Разновидности повременной формы оплаты труда

Выделяют окладную систему и повременно-премиальную систему (кладовщики на обувном производстве).

Специалист рассчитывается по окладной системе труда: оклад + премия.

Системы повременной формы оплаты труда:

1. Окладная оплата труда плюс премия.

2. Нормированное задание плюс премия (по норме обслуживания).

3. Повременно-премиальная оплата труда.

Норма обслуживания рассчитывается для каждого рабочего: электрик – 240 усл. ед., механик – 180 усл. ед..

В основном рабочие оплачиваются повременно-премиальной системой оплаты труда.

Особенности оплаты труда в бюджетной сфере:

Применяется единая тарифная сетка (принята в 1996 году). 5 августа 2008 года издано постановление №583 об отмене тарифной сетки.

Заработная плата устанавливается:

1. С учетом Единого тарифно-квалификационного справочника.

2. С учетом Единого тарифно-квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих.

3. Государственных гарантий по оплате труда.

4. Перечня видов выплат компенсационного характера.

5. Перечня видов выплат стимулирующего характера.

Современные системы оплаты труда

Гибкие современные системы оплаты труда:

1. Бестарифная система оплаты труда предусматривает распределение общего заработка работника по коэффициенту трудового участия.

ЗП_.i= ЗП_общ.*ККУ_.i *КТУ_.i * Т_отр.i /Σ(ККУ_.i *КТУ_.i * Т_отр.i),

где ККУ – коэффициент квалификационного уровня работника.

Существует целая система расчета коэффициент квалификационного уровня работника. В ЦНИИШПе в качестве показателей коэффициента квалификационного уровня работника используют:

- сложность работы,

- фактическое условие труда,

- сменность труда,

- интенсивность труда,

- профессиональное мастерство.

Бестарифная система оплаты труда применяется на зарубежных предприятиях для распределения премии.

У нас на предприятии – основной вид деятельности..

2. Система плавающих окладов – повременный гонорар у дизайнера, конструктора.

3. Гонорарная система – дилерская система. Повышение эффективности работы достигается за счет стимулирования.

Основное направление стимулирования оплаты труда – это создание стратегии мотивации работника.

Вопросы к экзамену

1. Предмет и задачи дисциплины «Организация нормирования и оплаты труда».

2. Характеристика методов нормирования труда.

3. Особенности организации нормированной работы на предприятии в условиях рынка (объем заказов).

4. Норма времени. Методы ее определения.

5. Норма выработки. Методы ее определения.

6. Сущность и назначение хронометражных наблюдений.

7. Этапы проведения хронометражных наблюдений. Оценка точности норм времени.

8. Фотография рабочего времени. Сущность и назначение.

9. Аналитически-исследовательский метод нормирования труда.

10. Особенности применения аналитически-расчетного метода нормирования труда:

-в швейной промышленности,

- в обувной промышленности,

- в кожевенной промышленности,

- в производстве искусственных кож.

11. Метод моментных наблюдений. Особенности его применения.

12. Содержание подготовительного этапа проведения Метода моментных наблюдений.

13. Виды норм затрат труда и их классификация.

14.Определение норм производительности оборудования.

15.Анализ состояния нормирования труда на предприятии.

16. Определение времени на обслуживание рабочего места в производстве легкой промышленности.

17. Определение времени на отдых и личные надобности в обувном производстве.

18. Контроль и учет выполнения норм затрат труда.

19.Фотохронометраж. Область применения.

20. Компенсации за условия труда на производстве.

21. Гибкие формы оплаты труда.

22. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

23. Сдельная форма оплаты труд. Особенности ее премирования.

24. Особенности применения повременной формы оплаты труда.

25. Особенности применения сдельно-премиальной формы оплаты труда.

26. Виды премий. Показатели условий премирования.

27. Распределение бригадно-сдельной заработной платы.

28. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

29. Формы оплаты труда.

30.Безтарифная система оплаты труда.

Задачи к экзамену

1. Определить норму времени и норму выработки, если известны:

- затраты основного времени – 45 секунд на изделие;

- время вспомогательной работы – 15 секунд на изделие;

- время текущего обслуживания – 30 секунд, повторяющееся через 20 изделий;

- время подготовительно-заключительного обслуживания -15 минут;

- время на отдых и личные надобности – 20 минут.

2. Определить в каком из потоков выше производительность труда по выработке на 1 человека, если в первом потоке – 25 человек, во втором – 20 человек. Нормативная технологическая трудоемкость составляет 1 чел./час.

3. Определить процент выполнения и процент освоения нормы выработки на операции V-го разряда, если прямая индивидуальная заработная плата в смену составила 800 рублей. Простой рабочего составил за смену 40 минут по независящим от него причинам.

К_т^V=2,16 Сm_час^I= 40 руб.

4. Определить процент выполнения нормы выработки за месяц при восьмичасовом рабочем дне и 20 рабочих днях в месяце. Если известно, что он выработал в объеме 186 нормо-часов.

5.Определить норму выработку на операции при восьмичасовом рабочем дне, если известно, скорость вращения главного вала 4000 об/мин, подача материала за один оборот 2мм, длина обрабатываемой детали 100см, коэффициент использования подачи - 0,9; коэффициент использования скорости машины – 0,8; R_А перерывов по группе А- 0,6, R_Б перерывов по группе Б-0,8.

6. Определить процент освоения и процент выполнения нормы выработки на операции, если норма времени равна 120 секунд и фактическая выработка составила 264 единицы.. В течении смены рабочий имел простой 30 минут по независящим от него причинам.

7.Определить норму времени и норму выработки на операции, если известны данные хронометражных наблюдений: 15,18,20,17,15,25,10. нормативный коэффициент устойчивости равен 1,5; время текущего обслуживания 20 мин., сменного обслуживания 10 мин., нормируемый отдых и личные надобности – 20мин. на смену.

Или определить необходимое число наблюдений.

8.Определить заработную плату рабочего IV-го разряда, если дневная ставка составляет 500 рублей и рабочий выполняет норму выработки на 120%.

9. Смотри контрольную работу.