Анализ движения трудовых ресурсов

Изменения списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и приема на работу новых сотрудников, поэтому на предприятии рассчитывают следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему трудовых ресурсов. Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности работников за тот же период.

2. Коэффициент оборота по выбытию (текучесть кадров). Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа выбывших работников за период к среднесписочной численности работников.

3. Коэффициент постоянства состава кадров предприятия. Рассчитывается как отношение числа работников, которые находятся в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников.

4. Коэффициент замещения. Рассчитывается как отношение принятых работников за вычетом выбывших работников к среднесписочной численности работников.

Анализ использования рабочего времени

Фонд рабочего времени – количество человеко-часов, отработанных всеми работниками, которые включены в списочную численность.

Различают несколько видов фонда рабочего времени:

1. Максимально возможный фонд рабочего времени. Рассчитывается как сумма человеко-часов, которые могут быть отработаны сотрудниками, включенными в списочный состав в течение всех рабочих дней при нормальной продолжительности рабочего дня.

2. Плановый фонд рабочего времени. Рассчитывается как разница между максимально возможным фондом рабочего времени и внутренними потерями рабочего времени или иными потерями, предусмотренных законодательством.

3. Фактический фонд рабочего времени. Определяется как сумма человеко-часов фактически отработанных работниками списочного состава за период в котором учитываются все потери рабочего времени и сверхурочная работа.

Задача.

Использование трудовых ресурсов предприятия

Определить влияние факторов на фонд рабочего времени.

ФРВ = ЧР * Д * П

ФРВпл = ЧРпл * Дпл * Ппл = 66780 часов

ФРВф = ЧРф * Дф * Пф = 6000,8 часа

∆ ФРВ = ФРВф – ФРВпл = - 779,2 часа

ФРВу1 = ЧРф * Дпл * Ппл = 46 * 212 * 7 = 68264 часа

ФРВу2 = ЧРф * Дф * Ппл = 46 * 211 * 7 = 67942 часа

∆ ФРВчр = ФРВу1 – ФРВпл = 1484 часа

∆ ФРВд = ФРВу2 – ФРВу1 = -322 часа

∆ ФРВп = ФРВф – ФРВу2 = -1941,2 часа

∆ ФРВ = -779,2 часа