Материальное стимулирование труда

Постоянная часть оплаты труда– это совокупность элементов заработной платы, которые слабо связаны с результатами труда работника за конкретный период времени. Т.е. эта стабильная во времени часть оплаты труда.

Базовым элементом постоянной части заработной платы является часть повременной оплаты труда в виде оклада или месячной тарифной ставки.

Основная часть постоянной оплаты труда:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 61

Регулярные дополнительные выплаты:

Надбавки - выплаты носящие стимулирующий характер, которые начисляются с целью вознаграждения достигнутого работником уровня компетенции (или его элементов) и образования потребности к самосовершенствованию. Исключения в ТК РФ - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и за вахтовый метод работы (они должны быть отнесены к видам доплат).

Доплаты - это выплаты носящие компенсационный характер, с целью возмещения работнику дополнительных расходов или дискомфорта, связанного с особенностями его трудовой деятельности. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий (должностей).

Выплаты социальной направленности – выплаты направленные на создание социальных льгот и компенсаций работникам с целью увеличения приверженности работника организации

Виды надбавок:

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ);

за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ);

за классность;

за выслугу лет (стаж работы);

за знание иностранного языка;

за профессиональное мастерство;

за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п.

Надбавки устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).

Виды доплат:

за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ);

за ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ);

при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);

за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ);

за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу в ночное время);

за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ст. 151 ТК РФ) и пр.

Выплаты социальной направленности:

надбавки к пенсиям работающим на предприятии;

возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях;

компенсация женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий, но социальному страхованию);

компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции;

стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения;

доплаты несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ) и пр;

оплата стоимости питания, жилья, топлива, телефонных переговоров и т.д. в виде доплат к зар. плате;

оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

Нерегулярные дополнительные выплаты -выплаты работникам при наступлении обстоятельств, требующих предоставления работникам компенсаций или социальных льгот.

Доплаты:

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ);

за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ);

при невыполнении норм выработки, изготовлении бракованной продукции по вине администрации (ст. 155-156 ТК РФ);

за сверхурочную работу.

Выплаты социальной направленности:

суммы, выплачиваемые за счет предприятия, в возмещение вреда, причиненного работнику увечьями, профессиональными заболеваниями либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

компенсацию работникам морального вреда, определяемую судом;

выходное пособие при прекращении трудового договора;

суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;

расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия;

суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита на жилищное строительство;

материальную помощь, предоставленную отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.;

единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.