МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ТЕСТОВОЙ СИСТЕМЫ 3 страница

Тема 4

1.	Основные способы защиты трудовых прав работников. Добавьте недостающее:	1. защита работниками своих прав, 2. защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами, 3. судебная защита, 4. _______________________________.	4. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
2.	Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Укажите лишнее.	1. федеральная инспекция труда, 2. отраслевые органы надзора за соблюдением правил по безопасному ведению работ, 3. трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, 4. прокуратура.	3. трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.	В течение какого срока руководители выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций могут быть уволены по п.2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа?	1. всего срока их полномочий, 2. одного года после окончания срока их полномочий, 3. двух лет после окончания срока их полномочий, 4. пяти лет после окончания срока их полномочий.	3. двух лет после окончания срока их полномочий.
4.	Что такое самозащита трудовых прав работником? Укажите лишнее.	1. отказ от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, 2. отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, 3. приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, 4. забастовка.	4. забастовка.
12.	Формы самозащиты работником трудовых прав? Укажите лишнее.	1. отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, 2. отказ от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, 3. возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, 4. приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.	3. возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
13.	Что такое индивидуальный трудовой спор? Укажите лишнее.	1. неурегулированные разногласия между работниками по поводу распределения между ними трудовых функций, 2. неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, 3. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, 4. спор между лицом, изъявившим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора.	1. неурегулированные разногласия между работниками по поводу распределения между ними трудовых функций,
	Как образуется комиссия по трудовым спорам?	1. избирается на общем собрании (конференции) работников, 2. назначается работодателем, 3. создается профсоюзным комитетом, 4. создается из равного числа представителей работников и работодателя.	4. создается из равного числа представителей работников и работодателя.
	К компетенции КТС относится рассмотрение трудовых споров по вопросам: (укажите лишнее)	1. об удержаниях из заработной платы, 2. о дисциплинарных взысканиях, 3. о переводе на другую работу, 4. о предоставлении отпуска.	3. о переводе на другую работу,
	Кто может обжаловать решение КТС? Укажите лишнее	1. работник, 2. работодатель, 3. профсоюз, 4. федеральная инспекция труда	1.федеральная инспекция труда,
	Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах? Укажите лишнее.	1. о восстановлении на работе, 2. об изменении даты и формулировки причины увольнения, 3. о переводах на другую работу, 4. о перемещениях на другое рабочее место.	4. о перемещениях на другое рабочее место.
	Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах? Укажите лишнее.	1. об отказе в приеме на работу, 2. лиц, работающих по трудовому договору у работодателя– физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, 3. лиц, работающих по срочному трудовому договору, 4. лиц, которые считают, что они подверглись дискриминации.	3. лиц, работающих по срочному трудовому договору.
	Работник может обратиться в суд в течение (Укажите лишнее).	1. 10 дней со дня, когда работник получил решение КТС по его спору, 2. трех месяцев со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении его права, 3. одного месяца со дня вручения трудовой книжки, 4. одного года.	4. одного года.
	Срок обращения в суд по делам об увольнении?	1. один месяц со дня издания приказа об увольнении, 2. один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, 3. три месяца со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении, 4. один год со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.	2. один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
	Какое решение суда по трудовому спору подлежит немедленному исполнению?	1. снятие дисциплинарного взыскания, 2. восстановление на работе незаконно уволенного работника, 3. выплата компенсации за неиспользованный отпуск, 4. выплата выходного пособия.	2. восстановление на работе незаконно уволенного работника.
	Какое решение максимально может вынести суд в случае признания увольнения незаконным?	1. о восстановлении на работе, 2. о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, 3. о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, 4. о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.	4. о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
	Сроки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе?	1. один месяц, 2. 10 дней, 3. немедленно, 4. три месяца.	3. немедленно.
	Возможно ли обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда?	1. возможно, 2. невозможно, 3. возможно в случае отмены решения суда, 4. возможно в случае отмены решения суда, основанного на ложных сведениях или подложных документах.	4. возможно в случае отмены решения суда, основанного на ложных сведениях или подложных документах.
	Коллективный трудовой спор – это разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:	1. установления и изменения условий труду, 2. заключения, изменения и выполнения коллективного договора, 3. отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального акта, 4. отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа при увольнении работника.	4. отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа при увольнении работника.
	Как выдвигаются требования работников к работодателю? Укажите лишнее.	1. выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на общем собрании (конференции), 2. утверждаются на общем собрании, 3. утверждаются на конференции работников, 4. утверждаются путем сбора подписей работников.	1. выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на общем собрании (конференции).
	Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора. Укажите лишнее.	1. примирительной комиссией, 2. с участием посредника, 3. в трудовом арбитраже, 4. в трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.	4. в трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
	Примирительная комиссия создается (Укажите лишнее):	1. из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, 2. рассматривает трудовой спор в срок до пяти рабочих дней, 3. решения в ней принимаются по соглашению сторон, 4. решение является окончательным.	4. решение является окончательным, обязательным для сторон
	Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется, если	1. примирительная комиссия не была образована, 2. стороны приняли решение обратиться к посреднику, 3. государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров признал необходимым рассмотреть спор с участием посредника, 4. того требует представительный орган работников.	2. стороны приняли решение обратиться к посреднику.
	Кем принимается решение о создании трудового арбитража?	1. государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров, 2. сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров, 3. примирительной комиссией, 4. посредником.	2. сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
	Обязательно для исполнения ли сторонами коллективного трудового спора решение трудового арбитража?	1. обязательно, 2. решение имеет рекомендательный характер, 3. не обязательно, 4. обязательно, если его поддержит государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.	1. обязательно.
	Чем являются забастовки?	1. способом самозащиты работником трудовых прав, 2. способом разрешения коллективного трудового спора, 3. средством правового регулирования трудовых отношений 4. способом разрешения и индивидуального, и коллективного трудового спора.	2. способом разрешения коллективного трудового спора,
	Решение об объявлении забастовки принимается	1. путем сбора подписей работников, 2. общим собранием работников, на конференции работников, 3. примирительной комиссией, 4. представительным органом работников.	2. общим собранием работников, на конференции работников,
	Незаконной является забастовка, объявленная (Укажите лишнее)	1. в периоды введения военного или чрезвычайного положения, 2. в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 3. в период проведения выборов в Государственную Думу РФ. 4. без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.	3. в период проведения выборов в Государ-ственную Думу РФ.
	Какой суд вправе выносить решение о признании забастовки незаконной?	1. мировой суд, 2. районный (городской) суд, 3. верховный суд республики, областной (краевой) суд, городской суд Москвы и Санкт-Петербурга, 4. Верховный суд РФ.	3. верховный суд республики, областной (краевой) суд, городской суд Москвы и Санкт-Петербурга.
	Последствия признания судом забастовки незаконной? Укажите лишнее.	1. работники обязаны приступить к работе на следующий день после вручения органу, возглавлявшему забастовку решения суда. 2. работники, не приступившие к работе, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, 3. представительный орган работников, не прекративший забастовку, обязан возместить работодателю убытки, 4. представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.	4. представительный орган работников начинает переговоры с работодателем о прекращении забастовки.
		Другие темы

	Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?	1. 24 рабочих дня, 2. 28 рабочих дней, 3. 28 календарных дней,, 4. календарный месяц.	3. 28 календарных дней.
	Какие работники могут быть с их согласия отозваны из отпуска?	1. работники-инвалиды, 2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда, 3. работники- пенсионеры, 4. беременные женщины.	3работники - пенсионеры
	Включаются ли нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска	1. включаются, 2. не включаются, 3. включаются только в случаях, указанных в законодательстве, 4. включаются только с согласия работника.	2. не включаются,
	Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?	1. не менее 40 часов, 2. не менее 42 часов, 3. не менее 44 часов, 4. не менее 46 часов.	2. не менее 42 часов.
	Какова продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню?	1. уменьшается на 2 часа, 2. не может превышать 5 часов, 3. уменьшается на 1 час, 4. определяется правительством РФ.	3 уменьшается на 1 час.
	Разрешаются ли сверхурочные работы?	1. разрешается, 2. не разрешается, 3. разрешается, если работник не возражает, 4. разрешается в случаях, предусмотренных законодательством.	4. разрешается в случаях, предусмотренных законодательством
	В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?	1. во всех случаях, 2. в случаях, предусмотренных в генеральном соглашении, 3. случаях, предусмотренных в коллективном договоре, 4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.	4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.
	Когда производится оплата отпуска?	1. не позднее, чем за месяц до его начала, 2. не позднее, чем за 3 дня до его начала, 3. не позднее, чем за один день до его начала, 4. не позднее, чем за 7 дней до его начала.	2. не позднее, чем за 3 дня до его начала
	Какова нормальная продолжительность рабочего времени за неделю?	1. не более 36 часов в неделю, 2. не более 40 часов в неделю, 3. не более 41 часа в неделю, 4. не более 42 часов в неделю.	2. не более 40 часов в неделю,
	Каким правовым актом устанавливается МРОТ на территории РФ?	1. федеральным законом, 2. указом Президента РФ, 3. генеральным соглашением, 4. Трудовым кодексом РФ.	1. федеральным законом,
11.	В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?	1. во всех случаях, 2. в случаях, предусмотренных в генеральном соглашении, 3. в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, 4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.	4. в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.
12.	На каких работах может применяться труд несовершеннолетних лиц?	1. на подземных работах, 2. на работах с вредными и опасными условиями труда, 3. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда, 4. на работах с материальной ответственностью.	2. на работах, которые не могут причинить им физического или нравственного вреда,
	По истечении какого срока работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?	1. одиннадцати месяцев, 2. шести месяцев, 3. восьми месяцев, 4. одного года.	2. шести месяцев.
	Какие работники не могут быть отозваны из отпуска?	1. инвалиды, 2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда, 3. руководящие работники, 4. пенсионеры.	2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда,
	Кто обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ?	1. работник, 2. профсоюзный комитет 3. бухгалтерия, 4. работодатель.	4. работодатель,
	Оплачивается ли время простоя по вине работодателя?	1. оплачивается, 2. не оплачивается, 3. оплачивается в случае согласия работодателя, 4. оплачивается в случаях, предусмотренных в законе	1. оплачивается

<16 17 181920 21 22 >

Дата добавления: 2014-12-01; просмотров: 937;