Кадры управленческого персонала.

Кадры – это постоянный состав работников, а Персонал – личный состав организации, работающий по найму и обладающий квалификацией, компетенцией, ценностными установками.

Для успешного функционирования в рыночных условиях кадровая служба (совокупность структурных подразделений) должна иметь концепцию управления персоналом;

управлять производственной дисциплиной;

отрабатывать систему перевода с одной должности на другую с учетом системы деловой оценки, аттестации (управление карьерой);

совершенствовать систему стимулирования персонала, использующую различные материальные и нематериальные стимулы труда;

обеспечивать мониторинг трудовых коллективов, систему отбора и найма персонала;
обязательно иметь кадровый резерв для непрерывного развития организации и т. д.

Дисциплина— соблюдение работниками организации установленных в ней правил и норм (распорядок работы, требования к внешнему виду, униформа и т. д.).
Совместительство — выполнение работником другой, регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещенае— одновременное выполнение нескольких работ, обязанностей.
Кадровые вопросы в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ и соответствующими законами.

. Классификаиия персонала может быть проведена по следующим критериям:

как категории работников: основные и вспомогательные;

Или: рабочие; управляющие (руководители, специалисты); обслуживающий персонал;
Профессия — род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки.
Квалификация- владение определенным набором специальных знаний, навыков, умений, приобретенных в результате специального обучения.

Компетенция —совокупность знаний (результат образования личности), навыков (результат опыта работы и обучения) и способов общения (умение общаться и работать в группе). Управление компетенцией осуществляется как на уровне фирмы, так и на уровне личности.
Управленческий персонал (управляющие) — это менеджеры организации, аппарат управления

(так определяют это понятие у нас в стране).

Руководитель — физическое лицо, которое в соответствии с законом или другими учредительными документами организации осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.