды времени отдыха | Продолжительность | Особенность |
Ежедневный отдых | От конца смены до начала следующей рабочей смены | Чаще всего используется для домашнего времяпрепровождения и сна |
Выходные дни | Не менее 42 часов | Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд |
Нерабочие праздничные дни | Общее количество за год — 11 дней | При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день |
Отпуска | Не менее 28 календарных дней | Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия |
Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
Трудовые споры
Виды трудовых споров | Причины возникновения | Возможные пути разрешения |
Индивидуальный спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, трудового договора | Несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д. | Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде |
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем | Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права | Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем |
В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.
Основные понятия и нормы уголовного права1
Преступление — виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ под угрозой наказания.
Классификация преступлений
Виды пре- | Объекты совершения | Основные преступления |
ступлений | преступления | данного вида |
Преступ- | Жизнь и здоровье | Убийство, причинение вреда |
ления | человека | здоровью, побои, истязание, |
против | заражение венерической бо- | |
личности | лезнью и ВИЧ-инфекцией, | |
неоказание помощи больному | ||
и др. | ||
Свобода, честь и | Похищение человека, незакон- | |
достоинство лич- | ное лишение свободы, клевета, | |
ности | оскорбление и др. | |
Половая неприкос- | Изнасилование, насильствен- | |
новенность и поло- | ные действия сексуального ха- | |
вая свобода | рактера, развратные действия | |
личности | и др. | |
Конституционные | Нарушение равноправия | |
права и свободы | граждан, неприкосновенности | |
человека и | частной жизни и жилища, пра- | |
гражданина | вил охраны труда, отказ в | |
предоставлении гражданину | ||
информации, воспрепятство- | ||
вание осуществлению избира- | ||
тельных прав, права на свобо- | ||
ду совести и вероисповедания | ||
и др. | ||
Семья и несовер- | Вовлечение детей в соверше- | |
шеннолетние | ние преступления, торговля | |
несовершеннолетними, разгла- | ||
шение тайны усыновления | ||
(удочерения), злостное уклоне- | ||
ние от уплаты средств на со- | ||
держание детей или нетрудос- | ||
пособных родителей и др. |
1 См. темы «Правонарушения», «Юридическая ответственность и ее виды».
Продолжение табл.
Виды преступлений | Объекты совершения преступления | Основные преступления данного вида |
Преступления в сфере экономики | Собственность | Кража, мошенничество, грабеж, разбой, вымогательство, умышленные уничтожение или повреждение имущества и др. |
Экономическая деятельность | Воспрепятствование предпринимательской деятельности, незаконное предпринимательство, ограничение конкуренции, изготовление или сбыт поддельных кредитных карт и иных платежных документов, контрабанда, преднамеренное и фиктивное банкротство, уклонение от уплаты налогов и др. | |
Интересы службы в коммерческих и иных организациях | Коммерческий подкуп, злоупотребление полномочиями и др. | |
Преступления против общественной безопасности и общественного порядка | Общественная безопасность | Терроризм, захват заложника, организация преступного сообщества, массовые беспорядки, хулиганство, вандализм, нарушение правил безопасности на особо опасных объектах, незаконное изготовление оружия, пиратство и др. |
Здоровье населения и общественная нравственность | Незаконное изготовление наркотических средств с целью сбыта, нарушение санитарно-эпидемиологических правил, вовлечение в занятие проституцией, уничтожение или повреждение памятников истории и культуры, жестокое обращение с животными и др. | |
Экология | Загрязнение вод, порча земли, незаконная охота, порубка деревьев и кустарников и др. |
Продолжение табл.
Виды преступлений | Объекты совершения преступления | Основные преступления данного вида |
Преступления против общественной безопасности и общественного порядка | Безопасность движения и эксплуатация транспорта» | Нарушение правил безопасности движения, правил, обеспечивающих безопасную работу транспорта, оставление места дорожно-транспортного происшествия и др. |
Компьютерная информация | Неправомерный доступ к компьютерной информации, создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ и др. | |
Преступления против государственной власти | Конституционный строй и безодае-ноеть государства | Государственная измена, шпионаж, вооруженный мятеж, диверсия, возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды, разглашение государственной тайны и др. |
Государственная власть, интересы государственной службы и службы в органах местного самоуправления | Злоупотребление должностными полномочиями, получение и дача взятки, служебный подлог, халатность и др. | |
Правосудие | Привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности, незаконное освобождение от нее, заведомо ложный донос и др. | |
Порядок управления | Оскорбление представителя власти, незаконное пересечение государственной границы РФ, самоуправство, уклонение от прохождения военной и альтернативной граж* данской службы и др. |
Окончание табл.
Виды преступлений | Объекты совершения преступления | Основные преступления данного вида |
Преступления против военной службы | Военная служба | Неисполнение приказа, сопротивление начальнику, оскорбление военнослужащего, самовольное оставление части или места службы, дезертирство и др. |
Преступления против мира и безопасности человечества | Мир и безопасность человечества | Публичные призывы к развязыванию агрессивной войны, разработка% производство, накопление, приобретение или сбыт оружия массового поражения, геноцид и др. |
В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния существует следующая классификация преступлений.
Виды преступлений
Наименование вида | Степень виновности | Максимально допустимые сроки наказания |
Преступления небольшой тяжести | Умышленные и неосторожные деяния | До двух лет лишения свободы |
Преступления средней тяжести | Неосторожные деяния | Превышает два года лишения свободы |
Умышленные деяния | Не превышает пяти лет лишения свободы | |
Тяжкие преступления | Умышленные деяния | Не превышает десяти лет лишения свободы |
Особо тяжкие преступления | Умышленные деяния | На срок свыше десяти лет или более строгое наказание |
Обязательным элементом каждого преступления является виновность лица, его совершившего.
Вина — это психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его результату, основанное на возможности предвидения и предотвращения последствий преступления.
Рецидивом (лат. recidivus — возвращающийся) преступлений признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление. Рецидив преступлений влечет более строгое наказание на основании, предусмотренном Уголовным кодексом (УК) РФ.
Уголовная ответственность — один из видов юридической ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному государственного принуждения в форме наказания.
Уголовная ответственность является самым тяжелым и сложным видом юридической ответственности.
Признаки уголовной ответственности
— Наличие исчерпывающего перечня преступлений, за совершение которых возможна уголовная ответственность.
— Причисление видов деяний к преступлениям только на основе закона.
— Строжайшее соблюдение процессуальных норм при привлечении к уголовной ответственности.
— Наличие особой совокупности документов, на основании которых выносится приговор суда по уголовному делу.
— Особый порядок расследования преступлений.
— Возможность применения мер пресечения (подписка о невыезде, арест, заключение под стражу), принудительных мер медицинского характера.
— Наличие права у обвиняемого на защиту.
— Рассмотрение уголовного дела только судом.
— Состязательность судебного процесса.
— Возможность пересмотра приговора.
— Разнообразие и особая строгость уголовного наказания, крайне неблагоприятные последствия для осужденного (лишение свободы, пожизненное заключение, смертная казнь).
— Наличие особого состояния после отбытия наказания, ограничивающего правовой статуе человека,— судимости.
К лицу, признанному виновным в совершении преступления, для восстановления социальной справедливости, исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений применяется наказание.
Уголовное наказание — мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда и предусмотренная УК РФ.
Наказания, предусмотренные Уголовным кодексом РФ
— Штраф — денежное взыскание.
— Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
— Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственный наград.
— Обязательные работы — выполнение осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.
— Исправительные работы — отбываются по месту работы осужденного.
— Ограничение по военной службе — назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту за совершение преступлений против военной службы.
— Конфискация имущества — принудительное безвозмездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, являющегося собственностью осужденного.
— Ограничение свободы — содержание осужденного в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора.
— Арест — содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества.
— Содержание в дисциплинарной воинской части — назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту за совершение преступлений против военной службы.
— Лишение свободы на определенный срок — изоляция осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.
— Пожизненное лишение свободы устанавливается только как альтернатива смертной казни за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь, и может назначаться в случаях, когда суд сочтет возможным не применять смертную казнь.
— Смертная казнь — исключительная мера наказания может быть установлена только за особо тяжкие преступления, посягающие на жизнь1.
1 На основании постановления Конституционного суда РФ от 1999 г. вплоть до принятия федерального закона о введении суда присяжных за особо тяжкие преступления на всей территории России наказания в виде смертной казни назначаться не могут.
Bl.
Образец задания
Запишите слово, пропущенное в схеме.
_^^- ПРИЗНАКИ ... | ||
Деяние | \ | |
Вина 1 | Общественная опасность |
Противоправность
Наказуемость
Ответ: Преступления.
Тема 11. Правовые основы брака и семьи
Семья — круг лиц, связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание.
Регулируются семейные правоотношения особой отраслью российского права — семейным правом.
Семейное право — это система правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей в семью на воспитание.
Характеристики семейного права | Их сущность |
Основные источники семейного права | Конституция РФ (ст. 38, 39); Семейный кодекс РФ, вступивший в силу в 1996 г.; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ, регулирующие семейные правоотношения; общепризнанные принципы и нормы международного права и нормы международных договоров, подписанных и ратифицированных РФ; международные правовые акты (Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о правах ребенка и др.) |
Субъекты семейных правоотношений | Супруги, родители, дети, родные братья и сестры, усыновители и усыновленные, опекуны и попечители, отчим (мачеха) и пасынок (падчерица), приемные родители, бабушка (дедушка) и внуки (внучки) |
Объекты семейных правоотношений | Воспитание детей, выплата алиментов, управление имуществом |
Окончание табл.
Характеристики семейного права | Их сущность |
Отношения, регулируемые семейным правом | Условия и порядок вступления в брак, прекращение брака и признание его недействительным . Личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи. Формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей |
Брак — это юридически оформленный, свободный, добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные права и обязанности.
Российское государство признает лишь брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы ЗАГСа. При наличии уважительных причин этот срок может быть сокращен или увеличен, но не более чем на один месяц. При наличии особых обстоятельств (беременность, рождение ребенка, непосредственная угроза жизни одной из сторон, призыв в армию) брак может быть зарегистрирован в день подачи заявления.
Условия заключения брака | Обстоятельства, препятствующие заключению брака |
Взаимное добровольное согласие мужчины и женщины на вступление в брачные отношения | Принуждение к вступлению в брак |
Достижение брачного возраста вступающих в брак — 18 лет. При наличии исключительных обстоятельств органы местного самоуправления в порядке, предусмотренном законодательством, могут разрешить вступление в брак до достижения возраста 16 лет | Несовершеннолетие вступающих в брак (т. е. до 18 лет) |
Окончание табл.
Условия заключения брака | Обстоятельства, препятствующие заключению брака |
Отсутствие обстоятельств, препятствующих заключению брака | Заключение брака между: — лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; — близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии: родителями и детьми; дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (т. е. имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами, усыновителями и усыновленными; — лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства |
Основаниями для прекращения брака являются следующие:
— смерть одного из супругов или объявление любого из них умершим;
— расторжение брака — оформляется в органах ЗАГСа при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей; по заявлению одного из супругов, если другой признан судом недееспособным или безвестно отсутствующим, и в судебном порядке при взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей; при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака; при уклонении одного из супругов от расторжения брака в органах ЗАГСа, несмотря на отсутствие возражений.
Дата добавления: 2014-12-02; просмотров: 561;