МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ТЕСТОВОЙ СИСТЕМЫ 2 страница
Тема 3
| 1. | Что понимается под дисциплиной труда работника? | 1. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, 2. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, 3. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, 4. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами. | 3. обязательное подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. |
| 2. | Какие нормативные правовые акты регулируют дисциплину труда работников? | 1. Типовые правила внутреннего трудового распорядка, 2. ФЗ о государственной гражданской службе, 3. Кодекс об административных правонарушениях РФ, 4. Положения (уставы) о дисциплине труда. | 4. Положения (уставы) о дисциплине труда. |
| 3. | Каким нормативным правовым актом наиболее часто регулируется трудовой распорядок в организации? | 1. локальными Правилами внутреннего трудового распорядка, 2. Положением (Уставом) о дисциплине труда, 3. Федеральным законом, 4. Уставом о дисциплине труда. | !. локальными Правилами внутреннего трудового распорядка, |
| 4. | Каков порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка организации? | 1. утверждаются работодателем, 2. принимаются на общем собрании (конференции) работников, 3. утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзами, 4. утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. | 4. утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. |
| 5. | Какие поощрения могут применяться к работникам работодателем? Укажите лишнее. | 1. объявление благодарности, выдача премии, 2. повышение рабочего разряда, 3. награждение ценным подарком, 4. награждение почетной грамотой. | 4. повышение рабочего разряда |
| 6. | Каков порядок применения поощрений? | 1. применяются с учетом мнения представительного органа работников, 2. применяются по согласованию с профсоюзами, 3. применяются работодателем по согласованию с учредителем, 4. применяются работодателем самостоятельно. | 4. применяются работодателем самостоятельно. |
| 7. | Что такое дисциплинарный проступок? | 1. виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, 2. невыполнение распоряжения работодателя, 3. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником его трудовой функции, 4. нарушение правил внутреннего трудового распорядка. | 1. виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, |
| 8. | Субъектами дисциплинарного проступка в трудовом праве могут быть: | 1. физические лица, 2. юридические лица, 3. работники, 4. работники и работодатели. | 3. работники. |
| 9. | Объектом дисциплинарного проступка является: | 1. трудовой распорядок в организации, 2. производственный процесс, 3. надлежащая организация труда, 4. трудовой распорядок и производственный процесс. | 4. трудовой распорядок и производственный процесс. |
| 10. | Объективной стороной дисциплинарного проступка являются: (Укажите лишнее). | 1. действие или бездействие работника, 2. наступившие вредные последствия, 3. вина работника, 4. причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и насупившими последствиями. | 3. вина работника |
| 11. | Субъективной стороной дисциплинарного проступка является: | 1. наступившие вредные последствия, 2. действие или бездействие работника, 3. вина работника, 4. причинно-следственная связь между действием (бездействием) работника и насупившими последствиями. | 3. вина работника |
| 12. | Виды дисциплинарной ответственности? | 1. общая и специальная, 2. договорная и внедоговорная, 3. общая и особенная, 4. основная и дополнительная. | 1. общая и специальная |
| 13. | Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику? | 1. предупреждение, 2. перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, 3. выговор, 4. строгий выговор. | 3. выговор, |
| 14. | Каковы особенности применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее. | 1. за один дисциплинарный проступок не может быть применено два и более дисциплинарных взыскания, 2. применяются, если при отсутствии у работника уважительных причин для нарушения работником трудовых обязанностей, 3. имеют ограниченный сорок действия и не заносятся в трудовую книжку работника, 4. не могут быть сняты досрочно. | 4. не могут быть сняты досрочно. |
| 15. | Что обязан учитывать работодатель, определяя дисциплинарное взыскание работнику за нарушение трудовых обязанностей? Укажите лишнее. | 1. тяжесть совершенного проступка, 2. обстоятельства, при которых был совершен проступок, 3. локальные акты, 4. федеральные законы, уставы и положения о дисциплине. | 3. локальные акты. |
| 16. | Какие требования должен соблюдать работодатель при наложении на работника дисциплинарного взыскания? | 1. получить устные объяснения работника, 2. затребовать от работника письменное объяснение, 3. составить акт, если в течение двух рабочих дней объяснение не было предоставлено, 4. в течение трех рабочих дней довести до сведения работника приказ (распоряжение) о применении к нему дисциплинарного взыскания. | 1. получить устные объяснения работника. |
| 17. | Какие процедурные требования предъявляются по закону к порядку применения дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее | 1. соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий, 2. истребование от работника объяснительной записки для выяснения причин и обстоятельств, при которых был совершен проступок, 3. объявление приказом или распоряжением работодателя, 4. разъяснение работнику порядка обжалования взыскания. | 4. разъяснение работнику порядка обжалования взыскания. |
| 18. | Какие требования должны выполняться работодателем при применении дисциплинарных взысканий? Укажите лишнее. | 1. соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий, 2. предварительное истребование от работника объяснительной записки, 3. объявление работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, 4. доведение до сведения коллектива факта применения дисциплинарного взыскания. | 4. доведение до сведения коллектива факта применения дисциплинарного взыскания. |
| 19. | Увольнение по каким основаниям не является дисциплинарным взысканием? | 1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части 1 ст.81 ТК РФ), 2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 части 1 ст.81 ТК РФ), 3. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ) 4. появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ). | 1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 части 1 ст.81 ТК РФ), |
| 20. | Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием? | 1. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 части 1 ст.81 ТК РФ) 2. принятие необоснованного решения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 части 1 ст.81 ТК РФ), 3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ) 4. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ). | 3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ.) |
| 21. | Увольнение по каким основаниям не всегда является дисциплинарным взысканием? | 1. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ), 2. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ), 3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ), 4. прогул без уважительных причин (подпункт «а» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ). | 3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ). |
| 22. | В каких случаях является дисциплинарным взысканием увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст.81 ТК РФ)? | 1. всегда, 2. никогда, 3. когда против виновного работника не возбуждено уголовное дело, 4. когда действия, послужившие основанием для увольнения, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. | 4. когда действия, послужившие основанием для увольнения, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. |
| 23. | В каких случаях является дисциплинарным взысканием увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 части 1 ст.81 ТК РФ)? | 1. всегда, 2. никогда, 3. когда против виновного работника не возбуждено уголовное дело, 4. когда, аморальный проступок, не совместимый с продолжением данной работы, совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. | 4. когда, аморальный проступок, не совместимый с продолжением данной работы, совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей |
| 24. | Что такое прогул? | 1. отсутствие на работе в течение рабочего дня и более, 2. отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), 3. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 4. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). | 4 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). |
| 25. | В течение какого времени со дня обнаружения проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику? | 1. не позднее одного месяца, 2. в течение трех месяцев, 3. не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 4. не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, | 3. не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. |
| 26. | В течение какого времени со дня совершения проступка работодатель, по общему правилу, может применить дисциплинарное взыскание к работнику? | 1. не позднее одного месяца, 2. в течение трех месяцев, 3. не позднее шести месяцев, не считая времени производства по уголовному делу, 4. не позднее одного года. | 3. не позднее шести месяцев, не считая времени производства по уголовному делу. |
| 27. | В течение какого времени со дня совершения проступка работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, если проступок выявлен в результате ревизии финансово-хозяйственной деятельности организации? | 1. не позднее одного месяца, 2. не позднее шести месяцев, 3. не позднее одного года, не считая времени производства по уголовному делу. 4. не позднее двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу. | 4. Не позднее двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу. |
| 28. | В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание? | 1. до его снятия, 2. один год, при условии, что работник за это время не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, 3. два года, 4. три года. | 2. один год, при условии, что работник за это время не подвергнется новому дисциплинарному взысканию. |
| 29. | Когда дисциплинарное взыскание утрачивает силу? | 1. после наложения на работника нового взыскания, 2. по истечении года со дня применения, 3. по истечении года со дня применения, если работник не подвергнут новому взысканию, 4. по истечении двух лет. | 3. по истечении года со дня применения, если работник не подвергнут новому взысканию. |
| 30. | Кто может быть инициатором досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника? Укажите лишнее. | 1. сам работник, 2. работодатель, 3. прокуратура, 4. представительный орган работников. | 3. прокуратура. |
| 31. | В течение какого срока может быть обжаловано в суд или комиссию по трудовым спорам дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением работника? | 1. одного месяца, 2. в течение трех месяцев со дня ознакомления работника с приказом, 3. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания, 4. в любое время, без ограничения срока. | 3. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания. |
| 32. | В течение какого срока может быть обжаловано в суд дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника? | 1. трех месяцев со дня ознакомления работника с приказом, 2. трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о применении взыскания, 3. одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, 4. в любое время, без ограничения срока. | 3. одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. |
| 33. | Заносятся ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника? | 1. заносятся, 2. не заносятся, 3. заносятся все, кроме замечания, 4. заносятся только взыскания, связанные с увольнением работника. | 4. заносятся только взыскания, связанные с увольнением работника. |
| 34. | Условия наступления материальной ответственности работника: | 1. причинение ущерба в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, выданного работнику, 2. причинение ущерба в результате необходимой обороны, 3. причинение ущерба в процессе предотвращения уголовного преступления, 4. причинение ущерба в результате виновного противоправного действия или бездействия работника. | 4. причинение ущерба в результате виновного противоправного действия или бездействия работника. |
| 35. | Кто несет материальную ответственность по трудовому праву? | 1. работники, состоящие в трудовых отношениях, 2. лица, состоящие в трудовых отношениях или работающие на предприятии по договору возмездного оказания услуг, 3. работодатели, 4. работники и работодатели. | 4. работники и работодатели. |
| 36. | Специфика материальной ответственности по трудовому праву заключается в: (Укажите лишнее). | 1. взыскании ущерба по решению суда, 2. наличии специального субъекта, 3. причинении ущерба одной стороной трудового договора другой стороне, 4. виновности и противоправности действий (бездействия) причинителя вреда. | 1. взыскание ущерба по решению суда, |
| 37. | Кто несёт ограниченную материальную ответственность за причинение ущерба? | 1. работник, 2. работодатель, 3. руководитель организации, 4. работник и работодатель. | 1. работник. |
| 38. | Что должен возместить работодатель работнику в порядке материальной ответственности? Укажите лишнее. | 1. не полученный работником заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, 2. ущерб, причиненный имуществу работника, 3. фактический ущерб, который понесли работники в связи с задержкой выплаты заработной платы, 4. моральный вред, который понес работник в результате неправомерных действий работодателя. | 3. фактический ущерб, который понесли работники в связи с задержкой выплаты заработной платы, |
| 39. | В каких случаях работодатель обязан возместить заработок, не полученный работником в связи с лишением его возможности трудиться? Укажите лишнее. | 1. в случае незаконного увольнения работника, 2. незаконного перевода работника на другую работу, 3. незаконного отстранения от работы, 4. незаконного установления испытательного срока. | 4. незаконного установления испытательного срока. |
| 40. | Несет ли материальную ответственность работодатель в случаях: (Укажите лишнее). | 1. отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на работе. 2. несвоевременного издания приказа о приеме на работу. 3. задержки выдачи работнику трудовой книжки, 4. внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки увольнения. | 2. несвоевременного издания приказа о приеме на работу |
| 41. | Каковы требования закона, касающиеся ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника? Укажите лишнее. | 1. ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам, 2. возможно возмещение ущерба в натуре, 3. ущерб возмещается в течение года с момента его причинения, 4. ущерб подлежит возмещению при наличии вины работодателя в любой форме. | 2. ущерб возмещается в течение года с момента его причинения |
| 42. | Специфика материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы заключается в том, что начислить установленные проценты (денежную компенсацию) он должен: | 1. самостоятельно, 2. по требованию работника, 3. по требованию представительного органа работников, 4. по решению органа по трудовым спорам или государственной инспекции труда. | 1. самостоятельно. |
| 43. | Кто обязан возместить моральный вред, причинённый работнику? | 1. другой работник, 2. профсоюзный комитет, 3. работодатель, 4. работник и работодатель. | 3. работодатель, |
| 44. | В каком случае наступает материальная ответственность работника? Укажите лишнее. | 1. при случайном причинении ущерба, 2. если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, 3. в случае причинения ущерба по неосторожности, 4. при отсутствии договора о материальной ответственности. | 1. при случайном причинении ущерба |
| 45. | Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику осуществляется: (Укажите лишнее). | 1. при условии, что вред причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя, 2. что работодатель действовал в условиях производственной необходимости, 3. размер возмещения определяется соглашением сторон трудового договора, 4. в случае спора размер возмещения определяет суд. | 2. что работодатель действовал в условиях производственный необходимости |
| 46. | Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника? | 1. привлечение к дисциплинарной ответственности, 2. осуждение по приговору суда, 3. лишение премии, 4. нормальный хозяйственный риск. | 4. нормальный хозяйственный риск. |
| 47. | В каком случае можно привлечь к материальной ответственности работника, причинившего ущерб работодателю: | 1. в условиях действия непреодолимой силы, 2. при крайней необходимости или необходимой обороне, 3. при противодействии совершению уголовного преступления, 4. не при исполнении трудовых обязанностей. | 4. не при исполнении трудовых обязанностей |
| 48. | Что понимается под прямым действительным ущербом, который должен возмещать работник работодателю? (Укажите лишнее). | 1. реальное уменьшение наличного имущества работодателя, 2. ухудшение состояния наличного имущества работодателя, 3. необходимость для работодателя произвести дополнительные расходы или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, 4. неполучение запланированных доходов | 4. .неполучение запланированных доходов. |
| 49. | Какие основные виды материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством? | 1. ограниченная и полная, 2. основная и дополнительная, 3. повышенная и пониженная, 4. натуральная и денежная. | 1. ограниченная и полная. |
| 50. | Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате: | 1. нормального производственно-хозяйственного риска, 2. недостаточной квалификации работника, 3. преступных действий работника, установленных приговором суда, 4. совершения работником дисциплинарного проступка. | 3. преступных действий работника, установленных приговором суда. |
| 51. | Могут ли нести полную материальную ответственность работники, причинившие работодателю материальный ущерб в результате: (укажите лишнее) | 1. противодействия уголовному преступлению, совершаемому в организации, 2. преступных действий работника, установленных приговором суда, 3. административного проступка, установленного соответствующим государственным органом, 4. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную). | 1. противодействия уголовному преступлению, совершаемому в организации. |
| 52. | С какими работниками могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности? | 1. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, 2. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, достигшими 18 лет, 3. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, не достигшими пенсионного возраста, 4. с любыми. | 2. непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, достигшими 18 лет, |
| 53. | Что такое ограниченная материальная ответственность? | 1. ответственность работника за нарушение общественного порядка, 2. ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка 3. ответственность работника, причинившего работодателю ущерб, в пределах среднего месячного заработка. 4. ответственность работника в пределах минимального размера оплаты труда. | 3. ответственность работника, причинившего работодателю ущерб, в пределах среднего месячного заработка. |
| 54. | Чем ограничивается размер ограниченной материальной ответственности? | 1. средним месячным заработком, 2. должностным окладом или тарифной ставкой, 3. двумя третями тарифной ставки, 4. минимальным размером оплаты труда. | 1. средним месячным заработком. |
| 55. | С каким работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности? | 1. с работником-пенсионером, 2. с несовершеннолетним работником, 3. с работником, являющимся членом профсоюза, 4. c женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет. | 2. с несовершеннолетним работником. |
| 56. | Несовершеннолетние работники могут нести полную материальную ответственность только в случае, если ущерб причинен ими: (Укажите лишнее). | 1. в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, 2. в результате совершения преступления, 3. в результате совершения административного проступка, 4. в результате совершения дисциплинарного проступка. | 4. в результате совершения дисциплинарного проступка. |
| 57. | В каком из перечисленных случаев работник несет полную материальную ответственность? | 1. при выпуске бракованной продукции по неосторожности, 2. при излишних денежных выплатах, произведенных организацией, 3. при неправильной постановке учета денежных и материальных ценностей, 4. в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. | 4. в случае причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. |
| Наступает ли полная материальная ответственность работника в случае причинения ущерба в нетрезвом состоянии? | 1. наступает, 2. не наступает, 3. наступает при наличии условий, указанных в ТК РФ 4. наступает, если действия носили общественно опасный характер. | 1. наступает, | |
| 59. | Можно ли предусмотреть возможность возложения полной материальной ответственности в дополнение к законодательству? Укажите правильный ответ. | 1. в коллективном договоре, 2. в трудовом договоре с работником, 3. в трудовом договоре с руководителем, 4. в трудовом договоре с заместителем руководителя и главным бухгалтером. | 4. в трудовом договоре с заместителем руководителя и главным бухгалтером. |
| 60. | При соблюдении каких требований возможно заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Укажите лишнее. | 1. когда локальными актами или коллективным договором установлен перечень таких работ, 2. при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, 3. когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, 4. когда невозможно заключить договор о полной материальной ответственности с каждым из работников. | 1. когда локальными актами или коллективным договором установлен перечень таких работ, |
| 61. | Размер причиненного работником ущерба определяется: | 1. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, 2. по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, 3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета, 4. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не выше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа. | 3. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из розничных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени учета |
| 62. | При соблюдении каких условий возможно взыскание ущерба по распоряжению работодателя? Укажите лишнее. | 1. распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца с момента окончательного установления работодателем размера ущерба, 2. размер взыскания с работника суммы причиненного ущерба не превышает его среднемесячного заработка, 3. распоряжение делается в письменной форме и доводится до сведения работника под роспись, 4. работник не возражает против взыскания и дает на то письменное согласие. | 4. работник не возражает против взыскания и дает на то письменное согласие. |
| 63. | Возможные формы возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Укажите лишнее. | 1. добровольное возмещение работником ущерба полностью или частично, 2. удержание работодателем имущества виновного работника, 3. предоставление работником с согласия работодателя равноценного имущества или исправление им поврежденного имущества, 4. возмещение с рассрочкой платежа по соглашению сторон трудового договора. | 2. удержание работодателем имущества виновного работника, |
| 64. | В каких случаях взыскание ущерба осуществляется по решению суда? Укажите лишнее. | 1. размер взыскания с работника суммы причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, 2. если работодатель пропустил месячный срок для распоряжения о взыскании, 3. если работник дал письменное согласие о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возмещать, 4. если работник привлечен к административной или уголовной ответственности. | 4. если работник привлечен к административной или уголовной ответственности |
| 65. | Какие права имеет орган по рассмотрению трудовых споров при определении размера взыскания? | 1. может снизить размер возмещения с учетом степени и формы вины работника, 2. может снизить размер возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, 3. может повысить размер возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, 4. может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств полностью освободить работника от возмещения. | 2. . может снизить размер возмещения с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. |
| 66. | Каков размер удержания из заработной платы работника при взыскании ущерба? Укажите лишнее. | 1. не более 20 процентов при каждой выплате заработной платы, 2. не более 50 процентов при взыскании по нескольким исполнительным документам, 3. не более 70 процентов при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, здоровью другого лица, 4. не более 80 процентов при возмещении вреда, причиненного преступлением. | 4. не более 80 процентов при возмещении вреда, причиненного преступлением |
Дата добавления: 2014-12-01; просмотров: 1061;