Предмет и сфера действия трудового права

Трудовая деятельность как материальная основа общества.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность.

Совместный труд граждан, осуществляемый ими в процессе реализации права на труд, нуждается в соответствующей организации. Под общественной организацией труда принято понимать осуществляемую в данном государстве связь между работниками в процессе совместного труда, включающую их отношение к средствам производства и продуктам труда.

Именно отношения людей и их связи по участию в общественной организации труда являются предметом правового регулирования соответствующих отраслей права, в том числе и трудового.

При этом в зависимости от экономического положения участников совместного труда и их отношения к средствам производства различают две основные разновидности труда: самостоятельный труд (труд собственников) и несамостоятельный труд (в том числе наемный).

Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (например, деятельность индивидуального предпринимателя; деятельность участников хозяйственного общества), не регулируются нормами трудового права. Предметом правового регулирования трудового права является наемный труд.

Предмет и сфера действия трудового права

Предметом трудового права являютсятрудовые и связанные с ними отношения. Основу (ядро) предмета трудового права составляют трудовые отношения, складывающиеся на основе трудового договора (т.е. отношения по поводу применения и организации наемного труда). Данные отношения называют собственно трудовыми.

Трудовые отношения обладают рядом особенностей, которые находятся в тесной взаимосвязи с особенностями наемного труда и позволяют отграничивать данный вид отношений от иных отношений, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Это, в частности:

1) личный характер, т.е. обязательность выполнения работы личным трудом гражданина;

2) длящийся характер (правоотношения не прекращаются после выполнения определенной производственной операции, изготовления определенной продукции);

3) необходимость выполнения всех видов работ по определенной трудовой функции (т.е. по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации);

4) включение работника, как правило, в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя (включение в состав коллектива работников соответствующего нанимателя; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и т.п.);

5) подчинение работника власти нанимателя;

6) возмездный характер (особенности которого определены в § 1.1).

Помимо трудовых отношений предмет трудового права составляют также отношения, связанные с трудовыми. Состав указанных отношений приведен в части первой статьи 4 ТК и включает отношения, связанные с:

· профессиональной подготовкой работников на производстве;

· деятельностью профсоюзов и объединения нанимателей;

· ведением коллективных переговоров;

· взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

· обеспечением занятости;

· контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

· государственным социальным страхованием;

· рассмотрением трудовых споров.