Понятие и особенности источников трудового права

Под источниками трудового праваследует понимать внешне объективированные результаты правотворческой деятельности международных организаций, компетентных государственных органов, иных уполномоченных на осуществление данной деятельности субъектов трудового права в сфере регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

С учетом приведенного определения можно утверждать, что источники трудового права представляют собою многоуровневую систему международных источников (международных документов, закрепляющих общепризнанные принципы и нормы в сфере труда) и национальных источников (Конституция Республики Беларусь, ТК, иные акты законодательства о труде, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты).

С учетом указанной многоуровневой системы источников трудового права можно обозначить их основные особенности:

1) на развитие национальных источников трудового права значительное влияние оказывают положения, закрепленные в соответствующих международных источниках, при этом в числе последних наибольшее удельный вес занимают конвенции МОТ;

2) при формировании национальных источников правом на участие в правотворчестве (т.е. в создании источников трудового права) обладают не только компетентные государственные органы, но и (на соответствующем уровне) коллективные субъекты трудового права (в частности, представительные органы работников, представительные органы нанимателей), а также сами наниматели;

3) среди национальных источников трудового права значительное место занимают нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

4) особое значение в регулировании трудовых и связанных с ними отношений придается таким источникам трудового права, как локальные нормативные правовые акты;

5) в источниках трудового права прослеживается достаточно большая степень дифференциации в правовом регулировании труда в зависимости от особенностей производства, территориальных условий работы, субъектных признаков и социальных групп работников.

Источники трудового права следует разграничивать с актами применения норм трудового права, к которым относятся организационно-распорядительные документы нанимателя (например, приказы о поощрении работников, об увольнении и т.п.), а также соответствующие решения органов по рассмотрению трудовых споров.

Акт применения норм права в отличие от источника права, во-первых, не создает норм права, а только базируется на них (т.е. это не результат правотворчества, а результат правоприменения), во-вторых, распространяет свое действие на изначально определенный круг лиц; и в-третьих, рассчитан, как правило, на однократное применение.

Понятие «источники трудового права» следует разграничивать с понятием «источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений», которое используется в ст.7 ТК.