Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

- определение фонда заработной платы (ФЗП) и величины выплат социального характера;

- анализ состава и структуры фонда заработной платы;

- определение средней заработной платы и среднего дохода работников;

- изучение динамики заработной платы и доходов работников;

- определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп;

- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Данные статистики оплаты труда используются для расчета расходов на рабочую силу, а также при построении системы национальных счетов (счета образования доходов).

Заработная плата (заработок) трактуется как вознаграждение в денежной и натуральной форме, получаемое регулярно через определенное время за выполнение задания или отработанное время, включая оплату отпусков и официальных праздничных дней.

В состав фонда заработной платы входят:

- начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (простои, отпуск, переподготовка);

- стимулирующие доплаты и надбавки (выслуга лет, стаж работы);

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- единовременные поощрительные выплаты;

- регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.

Фонд заработной платы (ФЗП) исчисляется за месяц, квартал и год. При анализе ФЗП по категориям персонала определяют часовой, дневной и месячный (полный) фонды заработной платы. По этим данным рассчитывается средний уровень заработной платы за час, день, месяц. (По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени. Так превышение темпов роста часового фонда над дневным свидетельствует об эффективности использования рабочего дня).

Доходы работников складываются из заработной платы и выплат социального характера. Выплаты социального характера включают:

- компенсации и льготы на лечение и отдых;

- разовую материальную помощь (по семейным обстоятельствам);

- взносы на добровольное медицинское страхование;

- выходные пособия при увольнении;

- рабочую одежду, лечебно-профилактическое питание;

- проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий.

Информация о расходах предприятия на социальные выплаты также необходима при определении расходов на рабочую силу.