Права и обязанности должностных лиц по экономическому контролю.

Решение задач, возложенных на экономический контроль, обеспечивается чётким наделением его исполнителей определенными правами и обязанностями, регулирующими их поведение в процессе выполнения контрольных функций.

Все должностные лица, занимающиеся выполнением контрольных функций, обязаны знать действующее законодательство, ведомственные и межведомственные инструкции и положения, входящие в круг их компетенций. Они должны соблюдать законные интересы личности и государства, проявлять необходимую корректность и объективность, избегать оглашения непроверенных фактов, обеспечивать доказательность выявленных нарушений, решительно и настойчиво добиваться устранения вскрытых недостатков, принимать действенные меры к тому, чтобы в результате проведения контроля улучшалось положение дел, обеспечивалось безусловное соблюдение принципа справедливости.

По окончании ревизии или проверки и составлении акта должностные лица, деятельность которых подвергается проверке, могут ознакомиться со всеми контрольными данными, характеризующими их деятельность, и при необходимости в письменной форме давать свои объяснения, делать замечания или приводить возражения. В тех случаях, когда в актах ревизии или отчётах о результатах проверки, относящихся к служебной деятельности этих лиц, необходима их подпись, они обязаны подписать данные документы даже при наличии их замечаний и возражений, оформленных в виде соответствующих приложений к актам ревизии.

Обоюдное соблюдение прав и обязанностей, как со стороны проверяющих, так и со стороны проверяемых, обеспечивает наиболее успешное проведение экономического контроля.

Тема 3:«Планирование и организация контрольно-ревизионной работы»

Планирование ревизионной работы и порядок назначения ревизий.

Понятие контрольно-ревизионной работы означает совокупность трудовых процессов, связанных как с непосредственным выполнением контрольных функций, так и с созданием необходимых условий для их осуществления.

Планирование контрольно-ревизионной работы включает в себя определение на предстоящий период перечня и условий осуществления трудовых процессов по экономическому контролю соответствующего контрольно-ревизионного органа. Выделяют перспективные и текущие планы контрольно-ревизионной работы, различающиеся продолжительностью планируемого периода.

Перспективные планы составляют, как правило, на среднесрочную перспективу (3-5 лет). Они включают в себя мероприятия по организации контрольно-ревизионной работы, её совершенствованию, подготовке и повышению квалификации кадров контрольно-ревизионного аппарата.

Текущие планы контрольно-ревизионной работы составляют на предстоящий календарный год и периоды менее года (квартал, месяц). В отличие от перспективных планов они характеризуются большой детализацией и включают в себя перечень работ, связанных непосредственно с осуществлением контрольных функций и конкретных мероприятий по обмену опытом работы, повышению квалификации, подготовке отчетов и предложений по улучшению организации контрольно-ревизионной работы с указанием сроков их выполнения и исполнителей.

Результативность организации всего контрольно-ревизионного дела зависит прежде всего от правильности организации ревизий и проверок, в связи с чем порядок их назначения и проведения регламентируется более подробно, чем остальные формы экономического контроля.

Изучение проверяемого предприятия осуществляется по его бизнес-планам, годовой и промежуточной бухгалтерской отчетности, налоговым декларациям, статистической отчетности, актам ревизий и отчетам проверок, проведенных в предыдущие периоды, докладным запискам, объяснениям, заявлениям и заключениям соответствующих должностных лиц. В ходе ознакомления с этими данными контрольно-ревизионные работники получают определенное представление о размере и характере хозяйственно-финансовой деятельности проверяемого предприятия и часть из них приобщают к материалам для возможного использования в ходе ревизии или проверки.