1 страница.

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ (УЧАСТНИКОВ) ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ (ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ОБЩЕСТВА)

ПРОТОКОЛ № 1

ЗАСЕДАНИЯ СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ (УЧАСТНИКОВ) ОБЩЕСТВА

С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Амемисти"

"__" _____ ____ г.

г.Минск

Присутствовали:

1. Гражданин Косило Елена Александровна.

2. Гражданин Шмытова Ольга Александровна.

Повестка дня:

1. Учреждение общества с ограниченной ответственностью "Амемисти" (именуемое в дальнейшем "Общество").

2. Формирование уставного фонда Общества и распределение долей Участников в уставном фонде Общества, определение размеров вкладов.

3. Обсуждение учредительных документов Общества, утверждение Устава и подписание Учредительного договора Общества.

4. Назначение директора Общества.

Итоги голосования по повестке дня:

"За - единогласно;

"Против" - нет;

"Воздержались" - нет.

Слушали:

1. Предложение Косило Е.А. об учреждении общества

с ограниченной ответственностью "Амемисти".

2. Предложение Шмытовой О. А. о формировании уставного фонда Общества в размере 50 000 000 руб., по распределению долей Участников в уставном фонде и об определении размеров вкладов, вносимых каждым из Участников.

3. Предложение Косило Е.А. о рассмотрении текстов учредительных документов создаваемого Общества.

4. Предложение директора ООО "Б" Иванова И.И. о назначении на идолжность директора Общества Шмытовой О. А.

Постановили:

1. Учредить Общество с ограниченной ответственностью "Амемисти".

2. Сформировать уставный фонд общества в размере 50 000 000 рублей.

Распределить доли Участников в уставном фонде и установить

следующие размеры вкладов Участников:

Косило Е.А. – 25 000 000 рублей, 50%;

Шмытова О.А. – 25 000 000 рублей, 50%;

3. Подписать Учредительный договор Общества и утвердить Устав Общества.

4. Назначить директором Общества Шмытову О.А. и поручить ей оформление документов для государственной регистрации Общества.

Итоги голосования по постановлению:

"За - единогласно;

"Против" - нет;

"Воздержались" - нет.

Постановление принято единогласно.

Протокол собрания Учредителей (участников) Общества подписали:

1. Гражданин _______________ ___________

2. Гражданин _______________ ___________

Рисунок - План рабочего помещения

Дата 02.01.2014г.

К О Н Т Р А К Т

найма на работу в ООО "___________"

Общество с ограниченной ответственностью «СкайВент» - ООО «СкайВент», в лице директора _______________________, и именуемого в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и _________________________, в дальнейшем именуемый Работник, с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает _______________________

на должность специалиста по продажам в ООО «Амемисти»

сроком на 1 год с _______ 2010г. по ________ 2011 г.

2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие обязательства:

2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину;

2.2. Квалифицированно выполнять работу согласно должностной инструкции;

2.3. Своевременно и квалифицированно выполнять все указания Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству;

2.4. При выполнении работы соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными документами;

2.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну Нанимателя;

2.6. Поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы;

2.7. Не принимать вознаграждений от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

2.8. Бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.9..Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.10. Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов;

3. Работник имеет право на:

3.1. Выполнение работы по должности, профессии, специальности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

3.2. Получение заработной платы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

3.3. Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

3.4. Социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.5. Невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.6. Судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель обязуется:

4.1. Предоставлять работнику обусловленную настоящим контрактом работу;

4.2.Обеспечить работнику необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда.

4.3. Проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

4.4. Обеспечить повышение квалификации работника в учебных заведениях Республики Беларусь (или за рубежом), если это вызвано производственной необходимостью;

4.5. Выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в сроки, предусмотренные настоящим контрактом;

4.6. Предоставлять Работнику:

рабочий день составляет 8 часов согласно Внутреннему трудовому распорядку;

ежедневный отдых продолжительностью 30 минут;

еженедельный отдых - суббота, воскресенье;

отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь;

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 2 календарных дня;

иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором;

4.7. Обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:

5.1. Месячный должностной оклад согласно штатному расписанию.

В дальнейшем должностной оклад Работника изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, по соглашению сторон или при увеличении размера минимальной заработной платы;

5.2. Выплату премии при условии выполнения обязательств, изложенных в п.2 настоящего контракта, согласно положению о премировании и коллективному договору;

5.3. Надбавку к должностному окладу согласно “Порядка выплаты надбавок”;

5.4. Материальную помощь в размере, установленном Нанимателем в пределах сумм на оплату труда;

5.5. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачиваемая Нанимателем Работнику регулярно 5 числа каждого месяца следующего за отработанным месяцем путем зачисления на банковскую пластиковую карточку ЗАО «Минский транзитный банк».

6. Наниматель может устанавливать Работнику дополнительные меры стимулирования труда в том числе:

- повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

7. За противоправное, виновное исполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к административной, дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

8. Наниматель также имеет право на:

8.1. Уменьшение (лишение) Работника всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование имущества общества не в служебных целях;

8.2. Уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарного дня;

8.3. Понижение в должности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

9. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищение, уничтожение.

10. До истечения срока действия контракта его условия могут быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.

11. Действие контракта прекращается:

- в связи с истечением его срока;

- по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

12.. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

12.1.1.По инициативе Нанимателя контракт может быть расторгнут за:

- неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшие увечье или смерть другого работника.

12.1.2. По инициативе Работника контракт может быть расторгнут в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения им по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в соответствии с нормативными актами.

13. Продление и перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

14. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются действующим законодательством Республики Беларусь о труде.

15. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Адрес Нанимателя: Адрес Работника:

Наниматель Работник

____________________(____________) ________________(_______________)

( подпись) (подпись)

М.П

Отметки о продлении (перезаключении) контракта.

Контракт продлен на срок _____________________ с «___» __________________ 20__ г

Наниматель _______________________ Работник ( подпись)

(подпись)

М.П.

Контракт продлен на срок _____________________ с «___» __________________ 20__ г.

Наниматель __________________________ Работник _________________________________

С гражданами (сотрудниками), отобранными для поступления на учебу в образовательные учреждения высшего профессионального образования МЧС России, контракт заключается организацией МЧС России, направляющей гражданина (сотрудника) для поступления на учебу. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в организации МЧС России не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования.

После окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования МЧС России условия контракта, за исключением срока службы не менее пяти лет, по соглашению сторон могут быть пересмотрены.

В исключительных случаях по инициативе курсанта (слушателя) и с согласия руководителя организации МЧС России, заключившего контракт, он может быть перезаключен с другой организацией МЧС России.

24. Контракт заключается после оформления личного дела гражданина, поступающего на службу (учебу). Он составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается гражданином и руководителем организации МЧС России, имеющим право назначения на соответствующую должность.

Контракт заключается на срок, не превышающий предельного возраста нахождения на службе сотрудника, в соответствии со статьей 59 Положения.

В случае продления срока службы в установленном порядке заключается новый контракт.

25. Контракт вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено дополнительными условиями контракта, и может быть изменен только по соглашению сторон. Контракт является основанием для издания приказа о назначении гражданина (сотрудника) на должность.

Основанием для отказа в заключении контракта со стороны организации МЧС России является несоответствие гражданина требованиям, установленным статьями 8, 9, 9.1 Положения.

26. Сотрудники, достигшие предельного возраста, установленного статьей 59 Положения, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Положением.

27. При назначении на должность руководитель организации МЧС России возлагает на сотрудника обязанности в соответствии с условиями контракта и требованиями статьи 11 Положения. Не предусмотренное условиями контракта перемещение по службе сотрудника производится только с его согласия с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья и по основаниям, установленным статьей 16 Положения.

При согласии сотрудника на перемещение по службе в установленном порядке в контракт вносятся дополнения.

В случае необходимости перемещения сотрудника с его согласия на должность, по которой для выполнения служебных обязанностей необходимо получить дополнительные знания и навыки или получить дополнительную квалификацию, в установленном порядке оформляются дополнения к контракту, с последующей переподготовкой сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования МЧС России или прохождения им учебных сборов по новой должности в соответствующем центре профессиональной подготовки.

28. Не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта руководитель организации МЧС России принимает решение о продлении срока службы сотруднику либо об его увольнении. Принятое решение оформляется приказом до окончания срока действия контракта с соблюдением его условий и положений.

29. В случае служебной необходимости сотрудник может временно привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже чем по занимаемой должности, о чем издается приказ руководителя организации МЧС России.

30. В случае возникновения между сторонами разногласий по выполнению условий контракта они подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров между сотрудником и руководителем организации МЧС России, а при не достижении соглашения - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе и в судебном порядке.

VI. Порядок прохождения испытательного срока

31. Для граждан, впервые поступающих на службу в организации МЧС России, при заключении контракта может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, результатов профессионального психологического отбора и должности, на которую они назначаются.

Испытательный срок устанавливается с целью углубленного изучения деловых и личностных качеств гражданина, проверки его соответствия требованиям, предъявляемым к исполнению обязанностей по соответствующей должности.

Кандидаты, имеющие после прохождения профессионального психологического отбора неблагоприятный прогноз успешности адаптации к службе, обязательно, не позднее чем за пять дней до окончания испытательного срока, проходят повторное психофизиологическое обследование.

Решение об установлении кандидату испытательного срока и его продолжительности принимается руководителем организации МЧС России, имеющим право приема на службу и назначения на должность. В этом случае кандидат назначается на должность в качестве стажера без присвоения ему специального звания <*>.

--------------------------------

<*> Далее - стажер.

32. Продолжительность испытательного срока указывается в контракте и в приказе о назначении стажером.

33. В период испытательного срока стажер выполняет основные обязанности и поручения по должности под руководством непосредственного руководителя и наставника из числа наиболее опытных сотрудников, назначаемых приказом руководителя организации МЧС России.

Запрещается использовать стажера в мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни и здоровью.

В случае получения стажером при исполнении служебных обязанностей травмы, увечья, заболевания или гибели (смерти) в связи с осуществлением служебной деятельности, страховые выплаты, а также возмещение вреда здоровью производятся применительно к порядку, установленному для сотрудников, исходя из должности, на которую предполагалось его назначение и специального звания, которое могло быть ему присвоено по окончании испытательного срока.

34. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время фактического отсутствия на службе по уважительным причинам. Продление испытательного срока на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по уважительным причинам оформляется приказом. При этом общая продолжительность испытательного срока исчисляется путем сложения его соответствующих периодов.

35. Стажерам в период испытательного срока выплачивается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по занимаемой штатной должности, а также производятся другие выплаты, установленные для указанной категории работников.

36. Вопросы, связанные с предоставлением учебного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы стажеру во время испытательного срока или его увольнением, решаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

37. Решение о назначении стажера на должность до истечения испытательного срока может быть принято руководителем организации МЧС России на основании ходатайства руководителя стажировки и с согласия стажера.