Выбор форм и систем оплаты труда.

Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Условия применения сдельной оплаты труда:

-существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;

-имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

-объем выполненной работы зависит от усилий работника;

-планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;

-имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:

ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов;

ухудшению обслуживания рабочих мест;

нарушению техники безопасности и промышленной санитарии;

перерасходу ресурсов.

Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (системы) и особенности начисления заработка.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗП_спи) определяется по формулам:

ЗП_спи = Р_с· В, (5.1)

Р_с = ТС_ч · Н_вр, (5.2)

Р_с = , (5.3)

где Р_с – сдельная расценка, установленная на единицу работу, руб.;

В – количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении;

ТС_ч – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_вр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Н_выр – норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

ПРИМЕР. Определить прямой сдельный заработок рабочего, работающего по индивидуальному наряду, если за месяц он изготовил 800 деталей, норма времени на изготовление 1 детали 12 мин., работает по 5 разряду. Часовая тарифная ставка 5 разряда – 200 руб.

ЗП_спи = 200 · · 800 = 32000 руб.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнения и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_сп) определяется по следующей формуле:

ЗП_сп = Р_с · В , (5.4)

где П – размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования;

К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах;

М – процент перевыполнения установленных показателей премирования.

ПРИМЕР. Определить основной заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если сдельный заработок рабочего составляет 300 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 102%. По действующему премиальному положению рабочего выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

ЗП_сп = 300 = 354 тыс.руб.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_кс):

Р_кс = , (5.5)

где ТС_вр – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_вро – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего (ЗП_кс) в этом случае определяется так:

ЗП_кс = Р_кс · В_ор, (5.6)

где В_ор – объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.

ПРИМЕР. Механический участок, обслуживаемый наладчиком 5 разряда, включает 3 станка, на которых обрабатываются детали с нормой штучного времени 10 минут и 2 станка, на которых обрабатываются детали с нормой штучного времени 5 мин. Определить месячный заработок наладчика, при косвенно-сдельной системе оплаты труда, если в месяц рабочими отработано 22 рабочих дня при длительности смены 8 часов, средний процент выполнения норм выработки станочниками 110%, часовая тарифная ставка 5 разряда – 200 руб.

1.Определяем часовые нормы выработки станочниками:

а)на первых трех станках:

Нвро₁ = = 18 шт.

б)на вторых двух станках:

Нвро₂ = = 24 шт.

2.Определяем месячный фонд времени одного рабочего

Ф_м = 22 · 8 = 176 ч.

3.Определяем месячную фактическую выработку станочниками:

а)на первых трех станках

Вор₁ = 18 · 176 · 1,1 = 3485 шт.

б)на вторых двух станках

Вор₁ = 24 · 176 · 1,1 = 4645 шт.

4.Распределяем 1 час обслуживания наладчиком .

5.Определяем косвенные сдельные расценки за 1 деталь

а) Ркс₁ = = 6,7 руб./дет.

б) Ркс₂ = = 3,3 руб./дет.

6.Определяем месячный заработок наладчика

ЗП_кс = 6,7 · 3485 + 3,3 · 4645 = 38678 руб.

Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

ПРИМЕР. Определить основной месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Рабочему 4 разряда установлена норма выработки 300 деталей в месяц по 20 мин. на 1 деталь. Он выполнил эту норму на 115%. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценки на продукцию, выработанную сверх исходного плана при ее перевыполнении до 10% в 1,5 раза, а свыше 10% - в 2 раза. Часовая тарифная ставка 4 разряда – 180 руб.

ЗП = 180 · · 300 + 180 · · 300 (0,1 · 1,5 + 0,05 · 2) = 22500 руб.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (З_бр) определяется по формуле

З_бр = Р_бр · В_бр, (5.7)

где Р_бр – бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

В_бр – объем работ, выполненный бригадой, натур.ед.

ПРИМЕР. Определить бригадную сдельную расценку за сборку изделия и заработок рабочих, если ими изготовлено 700 изделий. Бригада состоит из 3 рабочих 5 разряда и 2 рабочих 6 разряда. Норма времени на сборку изделия по 5 разряду – 2 часа, а по 6 разряду – 1 час. Часовая тарифная ставка 5 разряда 200 руб., 6 разряда – 220 руб.

Р_бр = 3 · 200 · 2 + 2 · 220 · 1 = 1640 руб.

З_бр = 1640 · 700 = 1148000 руб.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

-отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;

-производственный процесс строго регламентирован;

-функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

-функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП_пп) за определенный период времени определяется по формуле

ЗП_пп = ТС · Ф, (5.8)

где ТС – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Ф – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_пвп) определяется по следующей формуле:

ЗП_пвп = ТС · Ф (5.9)

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

-квалификационного уровня работника;

-коэффициента трудового участия (КТУ);

-фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:

1)Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.

2)Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):

М = , (5.10)

где М_i – количество баллов, заработанных каждым i-м работником;

n – количество работников предприятия;

М_i = К · Ф · КТУ, (5.11)

где К – квалификационный уровень;

Ф – количество отработанных человеко-часов;

КТУ – коэффициент трудового участия.

3)Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, руб.):

d = , (5.12)

4)Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбес_i):

ЗПбес_i = М_i · d. (5.13)

Контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.После выбора наиболее подходящей системы оплаты труда необходимо выбрать метод определения планового фонда оплаты труда (заработной платы).

Методы определения планового фонда оплаты труда.

Для определения планового фонда оплаты труда )фонда заработной платы) применяются следующие методы:

· по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

· на основе средней заработной платы;

· нормативный;

· поэлементный (прямого счета).

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.

а)По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТ_п) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТ_б); планируемого коэффициента роста объема производства (К_оп); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Э_ч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗП_сб):

ФОТ_п = ФОТ_б · Ко_п Э_ч · ЗПс_б. (5.14)

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укрупненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не годится, хотя широко применяется на практике.

б)Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Чссп_i) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПп_i):

ФОТ_п = , (5.15)

ЗПп_i = ЗПб_i · Кзп_i, (5.16)

где ЗПб_i – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории и предплановом периоде, руб.;

Кзп_i – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

По сравнению с рассмотренным выше данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рассчитать среднюю зарплату в плановом периоде в условия значительной инфляции – дело непростое и требует детального обоснования.

в)Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОП_п) и планового норатива заработной паты на один рубль (нормо-час) объема продукции (Н_зп):

ФОТ_п = ОП_п · Н_зп. (5.17)

Следует отметить, что данный метод оправдан при наличии следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть достаточно стабильными в течение всего планового периода. Во-вторых, нормативы должны быть представительными, т.е. одинаковыми для всех однотипных подразделений, иначе могут вызвать антагонизм у исполнителей.

Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг иди один нормо-час рассчитывается по формуле

Н_зп = , (5.18)

где ФОТ_б – фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат, вязанных с отклонением от нормальных условий труда);

ОП_б – фактический объем производства базисного года, руб.; или нормо-ч;

ΔЗП_с – плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %;

ΔПТ – соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ΔЗП_с ) определяется по формуле

ΔЗПс = ΔПТ · Н_з, (5.19)

где Н_з – норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (ΔН_зп):

ФОТ_п = ФОТ_б , (5.20)

где ΔОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Недостатки данного метода аналогичны методу расчета планового ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотренному выше. Однако от последнего он отличается большим стимулирующим эффектом, поскольку основан на стабильном долговременном нормативе.

На практике нормативный метод имеет различные модификации. Например, в электронной промышленности фонд оплаты труда в целом по предприятию рассчитывается по формуле

ФОТ_п = Н_зп · ОП_б · К_зп, (5.21)

где Н_зп – затраты фонда оплаты труда на 1 рубль товарной продукции, руб.;

ОП_б – объем тоарной продукции в базисном году;

К_зп – повышающий коэффициент ФОТ при росте объема товарной продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (при росте ОП на 5% К_зп = 1,95; на 10% К_зп = 1,1; свыше 10% К_зп = 1,15).

Более сложная методика применяется пли планировании ФОТ структурных подразделений (цехов, участков):

ФОТ_п = ФОТ_б + ФОТ_б , (5.22)

где ΔОП₁ , ΔОП₂ – планируемый прирост объема производства товарной продукции соответственно на 10 процентных пунктов и свыше 10 пунктов;

К₁, К₂ – норматив прироста ФОТ на один процентный пункт прироста объема производства (К₁ = 0,9; К₂ = 0,2), %;

ФОТ_э, ФОТ_пр – соответственно экономия, перерасход фонда оплаты труда в базисном периоде, руб.

г)Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает подетальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

· Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

ФОТ_сд = , (5.23)

где ОП_i – объем производства i-х изделий, работ, услуг в плановом периоде;

n – количество наименований изделий, работ, услуг;

Рс_i – суммарная планируемая сдельная расценка на i-е изделий по данному подразделению, фирме, руб.

Данный фонд можно определить на основе трудоемкости производственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки (ТС_сч) в рублях:

ФОТ_сд = Т · ТС_сч, (5.24)

ТС_сч = (5.25)

где ТС_i – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

Ч_i – численность рабочих i-го разряда;

n – количество разрядов рабочих в данном подразделении, фирме.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, когда сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произведенных сверх нормы выработки. расчет прямого фонда оплаты труда с учетом этих доплат производится по формуле

ФОТ_сд = +ΔОП_i , (5.26)

где ΔОП_i – дополнительный выпуск продукции i-го вида, который намечается выработать сверх плана, в натуральных единицах измерения;

Рс_j – сдельная расценка за одну j-ю операцию по данному виду продукции (работы), руб.;

П – планируемый процент прироста сдельных расценок на часть продукции (работы), произведенной сверх установленного плана в данном периоде.

· Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТ_т). В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

ФОТ_т = ТС_сч · Ф_п · Ч_рп, (5.27)

где Ф_п – планируемый фонд времени одного рабочего, ч;

Ч_рп – численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.;

ТС_сч – среднечасовая тарифная ставка, руб.

Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количество месяцев работы в плановом периоде.

· Расчет премиального фонда (ФОТ_пр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма премии рабочих-сдельщиков (ФОТ_прс) и рабочих-повременщиков (ФОТ_прп) рассчитывается по формулам:

ФОТ_прс = , (5.28)

ФОТ_прс = , (5.29)

ФОТ_прс = , (5.30)

ФОТ_прп = , (5.31)

ФОТ_прп = , (5.32)

ФОТ_пр = ФОТ_прс + ФОТ_прп, (5.33)

ФОТ_пр = , (5.34)

где ЗП_с – планируемый фонд основной (прямой) заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, руб.;

П – размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

П₁ – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

П₂ – планируемый процент перевыполнения показателей премирования;

П₃ – планируемый размер премии в процентах к прямой сдельной заработной плате рабочего вне зависимости от степени перевыполнения норм выработки;

П₄ – размер премии в процентах к заработной плате рабочего-сдельщика, исчисленной по тарифным ставкам;

ЗП_ст – планируемый фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, руб.;

ЗП_т – планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.;

П`₃ – планируемый процент премии к повременному основному заработку рабочего-повременщика по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

П` – планируемый процент премии к повременному основновному заработку рабочих-повременщиков по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

П``– средний планируемый процент премии производственных рабочих к прямому фонду заработной платы;

ФОТ_пр – общий фонд премий, руб.

Конкретные формулы из 5.28-5.34 выбираются в зависимости от принятой в фирме системы премирования рабочих. При премировании в одинаковом размере, как за выполнение, так и за перевыполнение плана, расчет планируемой суммы премии ведется по формулам 5.29 и 5.31. При дифференцированном исчислении премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования расчет ведется по формулам 5.28 и 5.32. В укрупненных расчетах премиальный фонд определяется по формуле 5.34. Общий фонд премий на планируемый период рассчитывается по формуле 5.33.

Премиальный фонд рабочих, работающих на месячных окладах, рассчитывается по формулам 5.31, 5.32, в которых вместо тарифного фонда применяется сумма их должностных окладов.

· Расчет выплат компенсирующего характера (ФОТ_к), связанных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты.

Доплаты рабочих по тарифу за ночное время работы. Плановая сумма доплат (ФОТ_нч) рассчитывается по формуле

ФОТ_нч = , (5.35)

или

ФОТ_нч = ТС_сч · Ф_нч · К_дн, (5.36)

где ФОТ_т – тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих в плановом периоде, руб.;

У_н – удельный вес в процентах времени ночной работы;

К_дн – коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в точное время;

ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка рабочих, руб.;

Ф_нч – фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.

Доплаты за работу в праздничные дни. Плановая сумма доплат рабочих (ФОТ_пд) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам (ФОТ_пдс) и повременщикам (ФОТ_пдп) следующим расчетом:

ФОТ_пдп = ТС_сч · К_п · П_д · Ч`_ссп · Д_п; (5.37)

ФОТ_пдс = ЗП_сч · К_п · К_вн · П_д · Ч`_ссч · Д_п; (5.38)

где ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков, руб.;

К_п – коэффициент, показывающий увеличение заработка за работу в праздничные дни (К_п 1);

П_д – плановая продолжительность рабочей смены в праздничный день, ч;

Ч`_ссп – плановая численность рабочих-повременщиков (сдельщиков), занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленным графиком работы фирмы), чел.;

Д_п – количество праздничных дней в плановом периоде;

ЗП_сч – планируемый среднечасовой заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, руб.;

К_вн – процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Аналогично рассчитывается плановый фонд доплат за сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.

Сумма доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (ФОТ_бр) определяется по формуле

ФОТ_бр = , (5.39)

где ЗП_т – средняя заработная плата по тарифу одного неосвобожденного бригадира в плановом периоде, руб.;

Н_д – установленный норматив доплаты неосвобожденному бригадиру (в % к средней тарифной ставке);

Ч_ссб – среднесписочная численность неосвобожденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

Плановая сумма доплат за обучение учеников (ФОТ_у) рассчитывается по формуле

ФОТ_у = (ЗП_у · С_о + П_о) · Ч_у, (5.40)

где ЗП_у – сумма доплаты в месяц за обучение ученика в индивидуальном порядке, руб.;

С_о – средний срок обучения одного ученика, мес.;

П_о – премия за обучение одного ученика в установленный срок, руб.;

Ч_у – плановая численность учеников, чел.

Сумма доплат резервным рабочим (ФОТ_рр) за работы, которые они выполняют на операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного (скользящего) рабочего, определяется по формуле

ФОТ_рр = (Т_кс – Т`_кс) · Т_сд · Ч_рз · Д_з, (5.41)

где Т_кс, Т`_кс – средний тарифный коэффициент запасных рабочих и соответственно рабочих, замещаемых запасными работниками;

Т_сд – дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, рубь.;

Ч_рз – общее количество используемых запасных рабочих в плановом периоде, чел.;

Д_з – среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда.

Сумма доплат рабочим за совмещение профессий (ФОТ_сп) определяется по формуле

ФОТ_сп = , (5.42)

где Д_п – число рабочих дней в планируемом периоде;

ТСд_i – дневная тарифная ставка i-го рабочего, руб.;

К_сп – доплата i-му рабочему за совмещение нескольких профессий (за квалификацию, овладение несколькими профессиями) к его тарифной ставке, %;

n – число рабочих, совмещающих нескольких профессий.

Планируемая сумма доплат за межразрядную разницу (ФОТ_мр) рассчитывается в случаях, когда квалифицированные рабочих используются на менее квалифицированных работах (если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы). Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле

ФОТ_мр = (ТС_сч – ТС`_сч) · Ф · Ч_сс, (5.43)

где ТС_сч, ТС`_сч – соответственно средняя часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, и тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Ф – средне время выполнения работы, разряд которой ниже тарифного разряда рабочего, ч.;

Ч_сс – численность рабочих, выполняющих данную работу.

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тарифный фонд оплаты труда, премиальный фонд и различные виды доплат, составляют так называемый часовой фонд рабочих. В плановый дневной фонд оплаты труда включается часовой ФОТ рабочих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней. В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудных детей.

Сумма плановых доплат подросткам за льготные часы (ФОТ_плч) рассчитывается по формуле

ФОТ_плч = Ф_лч · Ч_п · ТС_сч · П_д, (5.44)

где Ф_лч – количество льготных часов, приходящихся на одного подростка;

Чп – число подростков, занятых в фирме в плановом периоде;

ТС_сч – средняя часовая тарифная ставка работ, выполняемых подростками, руб.;

П_д – количество рабочих дней в плановом периоде.

Аналогично рассчитывается сумма доплат матерям за перерывы на компление ребенка.

Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды, могут быть различными. Так, в оба фонда входит оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом в армию; компенсация за неиспользованный отпуск работникам, уходящим на службу в армию; оплата целодневных невыходов на работу, связанных с выполнением государственных обязанностей, и т.д. В плановый месячный фонд не включаются, а в фактический входят следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым с предприятия по собственному желанию; оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочих; выплата выходного пособия увольняющимся лицам (помимо работников, призываемых в армию) и т.д.

Плановая сумма ФОТ на выполнение государственных обязанностей (ФОТ_го) рассчитывается по формуле

ФОТ_го = , (5.45)

где Д_го – среднее количество рабочих дней, необходимых для выполнения государственных обязанностей, приходящихся на одного рабочего в планируемом периоде, дней;

Ф_п – фонд полезного рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде, дней;

ФОТ_пд – сумма планового дневного фонда заработной платы рабочих, руб.

Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков (ФОТ_отп) рассчитывается следующим образом:

ФОТ_отп = ФОТ_пд · (5.46)

где П_о – средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней.

Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет (ФОТ_вл) может быть определена по формуле

ФОТ_вл = , (5.47)

где ФОТ_пт – плановый годовой фонд оплаты труда по тарифу i-й категории работников, руб.;

В_л – плановый процент вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для i-й категории работников.

Размер планируемых выплат выходных пособий определяется по формуле

ФОТ_вп = ЗП_сд · Ч_у · Р_вп, (5.48)

где ЗП_сд – среднедневная заработная плата одного работающего в плановом периоде, руб.;

Ч_у – численность работников, которым планируется начислить выходное пособие в планируемом периоде, чел.;

Р_вп – размер выходного пособия в днях.

ФОТ обучающихся с отрывом от производства ( ФОТ_об) определяется аналогично

ФОТ_об = ЗП_сд · Ч_об · П_уо · К_о, (5.49)

где Ч_об – численность работников, обучающихся в плановом периоде с отрывом от производства, которым предусматривается оплачиваемый отпуск, чел.;

Пуо – средняя продолжительность учебного отпуска, дней;

К_о – среднее количество учебных отпусков, приходящееся на одного работника, обучающегося с отрывом от производства.

Таким же образом определяются затраты ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТ_р) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТ_сд), прямого тарифного фонда (ФОТ_т), премиального фонда (ФОТ_пр), выплат компенсирующего характера (ФОТ_к), включая доплаты за ночное время работы (ФОТ_нч); работу в праздничные дни (ФОТ_пд); сверхурочную работу (ФОТ_су); работу в многосменном режиме (ФОТ_мр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТ_вр); руководство бригадой (ФОТ_бр); обучение учеников (ФОТ_у); функции резервных рабочих (ФОТ_рр); совмещение профессий (ФОТ_сп); межрязрядную разницу (ФОТ_мр); выполнение гособязанностей (ФОТ_го); выслугу лет (ФОТ_вл); доплату подросткам (ФОТ_плч); кормящим матерям (ФОТ_км), а также оплату выходных пособий (ФОТ_вп); учебных отпусков (ФОТ_об), очередных и дополнительных отпусков (ФОТотп) и прочие выплаты предусмотренные законодательством.

ПРИМЕР. Определить прямой, часовой, дневной, годовой фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков цеха и среднемесячную заработную плату рабочих. Для выполнения годовой программы цеха необходимо затратить по нормам времени на работу 3 разряда – 30 тыс.чел.часов, 4 разряда – 35 тыс.чел.часов, 5 разряда – 10 тыс.чел. часов.

Средний размер премий составляет 20% к сдельной зарплате. Оплата производится по сдельно-премиальной системе.

В цехе имеется 4 неосвобожденных бригадира 5 разряда. Доплата за руководство бригадой составляет 10% к тарифному заработку. За год в ночное время должно быть отработано рабочими 3 разряда – 10 тыс.чел.часов, 4 разряда – 15 тыс.чел.часов, 5 разряда – 5 тыс.чел.часов. За каждый час ночной работы доплачивается 1/7 часть оплаты часа в дневное время.

За год должно быть подготовлено 10 рабочих. За каждого ученика выплачивается 10 тыс.руб. В цехе работают 5 подростров 3 разряда, у которых рабочий день сокращен на 1 час.

Планируемый процент невыходов на работу в связи с отпуском– 8%, а на выполнение государственных обязанностей – 1% явочного фонда рабочего времени. В плановом году 260 рабочих дней, эффективный фонд времени одного рабочего составляет 1860 час. Часовые тарифные ставки составляют: рабочих 3 разряда – 150 руб., 4 разряда – 180 руб., 5 разряда 200 руб.

ФОТ_пр = 150 · 30 + 180 · 35 + 200 · 10 = 12800 тыс.руб.

П_р = 1280 · 0,2 = 2560 тыс.рб.

Д_бр = 200 · 1860 · 4 · 0,1 : 1000 = 148,8 тыс.руб.

Д_н.вр = (150 · 10 + 180 · 15 + 200 · 5) : 7 = 742,9 тыс.руб.

Д_уч = 10 · 10 = 100 тыс.руб.

ФОТ_час = 12800 + 2560 + 148,8 + 742,9 + 100 = 16351,7 тыс.руб.

Д_подр = 150 · 260 · 1 · 5 : 1000 = 195 тыс.руб.

ФОТ_дн = 163351,7 + 195 = 16546,7 тыс.руб.

ФОТ_год = 165546,7 · (1 + 0,08 + 0,01) = 18035,9 тыс.руб.

К_раб = = 41 чел.

_мес = = 36,658 тыс.руб.

· Планирование фонда оплаты труда служащих. Фонд оплаты труда служащих (ФОТ_сл) на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для i-й категории работников месячных должностных окладов (ОД_i), среднесписочной численности тих работников по штатному расписанию (Чсс_i) и числа месяцев работы в данном периоде (П_п):

ФОТ_сл = , (5.50)

где n – количество категорий служащих;

Дп_i – суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).

Оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие оставшиеся служащие.

· Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_уч) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:

ФОТ_уч = ЗП_у · Ч_у · П_у, (5.51)

где ЗП_у – планируемая средняя месячная зарплата одного ученика, руб.;

Ч_у – число учеников, чел.;

П_у – средний срок обучения одного ученика, мес.

· Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТ_прч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала (ФОТ_ппп) равен:

ФОТ_ппп = ФОТ_р + ФОТ_сл + ФОТ_уч + ФОТ_прч. (5.52)

· Фонд оплаты труда работников непромышленной группы (ФОТ_нпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производственного персонала.

Общий плановый ФОТ фирмы – сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непромышленной группы:

ФОТ_п = ФОТ_ппп + ФОТ_нпг. (5.53)

Планирование средств фонда потребления

Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли.

Выплата заработной платы только из фонда оплаты труда, планируемого в соответствии с действующим положением, имеет существенные недостатки. Во-первых, низкий уровень заработной платы, который не обеспечивает прожиточный минимум. Во-вторых, уравнительный подход к оплате труда различных категорий работающих. В-третьих, существующая тарифная система не обеспечивает зависимости уровня оплаты труда с конечными результатами деятельности фирмы. Поэтому подключение прибыли в качестве источника оплаты труда позволяет смягчить действие указанных недостатков, создать более высокие мотивы и стимулы к труду, восстановить функции заработной платы по расширенному воспроизводству рабочей силы, привести в соответствие уровень оплаты труда и реальной стоимости рабочей силы на рынке труда, ликвидировать деформации, сложившиеся в оплате труда всех категорий работников.

На основе чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, создается фонд потребления, который используется на коллективные нужды, например финансирование объемтов здравоохранения, культуры, а также на индивидуальное потребление (вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, оплата путевок в санатории и дома отдыха и т.п.).

Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в финансовом плане фирмы. На заработную плату направляется часть фонда потребления. Эта часть может расходоваться различным образом. Во-первых, направляться в распоряжение структурных подразделений фирмы для поощрения их трудовых коллективов. Во-вторых, оставаться в распоряжении высшего руководства фирмы и использоваться для стимулирования работников предприятия.

Соотношение между этими частями фиксируется сметой использования фонда потребления. Какие-либо нормативы по данному вопросу отсутствуют. Каждая фирма к выбору направлений использования фонда потребления подходит индивидуально исходя из целей и задач, стоящих перед ней, сложившегося уровня заработной платы, наличия объектов социальной инфраструктуры, региона, в котором расположена фирма, и т.д.

Небольшие фирмы, работающие в отраслях легкой, пищевой, местной промышленности, строительстве, имеющие незначительную массу прибыли, а соответственно небольшой фонд потребления, направляют его на добавки к заработной плате, поскольку уровень заработной платы в этих отраслях ниже, чем в машиностроении и металлообработке. Крупные предприятия, имеющие большой хозяйственный оборот и развитую социальную инфраструктуру, значительную часть фонда потребления направляют на оплату услуг, которые оказывают работникам фирмы предприятия и организации инфраструктуры.

Оптимальным считается следующее соотношение специальных фондов, создаваемых из чистой прибыли: фонд накопления и резервный фонд – 60%, фонд потребления – 40% чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Учитывая, что из средств фонда потребления создается дивидендный фонд, который начисляется не всем работникам предприятия, а только акционерам и по своей сути не является заработной платой, а также то, что часть фонда потребления идет на образование паев членов трудового коллектива, на оплату труда расходуется в среднем около 8-80% чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Важной проблемой, возникающей при планировании средств на оплату труда, является распределение фонда потребления между структурными подразделениями фирмы. Отечественная практика свидетельствует о том, что средства фонда потребления, как правило, аккумулируются на уровне высшего руководства и выплачиваются централизованно. Такой подход нельзя признать обоснованным, поскольку он создает «уравниловку» и недостаточную материальную заинтересованность в результатах деятельности подразделений фирмы. Поэтому более предпочтительным представляется подход, при котором часть фонда потребления распределяется между подразделениями фирмы и включается ими в плановый фонд заработной платы. Такой подход характерен для западных компаний, в которых каждое структурное подразделение имеет свой бюджет, включающий в том числе и отчисления от чистой прибыли.

Распределение части фонда потребления между структурными подразделениями при планировании фонда заработной платы может осуществляться по следующей методике. Для структурных подразделений, работающих на принципах полного коммерческого расчета, доводится система технико-экономических показателей, которые подразделяются на плановые и оценочны. В числе этих показателей планируется прибыль, а внутрипроизводственные цены на продукцию подразделения рассчитываются на основе калькуляции плановой себестоимости с добавлением прибыли, из которой формируется фонд потребления, идущий на оплату труда.

В этом случае величина фонда потребления, направляемого на оплату труда, всецело зависит от норматива формирования прибыли и результативности деятельности подразделения, заложенной в план. По такой схеме работают подразделения фирмы, выпускающие конечную продукцию, которая является товарной продукцией фирмы. Здесь внутрипроизводственные цены отличаются от отпускных цен предприятия на величину прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Если же структурные подразделения не переведены на коммерческий расчет, то распределение части фонда потребления, направляемого на оплату труда, может производиться пропорционально численности работников или плановому фонду оплаты труда структурных подразделений.

Важным вопросом при планировании фонда потребления является следующий: какие выплаты производить из фонда потребления предприятия, а такие из фонда структурного подразделения? От его решения зависит соотношение между централизованной частью фонда и сформированной в подразделениях.

Анализ отечественного и зарубежного опыта показывает, что из централизованной части фонда потребления целесообразно производить следующие выплаты:

-вознаграждение по итогам работы за год;

-оплату дополнительных отпусков, предоставляемых сверх предусмотренных законодательством по коллективному договору;

-надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

-выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов;

-компенсацию удорожания стоимости питания в предприятиях общественного питания, принадлежащих фирме;

-ценовые разницы по продуктам (работам, услугам), предоставляемым работникам фирмы или отпускаемым подсобными хозяйствами для общественного питания.

Из фонда потребления структурного подразделения целесообразно производить следующие выплаты:

-премии за производственные результаты сверх размеров, относимых на себестоимость;

-материальную помощь;

-оплату жилья, путевок на лечение и отдых, посещения культурных и спортивных мероприятий и т.д.

Планирование фонда заработной платы

Плановый годовой фонд заработной платы структурного подразделения (ФЗПп_i), фирмы в целом (ФЗПп) определяются по формулам:

ФЗПп_i = ФОТп_i + ВФПп_i, (5.54)

ФЗПп = ФЗПп_i + ВФП`п, (5.55)

ФЗПп = ФОТп_i + ВФП``п, (5.56)

где ФОТп_i – фонд оплаты труда i-го подразделения на плановый период, руб.;

ВФПп_i – выплаты из фонда потребления соответствующего периода, руб., по i-му подразделению;

ВФП`п – централизованная на уровне фирмы часть фонда потребления планируемого периода, руб.;

ВФП``п – планируемые выплаты из фонда потребления по предприятию (в случае, если фонд потребления до структурных подразделений не доводится, а распределяется между работниками на уровне фирмы), руб.;

n – количество подразделений.

Распределение годового фонда заработной платы предприятия и структурных подразделений по плановым периодам (кварталам, месяцам) производится по формуле

ФЗПп_j = ФЗПп (Усд_б · Уоп_j + Упв_б · Уф_j + Уок_б · Уок_j), (5.57)

где ФЗПп_j – плановый фонд заработной платы j-го квартала, руб.;

Усд_б – удельный вес в фонде заработной платы базисного года оплаты по сдельным расценкам, в долях единицы;

Уоп_j – удельный вес объема производства j-го квартала в плановом объеме производства на год;

Упв_б – удельный вес повременной оплаты труда в годовом фонда заработной платы базисного года;

Уф_j – удельный вес фонда рабочего времени j-го квартала в плановом годовом фонде рабочего времени;

Уок_б – удельный вес оплаты труда по окладам в базисном годовом фонде заработной платы;

Уок_j – удельный вес оплаты труда по окладам в плановом фонде заработной платы на год.

С целью упрощения расчетов плановый фонд заработной платы по кварталам (месяцам) можно распределить пропорционально количеству рабочих дней или планируемого фонда рабочего времени в часах.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Их соотношение приведено на рисунке 5.1

Рис. 5.1. Структура фонда заработной платы

Среднечасовая заработная плата рабочих (ЗП_счр) определяется по формуле

ЗП_счр= , (5.58)

где Ф_чр – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.ч.

Среднедневная заработная плана рабочих (ЗП_сд) определяется по формуле

ЗП_сдр , (5.59)

где Ф_др – плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих (ЗП_см(г)) рассчитывается по формуле

ЗП_см(г) , (5.60)

где Ч_сср – планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих определяется делением планового месячного (годового) фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную численность. Фонд заработной платы учеников при исчислении плановой средней заработной платы не учитывается.

Средняя плановая денежная заработная плата одного работающего фирмы определяется делением общего фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих фирмы (Ч_сс) в данном периоде.

Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими и служащими пособия из средств социального страхования.

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле

К_с = , (5.61)

где I_пт – индекс роста производительности труда;

I_зп – индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.

В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение. В практике планирования приняты следующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических мероприятий должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-экономических факторов – 0,6-0,9%. При этом должен повышаться общий уровень заработной платы.

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в данном периоде.

Экономия (перерасход) заработной платы (ΔЗП) за счет разрыва в темпах роста производительности труда и заработной платы ( в процентах) определяется по формуле

ΔЗП = 100 - 100 (%), (5.62)

где Т_зп, Т_пт – темп роста соответственно заработной платы и производительности труда планового периода по сравнению с базисным.

Рекомендуемая литература

Л6, раздел 6.3, с. 198–209.

Л17, раздел 11, с. 463–506.

Л18, раздел 6, с. 239–261.

Л40, раздел 27.2, 27.3, с. 472–479.

Л41, раздел 16, с. 314–328.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. Перечислите цели и задачи планирования оплаты труда.

2. Назовите статьи фонда оплаты труда.

3. Назовите статьи расходов, не входящие в фонд оплаты труда.

4. Что является исходными данными для планирования ФОТ?

5. Укажите различия между фондом оплаты труда и фондом заработной платы.

6. Раскройте содержание методов планирования фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

7. Назовите структуру часового, дневного и месячного фондов оплаты труда рабочих.

8. Охарактеризуйте метод планирования средней заработной платы на предприятии.

9. Как планируется соотношение между средней заработной платой и производительностью труда.

Тест 5

5.1. Укажите задачу, которая не решается в процессе планирования средств на оплату труда:

1. Выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии предприятия.

2. Определение величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции.

3. Расчет плановой трудоемкости и производительности труда.

4. Расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда.

5. Расчет средней заработной платы.

6. Расчет налогов и отчислений, установленных в зависимости от величины фонда заработной платы.

5.2. В чем состоит экономическое содержание заработной платы:

1. Цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника.

2. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.

3. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника.

4. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

5.3. МЗП – это:

1. Норматив, который определяет минимальный уровень денежных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу;

2. Норматив, который определяет минимальный уровень денежных или натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.

3. Норматив, который определяет минимальный уровень натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.

5.4. Размер МЗП устанавливается на основе:

1. Средней заработной платы по республике.

2. Средней заработной платы работников бюджетной сферы.

3. Средней заработной платы рабочих, занятых в промышленном секторе.

4. Минимального потребительского бюджета.

5.5. Минимальный потребительский бюджет характеризуется как:

1. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических потребностей человека.

2. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

3. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных социально-культурных потребностей человека.

5.6. Из ниже перечисленных выберите метод, не являющийся методом формирования потребительской корзины:

1. Нормативный.

2. Статистический.

3. Сальдовый.

4. Комбинированный.

5.7. Исключите из ниже перечисленных вариантов элемент, который не включается в механизм регулирования оплаты труда:

1. Налоговая система.

2. Минимальная заработная плата.

3. Минимальный потребительский бюджет.

4. Тарифная система.

5. Социальное партнерство.

6. Трудовой договор найма рабочей силы.

5.8. Ретроспективная индексация заработной платы – это:

1. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ростом цен.

2. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ожидаемым ростом цен.

5.9. Индекс потребительских цен отражает:

1. Всякое повышение цен.

2. Всякое повышение цен, которое не сказывается на покупательской способности.

3. Не всякое повышение цен, а только то, которое сказывается на покупательской способности.

5.10. Из ниже перечисленных исключите метод, не являющийся методом планирования фонда заработной платы:

1. Укрупненный.

2. Статистический. 4. Нормативный.

3. Метод прямого счет. 5. Поэлементный.

5.11. К основному виду оплаты труда относится все, кроме:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Сдельным расценкам.

3. Доплаты за работу в ночное время.

4. Оплаты основных и дополнительных отпусков.

5.12. К средствам на оплату труда относится все, кроме:

1. Премий и поощрений.

2. Надбавок и доплат.

3. Выходных пособий.

4. Компенсационных выплат и индексации в связи с инфляцией.

5. Заработной платы по окладам и сдельным расценкам.

5.13. В каком случае применяется сдельная форма оплаты труда:

1. При строгой регламентации технологического процесса.

2. При поточном и конвейерном производстве.

3. В случае, когда увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.

4. Если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом.

5. Если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки.

5.14. В каком случае не рекомендуется применять повременную форму оплаты:

1. Если существует необходимость в увеличении выработки.

2. Если увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.

3. Если не существует возможности увеличения выпуска продукции.

4. При поточном и конвейерном производстве.

5.15. Когда обычно применяется контрактная система оплаты труда:

1. При необходимости увеличения выработки.

2. Если существует возможность технического нормирования труда.

3. Если существует возможность точного учета выполненных работ.

4. Если на предприятие приглашаются высококвалифицированные работники.

5.16. Каким из ниже перечисленных способов устанавливается заработная плата при аккордной системе оплаты труда:

1. Зарплата устанавливается заранее за определенный объем работ.

2. Зарплата устанавливается умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.

3. Зарплата устанавливается путем умножения количества изготовленной продукции на расценку.

5.17. Выберите систему оплаты труда, при которой фонд зарплаты определяется в зависимости от конечных результатов и распределяется пропорционально некоторой базе между рабочими:

1. Бестарифная.

2. Сдельная.

3. Контрактная.

5.18. Из ниже перечисленных вариантов исключите показатель, не дающий оценки личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда:

1. Отработанное человеком время.

2. Коэффициент трудового участия.

3. Квалификационный уровень работника.

4. Коэффициент выполнения норм выработки.

5.19. Укажите статьи, не входящие в выплаты заработной платы из прибыли:

1. Премии, выплачиваемые из средств специального назначения.

2. Материальная помощь.

3. Оплата дополнительных по коллективному договору отпусков.

4. Оплата учебных отпусков.

5. Надбавки к пенсиям.

6. Ценовые разницы на продукты в общественном питании.

5.20. Исключите факторы, не влияющие на величину переменной части ФОТ:

1. Объем производства продукции.

2. Структура продукции.

3. Величина отработанного времени.

4. Удельная трудоемкость.

5. Уровень среднечасовой оплаты труда.

5.21. Исключите факторы, не влияющие на величину постоянной части