Задачи и конкретные ситуации

Задача 1.

Определить нормативным методом плановый фонд заработной платы по предприятию исходя из следующих данных. Фактический фонд заработной платы по предприятию в базисном году составил 73932,8 тыс. ден. ед. Фактический объем производства чистой продукции в базисном году составил 205735,6 тыс. ден. ед. Планируемый рост объема производства – 5%, заработной платы – 2%, производительности труда – 5%.

Решение.

1. Норматив заработной платы (Н_З) равен:

1. Планируемый фонд заработной платы (ФЗП) равен:

Задача 2.

Определить плановый фонд заработной платы нормативным методом и методом средней заработной платы, сравнить результаты и дать оценку. Исходные данные приведены в таблице.

Таблица

Задача 3.

На основании нижеприведенных данных определить относительную экономию фонда оплаты труда планового периода (см. таблицу).

Таблица

Задача 4.

Определить плановый фонд оплаты труда по транспортному участку нормативным методом на основании следующих данных.

Таблица

Задача 5.

Определить плановый фонд заработной платы методом, обеспечивающим наибольшую экономию, по цеху на основе следующих данных (см. таблицу).

Таблица

Задача 6.

Определить плановый фонд оплаты труда по предприятию и среднегодовую заработную плату на основе следующих данных: базисный фонд оплаты труда – 2160 млн. ден. ед., в том числе постоянная часть – 648 млн. ден. ед.; среднесписочная численность работников ППП в базисном году составляет 900 чел., в том числе сдельщиков – 630 чел.; планируемый рост объема производства – 8%; планируемая экономия численности – 12 чел., в том числе работников, оплачиваемых повременно – 2 чел.; планируемое вознаграждение по итогам работы за год составляет 90% от планового среднемесячного фонда оплаты труда.

Расчет фонда оплаты труда выполнить по достигнутому уровню базового фонда, нормативным методом и на основе средней заработной платы, сопоставить результаты и дать их оценку.

Задача 7.

Определить плановый размер премии рабочих сдельщиков и фонд заработной платы, если условиями предусмотрено премирование первой группы рабочих, фонд основной заработной платы которых составляет 52480 тыс. ден. ед., за выполнение технически обоснованных норм выработки – 2% за каждый процент перевыполнения; второй группы рабочих, фонд основной заработной платы которых составляет 38600 тыс. ден. ед. – 1,5% за каждый процент перевыполнения.

Планируемый средний процент выполнения норм выработки для первой группы составляет 9%, для второй – 14%.

Задача 8.

Определить плановую среднечасовую, среднедневную и среднегодовую заработную плату рабочих предприятия, если плановый часовой фонд заработной платы равен 909,8 млн. ден. ед., плановый дневной – 1045 млн. ден. ед., плановый годовой – 1282 млн. ден. ед. Базовая численность рабочих – 500 чел. Планируемый эффективный фонд рабочего времени – 287 рабочих дней при средней продолжительности рабочего дня – 6,6 часа. Планируемый прирост численности 34 чел.

Задача 9.

Средний должностной оклад работников конструкторского бюро предприятия на начало планового года составляет 150 ден. ед. Численность по штатному расписанию – 18 чел. По положению выплачивается премия за выполнение плана по снижению себестоимости продукции в размере 12% и за каждую десятую часть процента сверхпланового снижения – 1,2% месячного должностного оклада в расчете на месяц, а также премия за улучшение показателей качества продукции в размере 3% оклада за каждый процент перевыполнения показателей по качеству.

Определить плановый ФЗП бюро на плановый год, если сверхплановое снижение себестоимости предполагается в 1,5%, а улучшение показателей качества на 2%.

Задача 10.

В отчетном периоде зарплатаемкость продукции, рассчитанная по реализованной продукции, составила 0,12 ден. ед. Планом предусмотрено увеличение зарплатоемкости на 12%. Плановый объем реализации – 1289 тыс. ден. ед.

Определить плановый фонд заработной платы.

Задача 11.

Определить годовой плановый фонд заработной платы рабочих по участку поэлементным методом на основе следующих данных:

1. Годовая плановая производственная программа – 112 тыс. изделий.

2. Суммарная сдельная трудоемкость изготовления одного изделия равна 27,3 мин.

3. Суммарная сдельная расценка на одно изделие составляет 2,06% от месячной тарифной ставки первого разряда по ЕТС.

4. Средний тарифный разряд рабочих-сдельщиков – 3, повременщиков – 5.

5. Плановый фонд времени работы одного рабочего – 1760 час. при средней продолжительности рабочего дня 8 час.

6. Количество рабочих участка: сдельщиков – 25 чел. (2 бригады); повременщиков – 7 чел (1 бригада). Бригадами руководят неосвобожденные бригадиры.

7. Планируемый процент премии – 25%.

8. Средняя продолжительность отпуска – 22 дня.

Примечание:

1. Тарифная ставка первого разряда и тарифные коэффициенты соответствующих разрядов должны быть взяты из действующей на момент расчета «Единой тарифной сетки (ЕТС)».

2. При планировании прямого тарифного фонда оплаты труда рабочих-повременщиков действующая на момент расчета тарифная ставка первого разряда по ЕТС увеличится в 3,2 раза.

ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РЕСУРСАХ