Изучение дифференциации заработной платы

Показатели дифференциации заработной платы определяются на основе рядов распределения работников по размеру средней заработной платы за месяц, построенных по материалам ежегодно проводимых обследований. По этим данным рассчитываются следующие показатели.

1. Децильный коэффициент дифференциации: ,

где d₁ – величина нижнего (первого) дециля, представляющего собой наибольший уровень заработной платы 10 % самых низкооплачиваемых работников, d₉ –величина верхнего (девятого) дециля, равная наименьшему уровню заработной платы 10 % самых высокооплачиваемых работников.

2. Квартильный коэффициент дифференциации: ,

где q₁, q₃ – нижний и верхний квартили, отделяющие 25% самых низко - и самых высокооплачиваемых работников данного вариационного ряда.

3. Коэффициент фондов: ,

где F₁₀ – фонд заработной платы, приходящийся на 10 % самых высокооплачиваемых работников, F₁ – на 10 % с самой низкой оплатой труда; х₁₀, х₁ – средняя заработная плата соответствующих групп работников.

Показатели дифференциации рассчитываются по предприятиям, отраслям, экономике в целом. Можно отметить, что дифференциация средней заработной платы в отраслях экономики России в последние годы превышает соответствующие показатели развитых стран. Аналогично коэффициентам дифференциации заработной платы можно рассчитывать и показатели дифференциации населения по уровню среднедушевого дохода (см. п. 9.3).