Статистика трудовых конфликтов

Статистика трудовых конфликтов является новым разделом отечественной статистики труда и базируется на международных статистических нормах в этой области.

Понятие трудового конфликта в статистике подразумевает ситуацию, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам, по поводу чего трудящиеся или работодатели выдвинули требования или выразили недовольство, либо поддержали требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Различают следующие видытрудовых конфликтов:

1) трудовые конфликты без остановки работы – разрешаются путем переговорного процесса либо организованными действиями в нерабочее время;

2) трудовые конфликты с остановкой работы подразделяются на:

- забастовки(временное прекращение трудящимися работы с целью удовлетворения выдвинутых требований);

- локауты (полное или частичное закрытие работодателем одного или нескольких мест работы либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников с целью навязать свои требования или противодействовать другим).

Трудовые конфликты классифицируются также по вызвавшим их причинам, которые подразделяются на две группы. К первой группе относят конфликты, возникающие в результате зашедших в тупик коллективных переговоров между представителями трудящихся и работодателей, ко второй – конфликты, возникающие в других ситуациях (в связи с оплатой, с условиями труда и др.).

Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно и учитывают:

- число забастовок и локаутов;

- количество предприятий и организаций, вовлеченных в конфликт;

- число трудящихся, вовлеченных в конфликт;

- продолжительность трудового конфликта;

- потери рабочего времени;

- убытки предприятия.

Для анализа этих данных составляются группировки по причинам конфликтов, их продолжительности, числу участников. Определяются также средние показатели:

- среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку;

- среднее количество неотработанного времени (на одну забастовку);

- средняя продолжительность одной забастовки;

- среднее количество неотработанного времени в расчете на одного трудящегося из числа вовлеченных в конфликт.

Эти показатели разрабатываются для отдельных отраслей, регионов, экономики в целом.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять следующие показатели (для характеристики трудовых конфликтов по отраслям):

1) потери рабочего времени в результате конфликта (на 1000 работников);

2) число вовлеченных в конфликт трудящихся (в расчете на 1000 работников).

Согласно новому Трудовому кодексу проведение забастовок должно соответствовать некоторым положениям. Перед прекращением работы необходимо создать примирительную комиссию и провести предварительные переговоры, а затем общее собрание (конференцию), на которое должно собраться не менее 2/3 членов трудового коллектива. Собрание должно проголосовать большинством голосов за отказ от работы. В противном случае акция будет признана незаконной.