Продуктово-рыночная матрица
Потреби-тели | Продукт | Продуктовая форма | Р Е Г И О Н Ы | ||||||||
Север | Центр | Юг | Эколог. | ||||||||
| У | Проектирование (Пк) | |||||||||
МБ + ГМ | У | Программирование (Пг) | |||||||||
ББ + ГМ | У | Пг | |||||||||
| Т | Пк | |||||||||
ББ + ГМ | У | Пк | |||||||||
| Т | Пк | |||||||||
МБ + ГМ | Т | Пг | |||||||||
| Т | Пг | |||||||||
Все | Р | Пк | |||||||||
Все | Р | Пг |
Пользуясь матрицей, можно получить (3 х 3 х 2 х 4) = 72 продуктово-рыночные комбинации, но тогда подразделения были бы слишком малы. В таблице выделены 7 подразделений из 72 возможных.
Из этого примера ясно, что для структурного оформления бизнес-организации необходимо:
- определить продукт, категории потребителей, географические рынки;
- построить многомерную матрицу, чтобы определить максимально
возможное количество комбинаций;
- исключить те комбинации, которые не представляют интереса в данный момент;
- объединить оставшиеся продуктово - рыночные комбинации в рамках предпринимательских подразделений.
По нашему мнению, многомерность организационных структур связана с набором основных параметров, с помощью которых может быть представлена конфигурация организации. Такими параметрами могут быть:
- ориентация на задачи (должности) или на определенных людей (как в модели 7 «S», где одним из ключевых элементов внутренней среды организации является человек с его способностями, квалификацией);
- жесткая формализация задач (механическая структура) или ситуационная ориентация (адаптивная организация);
- широкий или узкий диапазон контроля менеджеров, связанный с вертикальной или плоской конфигурацией;
- жесткая централизация или децентрализация;
- организация, созданная на века, и организация, созданная на время.
Такое понимание многомерности структуры применимо к любой организации.
Рисунок 3.6 воспроизводит основные параметры, с помощью которых может быть представлена конфигурация организации. В таблице 3.5 дается подробное описание ключевых структур переменных. Пример профиля конфигурации организационной структуры показан на рис. 3.6 штриховой линией.
Рис. 3.6. Профиль конфигурации организационной
Дата добавления: 2019-02-07; просмотров: 707;