Системы сдельной формы оплаты труда

1. Индивидуальная прямая сдельная оплата труда.

2. Сдельно-премиальная оплата труда.

3. Сдельно-прогрессивная оплата труда.

4. Косвенно-сдельная оплата труда.

5. Аккордно-сдельная оплата труда.

6. Коллективно-сдельная оплата труда.

При индивидуальной прямой сдельной оплате труда заработок рабочего устанавливается в зависимости от объема изготовленной продукции по определенным расценкам.

Существует характерное изменение расценки:

- снижение: -∆ρ= (100*%повышения НВ)/(100+ %повышения НВ)

- повышения: +∆ρ=

%повышения НВ=(100* %снижения ρ)/(100 -% снижения ρ)

Сдельно-премиальная система оплата труда – это такая, при которой сверх начисленной заработной платы по сдельным расценкам выплачивается рабочему премия за достижения определенных количественных и качественных показателей (в менеджменте представлена как теории мотивации Маслоу, Макленда и Тейлора). Она является самой большой системой премирования рабочих по 60 показателям.

Стимулирующая система учитывает организацию производства, цель (качество, экономия материалов, организация труда), маральное и материальное стимулирование.

ЗП _{сд. прем.} = ЗП _{сд. прямая} + Премия

ЗП _{сд. прем.} = ρ* [1+ (П₁+П₂+ ..+П_i)/100],

где П₁ – процент премии за выполнение плановых показателей, предусмотренных положением о премировании;

П₂ – процент премии за каждый процент перевыполнения нормы;

П_i – процент премии …

Например, Положением предусмотрено выплачивать:

- за бездефектное выполнение работы - 30%,

- за выполнение плановых показателей – 3%,

- за каждый процент перевыполнения плановых показателей – 2%.

План по цеху выполнен на 102%. Определить общий размер премий.

(30+3+2*2)=37 – премия составит 37%.

Необходимо учитывать положение о премировании.

Сдельно-прогрессивная система оплата труда. При этой системе расценка меняется в зависимости от производственных условий. Существует два способа изменения расценки:

а) на всю продукцию при условии перевыполнения нормы выработки;

б) на продукцию, которая выпущена сверх установленной нормы выработки.

а) ρ_{сдельно-премиальная} = ρ_о*[1+(%изменения ρ)/100]*Q_факт.

б) ρ_{сдельно-премиальная} = ρ_о*НВ+ ρ_о*[1+(%изменения ρ)/100]*(Q_факт-НВ)

Например,

Основной – по сдельно-прогрессивной, общий – по сдельно-премиальной.

Косвенно-сдельная система оплата труда применяется в основном для оплаты труда вспомогательных рабочих (механики, электрики). Заработная плата этой категории работников зависит от заработной платы рабочих основного производства. Заработная плата начисляется по тарифной ставке, а премия – по общим результатам работы цеха. Заработная плата может считаться двумя путями: по ставке рабочего или по заработной плате вспомогательного рабочего (тарифу).

Аккордно-сдельная система оплата труда (временная – сельскохозяйственные работы). За объем работы в строго регламентированный отрезок времени. Взимаются штрафы за отклонение от сроков.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплата труда- эта такая система оплаты труда, при которой заработная плата определяется в соответствии с объемом работы, выполненной бригадой.

Заработная плата определяется сдельной расценкой бригады и соответствующим объемом работы, выполненной бригадой.

ЗП_бр = ρ_бр* Q_{факт. бригады}

_m

ρ_бр=Σρ_i

ⁱ⁼¹

В_ф= Q_факт=НВ*К_вНВ,

где m- количество квалифицированных рабочих в бригаде,

Σ ρ_i - сумма расценок работ.

Сложно подсчитать расценку бригады и распределить коэффициент трудового участия каждому рабочему.

Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливается общим собранием коллектива. На основании КТУ распределяется сдельный приработок.

Существует два способа распределения коллективного заработка бригады:

1. Заработная плата между членами коллектива распределяется пропорционально тарифному фонду оплаты труда.

Например, определить сдельную расценку и заработную плату каждого члена бригады при условии:

При изготовлении фактический выпуск составил 500 изделий.

а) определяем бригадную расценку:

ЗП_бр = ρ_бр* Q_{факт. бригады} ρ = Сm_час*Н_вр

ρ_VI= 87,96*0,5=43,98

ρ_V=77,87*0,3=23,36

ρ_IV=68,85*0,25=17,21

ρ_бр=89,55

ЗП_бр =89,55*500=44775,руб.

б) определяем заработную плату рабочих по тарифу:

ЗП_тариф. = Сm_час*Т_отр,

ЗП_{тариф. VI} =87,96*100=8796 руб.

ЗП_{тариф. V} =77,87*150=11685 руб.

ЗП_{тариф. IV} =68,85*250=17212,5 руб.

ЗП_{тариф. бригады} = ΣЗП_тариф. = 37689,5 руб.

в) определяем переводной коэффициент, показывающий сколько рублей фактического заработка приходится на 1 рубль тарифного заработка:

а_{перевод.}= ЗП_бр. / ЗП_{тариф. бригады} =44775/37689,5=1,19

г) определяем фонд заработной платы каждой группы работников (учитывая переводной коэффициент):

ЗП_сд.= ЗП_тариф. * а_{перевод.}

ЗП_сд.VI =8796*1,19=10467 руб.

ЗП_сд.V =11685*1,19=13899 руб.

ЗП_сд.IV =17212*1,19=20482 руб.

Определяем заработную плату каждого рабочего:

ЗП 1 рабочего VI разряда =10467 руб.

ЗП 1 рабочего V разряда =6949,5 руб.

ЗП 1 рабочего IV разряда =5210 руб.

Произошло расхождение между заработной платой фактической..

2. Начисление заработной платы осуществляется пропорционально квалификации рабочего и отработанного времени.

ЗП_раб.i=(ЗП_бр. /Σ К_тi* Т_отр)* К_тi* Т_отр)

ЗП_раб.VI=(44775/(2,44*100+2,16*150+1,91*250))*2,44*100=(44775/(244+ 342+477,5)) *2,44*100=10449 руб.

Распределение сдельного заработка может также осуществляться с помощью КТУ, утвержденного советом трудового коллектива. Значение КТУ варьируется от 0,5 до 2.

Существует несколько способов установления КТУ. С помощью КТУ можно распределять:

-премии,

- приработок,

-общую заработную плату(если КТУ по всем рабочим местам >1, но это бывает редко).

Распределение приработка осуществляется только на тех членов бригады, которые работали. Например, в бригаде 19 человек, а на работу вышло только 17 человек. Следовательно, приработок будет распределяться только на эти 17 человек.

Система КТУ по общим результатам корректируется в конце месяца.

Распределение премии – самый лучший вариант зависит от индивидуального труда рабочего в коллективе.

Существует методика – расчетный показатель и распределяется премия.