Статистика расходов на рабочую силу

Это новый раздел отечественной статистики труда. Данная информация необходима для нормального функционирования рынка труда.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Они могут измеряться в расчете на единицу времени (чел.-час, чел.-день), на одного работника, на единицу изготовленной продукции, на единицу трудозатрат. Фактически определяются средние показатели затрат в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника. Средние показатели рассчитываются по экономике в целом, по отраслям, регионам, предприятиям различных форм собственности.

Расходы на рабочую силу – один из показателей конкурентоспособности предприятия. Данные о них используются для международных сопоставлений. При определении структуры издержек на рабочую силу национальные статистические службы ориентируются на Международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу (включающую 10 основных групп элементов затрат). Классификация расходов на рабочую силу, используемая Росстатом, содержит также 10 групп, но отличается наименованиями и элементами затрат. Она включает затраты на фонд заработной платы, содержание жилья, расходы по обеспечению работников жильем, страховые взносы, оплату лечения и отдыха, расходы на профессиональное обучение, на культурно-бытовое обслуживание, на спецодежду, налоги на оплату труда.

В международной статистике все расходы работодателей на содержание и использование рабочей силы делятся на прямые и косвенные. К прямым затратам отнесены 4 вида затрат (оплата отработанного и неотработанного времени, премии, расходы на питание и другие выплаты натурой), остальные 6 видов – косвенные затраты.

Контрольные вопросы

1. Какие категории населения входят в состав экономически активного и экономически неактивного населения?

2. Какую часть населения охватывает классификация по статусу в занятости?

3. Что означают аббревиатуры ОКЗ и МСКЗ?

4. Какая категория населения относится к безработным?

5. Как определяется состав и численность трудовых ресурсов и экономически активного населения?

6. В чем состоит различие понятий «экономически активное население» и «трудовые ресурсы»?

7. Что представляет собой «Баланс затрат труда»?

8. Что включает понятие «оборот рабочей силы»?

9. Как соотносится размер максимально возможного фонда рабочего времени и фактически отработанного времени?

10. Какие неявки на работу относят к неявкам по уважительным причинам?

11. Что относят к потерям рабочего времени?

12. Назовите основные показатели статистики трудовых конфликтов.

13. Какими показателями и методами измеряется производительность труда?

14. Как измеряется динамика производительности труда?

15. Назовите элементы, входящие в фонд заработной платы?

16. Из чего складывается доход работника?

17. Для чего проводятся «октябрьские обследования»?

18. Какие показатели используются для анализа дифференциации работников по размеру получаемой заработной платы?