Рентабельность основной деятельности

Рент. ОД = (Прибыль от продаж /Сумма себест., управ.и ком. расходов)*100%

Проблема базовых показателей эффективности заключается в том, что производительность труда и рентабельность определяется не только факторами работы персонала но и другими детерминантами:

· изменение рыночной конъюнктуры;

· изменение законодательства;

· изменение технологии и пр.

Все это не позволяет только по данным показателям судить об эффективности ССиМТ. Для ясности требуется дополнять их другими показателями (например, сравнивать темпы роста производительности с фондовооруженностью и т.д.).

Другие показатели эффективности системы стимулирования, учитывающие количественные и качественные характеристики труда:

· Уровень жалоб или рекламаций: Например, отношение общего количества жалоб на общий объем производства или количество покупателей выраженное в %

· Процент выполнения норм выработки и пр.

· Соотношение основного и управленческого персонала.

· Соотношение темпов роста производительности труда и ФОТа

· Показатели текучести кадров и затрат на поиски одного принимаемого на работу сотрудника и т.д.

Основные показатели текучести кадров (выражаются в долях или процентах):

1. Текучесть персонала, коэффициент увольнений или потерь, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент выбытия – отношение общего числа выбывших работников за год к средне-списочной численности персонала на начало периода.

2. Коэффициент оборота по приему, коэффициент приема кадров – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

3. Коэффициент стабильности кадров – отношение количества уволившихся по собственному желанию или нарушению дисциплины в текущем периоде к сумме численности работников в предыдущем периоде и численности принятых работников в отчетном периоде. Вариантом показателя является Кстаб =Чст/Чсп, где Чст - численность работников со стажем более 3-х лет; Чсп - среднесписочная численность.

4. Коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных работников по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за год к средне-списочной численности персонала на начало периода.

Общие требования к показателям эффективности ССиМТ:

· Показатели должны соответствовать функциям и задачам, стоящим перед персоналом и организацией в целом

· Показатели должны позволять отделить эффекты от ССиМТ от эффектов, связанных с другими факторами влияющими на результативность труда.

· Показатели должны позволять оценить все элементы действующей системы стимулирования.

· Сбор сведений и расчет показателей не должен быть излишне затратен по финансам и времени.